Служител на субсидии (Относно предоставянето на субсидии при наемане на безработно лице)
Тази Процедура определя условията, механизма за предоставяне на работодателя на субсидия за разкриване на допълнителни работни места за наемане на безработни лица и отговорността за нарушаване на условията за реда за нейното предоставяне и ползване.
В съответствие с Процедура № 1допълнително работно мястое работно място, за което безработно лице е наето за постоянна работа в посока на държавната служба по заетостта.
Индивидуален предприемач получава субсидия, ако е използвал наемен труд през последните три месеца, тоест само ако има служители, чиито трудови договори са сключени най-малко три месеца преди датата на контакт с центъра по заетостта.
С предимство при предоставяне на субсидии са работодатели, които наемат бременни жени, младежи на първа работа и други безработни, които не могат да се конкурират равностойно на пазара на труда, над установената квота, както и работодатели, които са изпълнили норматива за работни места за наемане на хора с увреждания над установения норматив. При наемане на работа от безработни лица с увреждания се предоставя субсидия, при условие че за наемането им не е необходимо създаване на специално работно място или работодателят създава това специално работно място за своя сметка.
За безработните, чието професионално и квалификационно ниво не отговаря на изискванията на работодателя, държавната служба по заетостта може да организира професионално обучение от работодателя по индивидуални учебни планове и програми или да повиши квалификацията си чрез стаж директно на работното място, последвано от решаване на въпроса за заетостта им с предоставяне на субсидии на работодателя. За хора с увреждания и такивакоито се нуждаят от допълнителна сигурност на работата, професионалното обучение може да се организира в професионални и висши учебни заведения, включително учебни заведения на службата по заетостта, в предприятия, институции, организации, независимо от собствеността или ведомствената подчиненост, чрез курсово или индивидуално обучение.
Субсидията не се предоставя, ако предприемачът не е използвал труда на наети работници през последните три месеца.
Броят на служителите на работодателя, които работят през първата година от договора на субсидирани места, към деня, в който работодателят кандидатства за нова субсидия, не трябва да надвишава 50% от общия брой на служителите, като се вземат предвид лицата, които ще бъдат наети по новосключени договори, с изключение на:
- работодатели, регистрирани в селските райони или в монофункционалните градове, при условие че служителите работят за такива работодатели на мястото на държавна регистрация;
- предприятия и организации на хора с увреждания, ако броят на хората с увреждания е най-малко 50% от общия брой на заетите.
Работодателят носи отговорност за гарантиране на заетостта на лицата, наети чрез отпускане на субсидия, верността на данните, които са основание за определяне на размера на субсидията, и целевото използване на субсидията. Центърът по заетостта веднъж на шест месеца проверява верността на подадените от работодателя данни, които са основание за отпускане на субсидии.
Ако работодателят възпрепятства проверката, центърът по заетостта спира превеждането на субсидията. Възстановяването на плащането се извършва според резултатите от одита.
При нарушаванена гаранциите за заетост на наетите лицаработа с предоставяне насубсидиии използването на субсидии в нарушение на закона, субсидиите на такъв работодателне се предоставят в рамките на три годиниот датата на получаване на последната сума.
При прекратяване на трудовия договор със служител, който работи на субсидирано работно място преди изтичането на две години от датата на наемане на работа поради промени в организацията на производството и труда, включително реорганизация или препрофилиране на производството, намаляване на броя или персонала (клауза 1, член 40 от Кодекса на труда на Украйна), по споразумение на страните (клауза 1, член 36 от Кодекса на труда на Украйна), поради неспазване на работодателя трудовото законодателство, условията на трудовия договор (част 3, член 38 от Кодекса на труда на Украйна), както и в случай на разкриване на недостоверността на данните, предоставени от работодателя, използването на субсидията с нарушения, центърът по заетостта спира плащането и работодателятвръща сумата на получената субсидияв пълен размер, като се вземе предвид нивото на инфлация.
Валентина КУРИЙ, Старши инспектор на Инспектората за контрол Спазване на законодателството по заетостта на Днепропетровския регионален център по заетостта