Специфика на персонала при регистрация на сезонна работа
Темата за особеностите на регистрацията за работа на сезонни работници остава актуална както за работодателите, така и за служителите. В статията се разглеждат нюансите на заетостта на работници, които поради обективни обстоятелства са принудени да работят временно и считат такава работа за сезонна. За мнозина най-важният въпрос е зачисляването на общия стаж на сезонна работа. И още: каква е разликата между временните и сезонните работници? Какви работни места се считат за сезонни? Как се определя продължителността на годишния отпуск за сезонните работници?
Специализирани кадрови издания периодично засягат темата за особеностите на регистрацията за работа на сезонни работници. Въпреки това, той все още остава актуален както за работодателите, така и за служителите. Това се доказва от многобройните искания на читатели с искане да се подчертаят някои нюанси на заетостта на работници, които поради обективни обстоятелства са принудени да работят временно и считат тази работа за сезонна.
Като се има предвид темата за регулаторната и законодателна подкрепа за временна и сезонна работа, нека започнем с въпроса за включването на общия стаж в сезонната работа, което е важно за мнозина.
Характеристики на включването на опит в сезонната работа
Работниците на сезонни работни места (особено ако тези работни места са основни и редовни за тях) естествено са загрижени за характеристиките на включването на тези работни места в общия трудов стаж.
Внимание.Непълен месец сезонна работа се включва в осигурителния стаж като пълен, при условие че размерът на внесените застрахователни премии за този месец е не по-малък от минималната застрахователна премия.
Ако размерът на платените застрахователни премии за съответния месец е по-малък от минималната застрахователна премия, този период се включвав осигурителния период като пълен месец, при съответното доплащане към размера на застрахователните премии, така че общият размер на платените средства за съответния месец да не е по-малък от минималната застрахователна премия. Ако определеното доплащане не е извършено, осигурителният стаж се включва в периода, който се изчислява пропорционално на действително внесената вноска.
Каква е разликата между временните работници и сезонните работници?
Моля, имайте предвид, че временните работници, за разлика от сезонните, могат да извършват всякаква работа, т.е. списъкът на временната работа не е предвиден от закона. В същото време, съгласно параграф 12 от Указ № 310, временните работници, наети на сезонна работа, са предмет на законодателството за временните работници и служители.
А сега нека разгледаме по-отблизо трудовите отношения при извършване на сезонна работа.
Кои произведения се считат за сезонни?
В допълнение към разгледаните законодателни и подзаконови актове, правното регулиране на работата на сезонните работници е предвидено, наред с други неща:
Така член 7 от Кодекса на труда установява възможността за сключване на сезонни трудови договори и предвижда, че особеностите на регулиране на работата на временните и сезонните работници се установяват от Конституцията и законите на Украйна.
Сезонни работи се считат, които в резултат на природни и климатични условия не се извършват цяла година, а за определен период (сезон), който не надвишава шест месеца (клауза 1 от Указ № 310).
Що се отнася до Списъка на сезонните работи, той включва отраслите и видовете работа, посочени в таблицата.
Раздел. Клонове и видове сезонна работа