Служител на митинг как да регистрирам отсъствието на служител от работа

В аспекта на събитията, които се случват в момента в Украйна, би било препоръчително да се разберат правилата за „легализиране“ на участието на служители в мирни събрания.

митинг
Конституцията на Украйна (член 39), Конвенцията за защита на правата на човека и основните свободи и Международният пакт за граждански и политически права (ратифициран от Върховната Рада на Украйна) гарантират на всеки човек правото на свобода на мирни събрания, тоест правото да участва в масови мирни събития, открити и достъпни за всички, за да изразят отношението си към социални явления и проблеми, да привлекат вниманието на властите към тях, което е една от формите на пряката демокрация. Формите на мирни събрания са събрания, митинги, шествия, демонстрации, пикети.

Съгласно част 2 на чл. 39 от Конституцията на Украйна ограниченията върху упражняването на правото на мирни събрания могат да се установяват в съответствие със закона и само в интерес на националната сигурност и обществения ред - за предотвратяване на безредици и престъпления, за защита на общественото здраве или защита на правата и свободите на други хора.

В този случай работниците, наравно с всички останали лица в Украйна, упражняват своето неотменимо конституционно право на мирни събрания. Следователно, от гледна точка на трудовото законодателство, има няколко начина за формализиране на отсъствието от работа на служители, които са изразили желание да участват в такива действия, без отрицателни последици за тях.

Първо, ако говорим за частни предприятия, чиито ръководители подкрепят участието на своите служители в митинги и протести, тогава всичко е съвсем просто. В такава ситуация е необходимо (в отделно споразумение илис декларация, последвана от заповед) да се запише фактът, че е постигнато споразумение между работодателя и служителите на предприятието за отсъствието на такива служители на работното място за определен период във връзка с участието им в мирни събрания. Дали ще се спестят заплати за този период преценява работодателят. Такъв документ може също така да показва, например, че работодателят за периода на участие на служителя в мирни събрания не носи отговорност за живота и здравето му, както и за всякакви други условия.

Има няколко начина за формализиране на отсъствието от работа на служители, които са изразили желание да участват в мирни действия, без отрицателни последици за тях.

Процедурата за предоставяне на такъв отпуск и в двата случая е стандартна: служителят подава писмено заявление до работодателя с искане да му предостави отпуск без заплащане (посочвайки причините), а работодателят издава съответна заповед. Трябва да се отбележи, че законодателството не предвижда списък на основанията за предоставяне на отпуск на служител по чл. 26 от закона (по споразумение на страните), като в члена е посочено само, че това могат да бъдат семейни обстоятелства или други причини, така че служителят може да посочи всякаква причина, стига тя да е достатъчен аргумент за работодателя да вземе положително решение.

Друга вратичка в тази ситуация могат да бъдат нормите на чл. Изкуство. 184, 186 1 от Кодекса на труда, които забраняват уволнението на бременни жени, майки с деца под 3-годишна възраст, самотни майки с деца под 14-годишна възраст или деца с увреждания, бащи, отглеждащи деца без майка (включително в случаите на продължителен престой на майката в лечебно заведение), с изключение на случаите на пълна ликвидация на предприятието (когато е разрешено уволнение със задължително наемане на ново място на работа).