Служител се разболява по време на отпуск

Служител се разболява по време на платен годишен отпуск

Платен годишен отпуск: удължете или разсрочете

Платеният годишен отпуск трябва да бъде удължен или отложен за друг период, определен от работодателя, като се вземат предвид желанията на служителя, в случай на временна неработоспособност на служителя (съгласно член 124 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ситуация: Съгласно графика на отпуските, служителят има право на отпуск от 10 дни. Излязъл в отпуск, но ден по-късно се разболял и бил в отпуск по болест 7 дни. Това означава, че служителят или напуска ваканцията 7 дни по-късно от първоначално очакваното, или напуска навреме, но все още му остават 7 дни отпуска. Служителят може да отиде на работа точно когато, според заповедта за предоставяне на отпуск, ваканцията му трябва да приключи. В този случай графикът ще съдържа код „OT“ (годишен отпуск) не за 10 дни, а само за 3 дни. И за 7 дни - код "Б" (временна нетрудоспособност). През тези дни той ще получава обезщетения за инвалидност.

Периодът, за който ваканцията ще бъде отложена (останалата част от ваканцията), се определя от работодателя, като се вземат предвид желанията на служителя, изразени в заявлението (част 1 от член 124 от Кодекса на труда на Руската федерация). Съответно работодателят е длъжен да отложи отпуска по искане на служителя. Но датата на прехвърляне се определя не само въз основа на желанията на служителя, но и като се вземат предвид възможностите на работодателя. След като служителят и работодателят се споразумеят за датата на новата ваканция, е необходимо да се издаде заповед за отлагане на ваканцията. И въз основа на заповедта да се направят промени в графика на ваканциите.

важно! Какво трябва да прави счетоводителят с плащането за отпуск? Например в ситуацията, обсъдена по-горе, отпускът е изплатен за 10 дни, а всъщност са използвани 3 днипочивни дни. Възможно ли е да се удържи заплащане за отпуск от служител за неизползвани дни отпуск? Член 137 от Кодекса на труда ясно посочва случаите, когато е възможно да се удържат определени суми от заплатата на служителя. Този списък е изчерпателен и не може да бъде продължен. Текущата ситуация не е включена в този списък. Това означава, че заплащането за отпуск за 7 дни не може да бъде удържано от служител.

Въпреки факта, че механизмът за такова преизчисляване не е разписан директно в Кодекса на труда на България, той трябва да бъде направен. В края на краищата заплащането за отпуск, което пада върху периода на ваканция, който действително не е използван поради болест, всъщност вече не е средният доход, спестен за дни отпуск. За дните, в които служителят се е разболял, пропуснатите доходи се компенсират чрез изплащане на обезщетения за временна нетрудоспособност. На практика те правят това: счетоводителите правят преизчисление и отпуската за дните по болест се изразходва като авансово плащане на служителя за сметка на неговата заплата, която той ще започне да печели, след като напусне ваканцията. И такива действия са законни, спазва се забраната на Кодекса на труда на България за удръжки - не се удържат суми от служителя. Когато служителят излезе на почивка, ще е необходимо да се издаде нова заповед за ваканция и отново да се натрупа заплата за ваканция, като се изчисли средната печалба.

Ако служител се разболее преди началото на ваканцията и не е имал време да се възстанови до нейното начало, ваканцията трябва да бъде пренасрочена за друг период.

Дете или член на семейството се разболява по време на годишен отпуск

Служител се разболява по време на неплатен отпуск

Обезщетението трябва да бъде изплатено на служителя от деня, в който е трябвало да започне работа в края на ваканцията за своя сметка.

Служителка се разболява по време на отпуск по майчинство

Служител се разболя на почивка с последващо уволнение

При предоставяне на отпуск с последващо уволнение в съответствие с част 4Изкуство. 127 от Кодекса на труда България служителят има право да оттегли молбата си за напускане преди началото на ваканцията. Следователно трудовото правоотношение с такъв служител се прекратява в последния работен ден преди началото на ваканцията и следователно ваканцията не се удължава с броя на дните по болест.