Разходи за труд и социални потребности - Отчитане на разходите на предприятието

Разходите за труд включват следните плащания:

1. Плащания на заплатите за действително извършената работа, изчислени на базата на тарифни ставки на парче и официални заплати в съответствие с формите и системите на възнаграждение, приети в предприятието (форми на парче и почасови форми; бонус на парче, ставка на парче, бонус за време).

2. Цената на продуктите, издадени като плащане в натура на служителите на предприятието.

3. Бонуси за извършена работа, възнаграждение въз основа на резултатите от работата за годината, както и надбавки към тарифните ставки и заплати за професионални постижения и др., За високи постижения в съответствие с договора.

4. Плащания с компенсаторен характер, свързани с режима на работа и условията на труд: надбавки и надбавки към тарифните ставки и заплати за нощен труд, извънреден труд, за съвместяване на професии и др.

5. Разходите за комунални услуги, храна, хранителни стоки, разходите за безплатно жилище или сумата на паричната компенсация за горепосоченото, предоставена безплатно на служителите от определена индустрия в съответствие с приложимото законодателство.

6. Плащания, предвидени от трудовото законодателство за неотработено време в предприятието.

7. Плащане за редовни и допълнителни празници, обезщетение за неизползвана ваканция, плащане за преференциални часове за юноши и други суми, начислени за работата, извършена от лица, участващи в предприятието по договори с държавни организации, както издадени на тези лица, така и прехвърлени на държавни организации; възнаграждения на работници и служители, които не са в щата на предприятието, за извършване на работа от тях по сключени договори (включително трудов договор), ако се извършват плащания за извършената работадиректно от предприятието и други плащания, включени във фонда за заплати, с изключение на плащанията от печалбата, останала на разположение на предприятието, и други целеви доходи.

Счетоводният отдел на организацията извършва не само изчисляването на сумите, дължими на служителите на заплати, премии, обезщетения, но също така организира отчитането на тези суми по счетоводни сметки в съответните регистри. Сумите на начислените трудови възнаграждения и премии се начисляват по производствени сметки и се включват в себестойността на продукцията. В съответствие с горния състав на разходите за труд в счетоводството, заплатите обикновено се разделят на основни и допълнителни. И така, основните заплати, начислени на парче, навреме, по тарифни ставки и заплати, бонуси за показатели за изпълнение се дебитират в производствените сметки: 20 „Основно производство“, 23 „Спомагателно производство“, 25-1 „Разходи за поддръжка и експлоатация на оборудване“, 25-2 „Общи производствени разходи“, 26 „Общи бизнес разходи“, 97 „Разходи за бъдещи периоди“, 28 „Брак в производството“ и в кредит на сметка 70 „Разчети с персонала за заплати.

По дебита на същите сметки се отразяват сумите на начислените допълнителни плащания и надбавки с компенсаторен и стимулиращ характер.

Сумите на начислените заплати на работниците по време на празниците включват:

Дебитна сметка 96 "Резерви за бъдещи разходи"

Кредит на сметка 70 „Разплащания с персонал за заплати“.

Допълнителните трудови възнаграждения включват заплати и възнаграждения за неотработени часове, дължими съгласно действащото трудово законодателство и колективните трудови договори. Те включват: редовен и допълнителен отпуск,преференциални часове, почивки в работата на кърмещи майки, плащания за времето на изпълнение на държавни и обществени задължения и др. Начислените заплати за производствени работници въз основа на първични документи се дебитират по сметки 20 и 23. Прави се следният запис:

Дебит на сметка 20 "Основно производство" (23 "Спомагателно производство")

Кредит на сметка 70 „Разплащания с персонал за заплати“.

Основната грешка при формирането на този разходен елемент е, че не се спазва принципът на производствената насоченост на разходите. В резултат на това производствените разходи много често включват заплатите на непроизводствения персонал.

Дебитна сметка 20 "Основно производство"

Начисляването на тези обезщетения на служителите на организацията се извършва чрез следния запис:

Кредит на сметка 70 „Разплащания с персонал за заплати“.

Прехвърлянето се извършва със следното счетоводно записване:

Дебит на сметка 69 "Изчисления за осигуряване", подсметки 1, 2, 3

Кредит на сметка 51 "Разплащателна сметка".

В края на годината се подава данъчна декларация UST.