Резюме със специални ефекти, или Какъв ще бъде подборът на персонал, Свободни работни места и работа в SPbGASU
Резюме със специални ефекти, или какво ще бъде набирането
Владимир Якуба специалист по продажби и хедхънтинг
Нека погледнем в бъдещето на HR. Кои 4 области ще се развиват особено активно и ще повлияят значително на набирането на персонал, каза бизнес треньорътВладимир Якуба пред портала HR-tv.ru.
В дигиталната ера светът става все по-„прозрачен“. Скоростта е по-висока, а времето намалява. Ще се промени ли интервюто за работа и как то тревожи не само търсещите работа, но и HR специалистите.
И така, най-важното, което ще отличава интервюто на бъдещето е, че то все повече се премества в интернет. Сега компаниите активно използват дистанционни интервюта, без да губят работно време за интервюта в офиса. Наистина е удобно.
Дистанционното интервю ви позволява бързо да извършите първоначалния подбор. Времето за организиране на интервютата е драстично намалено. Вие спестявате парите си. Няма нужда от организиране на лични срещи и други разходи. Можете едновременно да провеждате интервю за всички клонове и точки в различни региони. В същото време веднага получавате голямата картина с кандидатите, където и да е необходимо.
Какви други възможности ще ни открият в бъдеще?
Това са най-популярните и има повече от сто от тях в интернет.
Не се смущавайте, ако този тип интервю ви е първото. Седейки пред компютъра, можете да си подготвите измамен лист или да надникнете някои моменти в Интернет. Също така, пред монитора степента на вълнение е много по-ниска, отколкото когато седите лице в лице пред потенциалния си шеф.
Случва се да се обадите на работодателя и той сякаш предварително се е съгласил на интервю, но все още няма време и когаще бъде неизвестен. Има риск след 2-3 дни той да забрави за разговора с вас и, разбира се, да не се обади. В този случай е логично сами да предложите опцията за интервю по Skype. Дори и работодателят да откаже, той вероятно ще ви запомни като предприемчив човек, който също има компютърни умения, което може да увеличи шансовете ви да получите тази работа.
Не е изненадващо, че наборът от свободни позиции, които могат да бъдат заети дистанционно, се разширява. Ако по-рано това бяха предимно представители на ИТ сектора, дизайнери и счетоводители, сега те избират и майстори на работни специалности.
Видео автобиографията предоставя възможности, които са трудни за изпълнение със стандартна автобиография. Например, можете да привлечете вниманието на работодателя към силните си страни и обратно, да скриете или маскирате максимално онези черти на вашия характер или мислене, които не ви представят по най-добрия начин. Съгласете се, че да направите това с обикновена автобиография е доста проблематично.
4. Като специалист по подбор на персонал бих искал да говоря за още една страна на интервютата на бъдещето – специални начини за набиране на персонал. Говоря запрепоръчително набиране на персонал. Това понятие се появи наскоро в България и се състои в това, че едно свободно място се заема от специалист, който е препоръчан за позицията от някой от служителите на компанията. Освен това работодателят обявява стимул, като правило, в парична форма на служител, който участва активно в решаването на кадровите въпроси на компанията. Това е препоръка за набиране на персонал (референция).
На Запад 60 или повече процента от работниците са наети по този начин, в България тази цифра все още е около 10 процента.
Ето какRosGosStrakhZhizn (Киров) позиционира своята програма: „Тъй като работим с всеки клиент в продължение на 10-15 години, се изграждат дългосрочни и доверителни отношения. Избрахме препоръчителното набиране на персонал като основен метод за набиране на персонал: кръгът от нашите познати и нашите клиенти. Нашите служители редовно се свързват с тях с искания за препоръки. В зависимост от резултатите нашите служители получават допълнителни бонуси. Разработена е и система за наставничество. Доведох човек - ставам негов ментор - моят бонус зависи от резултатите от работата на кандидата.
Доскоро известният на мнозина Home Credit насърчаваше служителите си с бонуси, не в брой, а в точки, което позволяваше закупуването на всеки продукт в дистрибуторската му мрежа - до кола.
2. Истински пари.
Обикновеното набиране на реферали изобщо не се заплаща, а само морални стимули: благодарност от ръководството и нает роднина или познат, осъзнаването, че в нашия „приятелски екип има още един добър човек“ и т.н. Ако обаче ръководството има възможност за финансово стимулиране (поне минимално), включете го в програмата.
Вие не сте изправени пред задачата да привлечете познати „чрез връзки“, които може да не се справят с работата, а да създадете поток от силни кандидати за висококачествен подбор. И ако имате свободно време на работа, по-добре е да го похарчите, за да спечелите нещо допълнително за себе си и да привлечете професионалисти в екипа.
Според мен същността на интервюто няма да се промени, ще се променят само каналите за предаване на информация и те ще повишат ефективността на интервюто няколко пъти.
Източник: http://hr-tv. ru / статии / автор - мнение / rezjume - така - spetseffektami -ili-kakim-stanet-podbor-personala. html