Сертифициране на учители по алгоритъма SZD
Алгоритъм на действията по време на сертифициране на педагогически работници
за да се потвърди годността на заеманата длъжност.
Законът за образованието по българско атестиране (чл. 49) задължава атестационни комисии, самостоятелно сформирани от организации, осъществяващи образователна дейност, да провеждат атестиране на педагогическите работници с цел потвърждаване на пригодността на заеманата длъжност. По този начин през новата 2014-2015 учебна година образователните организации ще трябва да изпълняват функцията на атестиране на учителите за съответствие с техните длъжности. Какъв е алгоритъмът на действие на учителя, работодателя, синдикалния комитет по време на процедурата по сертифициране?
Първо. Осъзнаване на новата функция на образователната институция.
Сертифицирането за потвърждаване на съответствието със заеманата длъжност е задължително за преподавателския състав
(Чл. 48, клауза 8 от Федералния закон „За образованието в България“), включително за лица, работещи на непълно работно време и по реда на съвместяване на длъжности (клауза 1, раздел I от Процедурата)
Организира сертифициране на педагогически работници на образователни организации веднъж на пет години.
Следните учители не преминават сертифициране, за да потвърдят съответствието на длъжността си:
б) които са работили на длъжността си по-малко от две години в организацията, в която се извършва сертифицирането;
в) бременни жени;
г) жени в отпуск по майчинство;
д) лица в отпуск за отглеждане на дете до навършване на тригодишна възраст на детето;
(Атестирането за тях е възможно не по-рано от две години след освобождаването им от посочените празници).
е) отсъствие от работното място повече от четири месецадоговор поради болест
(Сертифицирането на тези служители е възможно не по-рано от една година след започване на работа) (клауза 22 от Процедурата)
Второ.Създаване на атестационна комисия.
Издава административен акт за създаване на атестационна комисия (председател, зам. председател, секретар, членове на комисията) т.6. Поръчка
Атестационните комисии на организациите са надарени с допълнителна функция:
те дават препоръки на работодателя относно възможността за назначаване на лица на съответните длъжности на педагогически работници, които нямат специално обучение или трудов стаж, установени в раздела "Квалификационни изисквания" на раздела "Квалификационни характеристики на длъжностите на образователните работници" от Единния наръчник за квалификация на длъжностите на ръководители, специалисти и служители * (3) и (или) професионални стандарти, но които имат достатъчен практически опит и компетентност, изпълняват качествено и изцяло възложените им задължения.
Трета редакция на административния акт.
Издава заповед, съдържаща списък на служителите, подлежащи на сертифициране, график за сертифициране.
Служителят няма право да откаже сертифициране за съответствие със заеманата длъжност, което се извършва веднъж на пет години.
Извънредна атестация Процедурата не предвижда.
Процедурата обаче не предвижда запазване на резултатите от атестацията при прехвърляне в друга организация.
Запознава преподавателския състав със заповедта за провеждане на атестация за съответствие на заеманата длъжност 30 дни преди деня на атестирането им по график.
Четвърто. Представяне на квалифицирани служители.
Изготвя презентация за всеки служител, подлежащ на атестиране.
Служителят трябва да е запознат стекста на заявката за боядисване.
По желание той може да представи на атестационната комисия допълнителна информация, характеризираща професионалната му дейност за периода от датата на предходната атестация.
Представя служителите срещу подпис не по-късно от 30 дни преди деня на атестирането по график с презентация, съдържаща необходимата информация.
Ако служителят откаже да подпише заявлението, се съставя акт. Актът се подписва най-малко от две лица.
Изгледът съдържа следната информация за учителя:
а) фамилия, собствено име, бащино име (ако има такова);
б) наименование на длъжността към датата на атестирането;
в) датата на сключване на трудов договор за тази длъжност;
г) нивото на образование и (или) квалификация по специалността или областта на обучение;
д) информация за получаване на допълнително професионално образование в областта на педагогическата дейност;
е) резултатите от предишни сертификации (ако има такива);
ж) мотивирана цялостна и обективна оценка на професионалните, бизнес качествата, резултатите от професионалната дейност на педагогическия работник при изпълнение на трудовите задължения, възложени му с трудов договор.
Пето. Процедура за сертифициране.
Учителят трябва да присъства лично на заседанието на атестационната комисия.
Извършва атестиране на педагогическите работници.
Сертификационната комисия взема едно от следните решения:
- отговаря на заеманата длъжност (посочете коя длъжност)
-не отговаря на заеманата длъжност (посочено е коя длъжност).
Гласуването е явно с мнозинство.
При равенство на гласовете решението се взема в полза на служителя.
Ако служителят не може да присъства по уважителна причина, тогава сертифицирането му е възможно не по-рано от 30 дни по-късно.
Ако служителят не е присъствал по уважителна причина, графикът за сертифициране се променя, запознаването с новите дати за сертифициране се извършва 30 дни преди деня на сертифицирането.
Не е задължително служителят да присъства при гласуването.
Резултатът от атестирането се съобщава на служителя веднага след обобщаване на резултатите от атестирането.
Атестационната комисия на организацията разглежда представянето, допълнителна информация, представена от самия учител, характеризираща неговата професионална дейност (ако е представена).
Атестирането се извършва въз основа на заявление на работодателя, писмен тест не е предвиден в Процедурата.
Шесто. Формулиране на резултатите.
За заседанието на атестационната комисия се съставя протокол, подписан от председателя, заместник-председателя, секретаря, членовете на АС.
Протоколът, презентацията, допълнителната информация, предоставена от самия преподавател, се съхраняват от работодателя.
Сертификационният лист не е попълнен.
Заповедта за резултатите от сертифицирането не е писмена.
Седмо. Въведение в резултатите.
Служителят се запознава с протокола срещу подпис.
Служителят трябва да знае, че при прехвърляне в друга образователна институция работодателят има право да не вземе предвид това решение и отново
Не по-късно от два работни дни от датата на АК, секретарят на АК изготвя извлечение от протокола (пълно име, длъжност, дата на АК, резултат от гласуването, решение на АК).
Работодателят запознава служителя с протокола срещу подпис в рамките на 3 работни дни след изготвянето му.
Извлечение от протокола на атестационната комисия се съхранява в личното делоработник.
1. Извлечение от протокола съдържа информация за фамилията, собственото име, бащиното име (ако има такова) на сертифицираното лице, името на неговата длъжност, датата на заседанието на сертификационната комисия на организацията, резултатите от гласуването и решението, взето от сертификационната комисия на организацията. Извлечението се съхранява в личното досие на служителя.
2. Вписване в трудовата книжка не се извършва.
3. При прехвърляне към друга организация това удостоверение може да не се вземе предвид.
8. Обжалване на решението на атестационната комисия.
Резултатите от атестирането с цел потвърждаване на съответствието на учителите със заеманите от тях длъжности на базата на оценка и професионална дейност учителят има право да обжалва в съответствие със законодателството на Република България.
Член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация: