Работни места отново започнаха да се купуват с подкупи, Rusbase
Проучване установява, че покупките на работа се завръщат
„След постановлението жена ми искаше да работи, но къде ще вземат жена, която не е напускала къщата три години? - казваOfficeLife Генадий (името е променено - прибл.OfficeLife). - Трябваше да я уредя с приятели - мениджър продажби и дори началник на отдела, за да купи билет заСПА хотела за седмицата край като подарък ".
Подобни истории - за намиране на работа срещу подаръци, цветя или пари, зачестиха осезаемо през последната година. Според изследователския център на компанията за набиране на персонал SuperJob.ru, 29% от мениджърите по човешки ресурси са се сблъсквали със ситуация, в която са им предлагани подкупи за работа. Проучване на списание „Работа и заплата“, проведено малко по-рано, показа обратната ситуация: според публикацията самите работодатели все повече започват да изискват „вноски“ за наемане. Тази практика е особено разпространена в държавните органи и държавните предприятия.
10% от ръководните позиции в държавните корпорации са купени за пари
Според "Работа и заплати" в държавните корпорации до 10% от мениджърите са получили позициите си срещу пари или някакъв вид неофициална помощ. Размерът на подкупа за позицията в този случай може да достигне стотици хиляди долари. В недържавния сектор на икономиката най-често се вземат подкупи за позиции на висше мениджърско ниво. В този случай цената на място, в зависимост от статута на компанията, може да варира от няколко десетки до няколкостотин хиляди долара.
Хората по-лесно признават, че са им дали подкуп, отколкото че са го предложили
Резултатите от проучването на SuperJob.ru са донякъде противоречиви. Така че, ако една трета от мениджърите по човешки ресурси твърдят, че са им били предложенипари за работа („предлагаха се и продължават да се предлагат подкупи. Някои просто се нуждаят от запис в трудовата книжка, някой се нуждае от опит“; „всички искат да работят“), тогава само 5% от кандидатите признаха, че са го направили. Мъжете се оказаха по-честни: 7% от мъжете и само 3% от жените признаха, че някога са плащали за работа. Мнозинството отговориха, че никога "по принцип" не биха дали подкуп за длъжност.
Фактът, че работодателят ги е изнудвал за пари, е признат от 9% от кандидатите. Хората отговаряха така: "изнудваха и то по нагъл начин", "трябваше да го дам, защото длъжността е висока", "но къде да отида?" (Можете да прочетете повече за проучването SuperJob.ru в нашия допълнителен материал).
Работа за летене в аеродинамичен тунел
Подкупът или "подкупът на длъжностно лице" е криминално престъпление, за което можете да получите няколко години затвор. Затова хората много не са склонни да признаят подобно преживяване. Въпреки това, в ситуация, в която повече от десет кандидати кандидатстват за едно свободно място, хората правят сделки по съвест, заменят парите с приятни подаръци и не ги смятат за подкуп дори за себе си.
И така, и двамата събеседници на Office Life, които се съгласиха да говорят за скорошната си работа, искрено вярват, че не са давали подкупи, а просто са „направили хубаво нещо за добър човек“.
"Наскоро и с големи трудности успях да си намеря работа в счетоводния отдел на голяма компания", радва се Олга (името е променено - прибл. Office Life). "За добра заплата. Засега съм много щастлива, може да се каже, че съм в еуфория. И за да отпразнувам, дадох на момичето от отдела по персонала карта за няколко хиляди рубли в един от парфюмерийните магазини - нека си купува козметика и парфюми. Тя бях много доволен, но не съжалявам.“
Работа чрез познати - новото "старо"тенденция
За 12 години работа с персонал Марина Миронова, заместник генерален директор на VELES Personnel, никога не е срещала такива „парични“ оферти. „Ако вътре в компанията има информация, че специалист по човешки ресурси наема служители срещу подкуп, за други ще бъде много трудно да работят с такъв колега“, сигурна е тя. - Но с работата на познанството - да, започна да се появява по-често. Това беше един от етапите в развитието на набирането - да вземеш колкото се може повече. Беше произнесено по-рано, но от 2005 г. постепенно се отдалечихме от него, тъй като необходимостта от привличане на познати изчезна, пазарът стана по-конкурентен."Според Марина Миронова тази тенденция сега се завръща, тъй като много, които са загубили работата си, са готови да обмислят оферти с понижение. „Все повече на пазара на труда има хора, които не са търсили работа от 7-10 години, защото през всичките тези години са работили в една място. Те не знаят и не помнят как да я търсят и изглежда най-логично да започнат да търсят чрез познати”, казва експертът.
"Под крилото на татко"
Историята на Константин (името е променено - прибл. Office Life) потвърждава мнението на вербовчика. "Имаме такава постоянна история със сина на член на борда на директорите на компанията - казва той. - Веднага след дипломирането той дойде в нашия отдел за първоначална позиция. Естествено, той не премина никакви интервюта - той дойде и дойде, всички знаехме чий е синът. Не можем да кажем, че ситуацията не го притесняваше: човекът се опита да докаже нещо на себе си, напусна, получи работа като финансов директор в регионална компания, отиде в друг град за две години , Дойдох вчера и видях: знак с приятелиме в офиса. Оказва се, че е назначен за началник на отдела. Тоест той не само се върна под крилото на баща си, но и сега ми е шеф. Е, влязох, поздравих, но какво друго да направя?