Споразумение със служител за неразкриване на търговска тайна
Споразумение за неразкриване на информация все по-често се сключва със служителите едновременно с назначаването им и сключването на трудов договор. В статията ще анализираме какво може да се класифицира като търговска тайна, как да съставим такова споразумение.
Понятието търговска тайна
Всяка компания е заинтересована натрупаната във времето информация за клиенти и доставчици, текущи сделки, стратегически планове и т.н. да не излиза извън обхвата на нейната дейност. Това мотивира работодателите да сключат споразумение със служител за неразкриване на търговска тайна.
Мерки за търговска тайна
За да се класифицира информацията като търговска тайна и съответно възможността служител да бъде подведен под отговорност в случай на нейното разпространение, в компанията трябва да бъдат изпълнени редица условия:
За да се търси отговорност от служител за разкриване на тайна, трябва да бъдат правилно съставени редица документи:
- Правилник за търговската тайна.
Можете да се запознаете със спецификата на изготвяне на наредба за търговска тайна, изтеглете нейния образец в статията „Наредба за търговска тайна – образец 2016 г.
- Споразумение (споразумение) за неразкриване на търговска тайна със служител.
Когато съставяспоразумение за неразкриване на информация със служител, работодателят трябва да помни, че параграф 5 от горния закон съдържа списък с информация, която не може да бъде класифицирана като секретна. Работодателят не може да сключи отделно споразумение със служителя за неразкриване на търговска тайна, но предписва съответните разпоредби в отделни клаузи в трудовия договор.
Споразумение за неразгласяване със служител - структура и образец
Желателно е в споразумениетопосочете в отделен параграф, че служителят е запознат с възможността да бъде подведен под отговорност съгласно законодателството на България в случай на неизпълнение на задължения, свързани с неразкриване на търговска тайна.
Примерноспоразумение за неразкриване на информация със служител може да бъде изтеглено от връзката по-долу.
За създаване на система за информационна сигурност в предприятието се разработва пакет от документи, които определят задължението на служителите да не разкриват фирмени тайни. Такива документи включват разпоредба за неразкриване на търговски тайни и споразумение (споразумение) със служител относно търговските тайни. Когато подписва споразумение за търговска тайна, служителят трябва да разбере, че може да бъде подведен под наказателна отговорност в случай на изтичане на информация и причиняване на щети на компанията. А работодателят трябва да осигури контрол и ред за работа с информацията, която смята за тайна.