Ще - лъжа и замествам
Няма да доведе до добро!
Да загубиш работа по време на криза е по-лошо, отколкото можеш да си представиш! Компанията за подбор на персонал HeadHunter анкетира над 2400 българи на тема „Готови ли сте да направите нещо грозно, неетично и дори неморално, за да запазите работата си в криза?“И 49% казаха „да“. Да лъжем, да спим с шефа или шефа, да заместваме - ние сме способни на много. А 3,25% от анкетираните са готови на всичко, за да запазят мястото си!
Разбира се, войни за офиси - за най-добра заплата, престижна позиция и дори място до прозореца - винаги е имало. Но с кризата май още повече озверяха!
"Спал с подчинен и започнал да има проблеми "
„Беше в Изследователския институт на Академията на науките“, пише Игор. - Подчинен дълги години ме преследваше, търсейки интимност. И аз бях женен, тя е омъжена, и двамата имат деца. Бяхме близки приятели, но като жена… Не, не е моя чаша чай. Накрая обаче се сближихме. И тогава, буквално на следващия ден, всичко се промени! Когато аз самата й предложих да „продължи“, неочаквано получих отказ. Но тя многозначително каза:
Съпругът ми не получава много...
На следващия ден тя открито поиска увеличение на заплатата, знаейки, че е по силите ми.
Ситуацията се утежни от факта, че когато ме поставиха за шеф, шефът предупреди:
Тя знаеше за предупреждението.
Но не се уплаших и тръгнах в атака. Започна да се вкопчва в дамата с повод и без повод и навсякъде да я излага като лоша работничка. Като цяло тя беше прехвърлена от мен. Кажете, имам конфликт с нея и никой няма нужда от конфликти. Няколко месеца по-късно имаше съкращаване на персонала. И от новото място тази дама, благодарение на репутацията, която си създадох, скоро беше изгонена.
Коментари на психологДмитрий Клевцов :
- Не започвайте трикове на работа, в противен случай определено ще станете обект на манипулация. В крайна сметка, влизайки в неформална връзка със служител, вие ставате по-уязвими. Сега винаги можете да поискате нещо и дори да го поискате. Ето защо, между другото, не трябва да се хвалите на приятелката или любовницата си с доходите си. Не разпространявайте опашка, опитвайки се да впечатлите. Твърде много мъже по-късно съжаляваха.
"Главата на бонуса е захваната "
„От две години работя във фирма, която продава перилни препарати“, пише Алексей. - Работя като вол, продажбите непрекъснато растат! Благодарение на мен отделът постоянно чертае плана. А шефът на отделението, копелето, дори не ме поглежда. Когато бонусите за изпълнение на плана се разпределят на всеки шест месеца, те не ми дават нищо. Парите се пилят сред тези, към които шефът се отнася добре. Отидох при този таласъм, за да го разбера - мъртъв номер. „Изпълнението на плана не е ваша заслуга, а моя. И отдела като цяло! Той е в добро състояние с директора, така че няма смисъл да се оплаква. Искам да си тръгна, какво друго мога да направя?
Коментар на психолог :
- Има един тип хора, които постоянно си присвояват чужди заслуги. Вашият шеф е един от тях. Той раздели отбора на фаворити и изкупителни жертви, така че ти стана този козел. Няма изход от тази ситуация без конфликт. Съберете отчет за успешната си работа и отидете до висшите власти. По-малко емоции, повече доказателства. Ръководителите обичат цифрите, а не избухванията. Ако не докажете правото си на бонуса, тогава да, по-добре е да се откажете.
„Липсват документи и те обвиняват мен “
„Намерих работа в прилична адвокатска кантора, заплатата е добра, но един от служителите ме получава по всякакъв възможен начин“, пише Ирина. - Тя, оказа се, е искала да прикрепи приятел към мен, но ме взеха. И тозижабата - не може да се каже друго - организира настройки през цялото време. Разпечатвам договора - всички листове в принтера ще се разбъркат. Уж случайно. Ако моят клиент се обади и се хване, той никога няма да се свърже с мен. Трудно се чува, говори и затваря. Ако съм на среща с клиент, тя може да каже: „Тя винаги има дълъг обяд“. Но това са дреболии. Веднъж тя „забрави“ да предупреди (тя беше инструктирана да се обади на всички), че след Нова година тръгваме на работа един ден по-рано. Не излязох, за малко да пропусна отсъствията! И онзи ден документите внезапно изчезнаха от бюрото ми. Сигурен съм, че го е откраднала. Сега началникът на отдела пита: „Може би сте ги загубили?“ Ще възстановя документите, но как да продължа да работя сега?
Коментар на психолога:
— Започнете ответна война. Всички разговори с вашия враг - само със свидетели. Документи и всякакви важни записи - в сейфа. Компютър - защитен с парола. Не се примирявай. Ако например сте на среща с клиент, обадете се на шефа си: На среща съм, не ме губете. Шефът, между другото, трябва да бъде взет като съюзник. Обяснете, че има човек, който ви хваща, вие се разстройвате, но работата страда! Този аргумент работи чудесно за лидерството. Намерете съюзници сред колегите - те ще предупредят за интриги. Основното нещо са съюзниците, човек не е войн на полето.
"Бях жертва на клюки! "
„Не мога да работя повече тук! Още от първия ден започнаха да се говорят приказки за мен“, пише Светлана. — Имам боядисана ярко червена коса, млада съм и хубава, за разлика от онези стари гръмотевици. А шефът ни е мъж, има почти официална любовница в екипа си. Така започна шепотът: „Да, взех нов за себе си!“ И аз налях масло в огъня. За тях е обичайно да правят чипове, да купуват храна и да готвят нещо за вечеря. АНе съм - отивам до най-близкото кафене. Всички веднага започнаха да казват, че имам богати "спонсори", тъй като мога да си го позволя. И също, като видяха амулет на гърдите ми - донесоха го от Турция - започнаха да говорят, че съм сектант. Е, не са ли глупости?!
Коментар на психолог :
- Обикновено клюкарстват за ярки, интересни хора. Не е интересно да слушаме за сиви мишки! Няма нужда да клюкарствате. Всеки ще реши: оправдано, значи всичко е вярно! Затова не бива да се реагира по никакъв начин на историите. И още по-добре е да се съгласите и да добавите някои невероятни подробности, за да се подиграете със самата ситуация. И имайте предвид: ако човек е много различен от другите, той автоматично се превръща в изгнаник. Ако не искаш да си черна овца, коригирай се. Не избягвайте корпоративните партита, поддържайте разговора по теми, приети в този кръг. И постепенно става твой.
"Колегите обявиха бойкот "
„Веднъж се скарах с две влиятелни лели в отдела и те започнаха буквално да ме тровят. Или офис обувките са скрити, или фасовете са хвърлени в саксия с цветя, - пише Елена. „Онзи ден обявиха бойкот. Никой не ме пита, а ако попитам нещо, се правят, че не чуват. Един приятел от съседния отдел каза, че в нашия статистически отдел, оказва се, това е забавление - от време на време разпръскват гнило върху някого и всички гледат как свършва въпросът. Хората се забавляват!“
Коментар на психолог :
- Бойкотът говори за най-силна сплотеност на отбора, но тази сплотеност е в грешна посока! Затова намерете неформален лидер - организатора на бойкота - и говорете с него така: „Властите разрешиха ли бойкота? Не! Значи си егоист. Това няма да се хареса много на ръководството, защото ми пречите на работата! Или спираш бойкота, или отивам при директора. Непомага - можете да отидете. Обикновено такъв отдел се възприема от властите като раков тумор. И разделя хората на други групи.
Какви действия бихте могли да предприемете, за да избегнете уволнение?
44,16% -лъжа/измамвам
18,19% -спя с шеф/шеф
13,31% -да си присвоява чужди заслуги
12.02% -седни/заместник
10,70% -нарушават закона по друг начин
4,49% -крадат
3,25% -Готов съм на всичко, за да запазя работата си