Средни доходи за службата по заетостта (Яковенко Н
За да се назначат обезщетения за безработица на уволнен служител, ще е необходима справка от центъра (службата) по заетостта за средните му доходи за последните три месеца работа. Въпреки това, преди да го издадете, е необходимо да изчислите тази средна печалба. И това става по специални правила.
Държавата гарантира на безработните (клауза 1, член 28 от Закон N 1032-1):
- изплащане на обезщетения за безработица (включително по време на болест);
- изплащане на стипендии за периода на професионално обучение, повишаване на квалификацията, преквалификация по указание на службата по заетостта (включително по време на периода на временна неработоспособност);
- Възможност за участие в платени обществени работи.
Трябва да се отбележи, че размерът на обезщетенията за безработица зависи от заплатата на гражданин на последното място на работа. Ето защо, в допълнение към паспорт, трудова книжка или документи, които ги заместват, документи, удостоверяващи квалификацията на гражданин, се изисква също така да се инвестира в пакета от документи, представени на службата по заетостта, удостоверение за средна печалба за последните три месеца на последното място на работа (параграф 2 на член 3 от Закон N 1032-1). И това трябва да му бъде дадено от последния му работодател въз основа на съответно заявление. По силата на разпоредбите на чл. 62 от Кодекса на труда (наричан по-нататък КТ) за всичко и за всичко на работодателя се предоставят три дни от датата на постъпване на заявлението.
- 75% от средната печалба - от 1-ви до 3-ти месец, но не повече от 4900 рубли;
- 60% от средната печалба - от 4-ия до 7-ия месец, но не повече от 4900 рубли;
- 45% от средната печалба - от 8-ия до 12-ия месец, но не повече от 4900 рубли.
Отбелязваме също, че в райони и населени места, където се прилагат областни коефициенти, максималният иминималното обезщетение за безработица също се увеличава с областния коефициент.
Обща поръчка
Период на фактуриране
Изброими изплащания
За изчисляване на средната заплата се вземат предвид всички видове плащания, предвидени от системата за възнаграждение (клауза 2 от заповедта). Те включват:
- заплата за отработени часове, изплащана както в пари, така и в натура;
- надбавки и допълнителни плащания към тарифните ставки (служебни заплати) за професионални умения, комбиниране на професии (позиции), разширяване на обслужваните зони, увеличаване на обема на извършената работа, изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител без освобождаване от основната му работа, ръководене на екип и др.;
- плащания, свързани с условията на труд (повишено заплащане за тежък труд, работа с вредни и (или) опасни и други специални условия на труд, нощен труд, заплащане за работа през почивните дни и неработни празници, заплащане за извънреден труд и др.);
- награди и награди;
- други видове плащания в съответствие с действащите в организацията системи за възнаграждения.
По отношение на осчетоводяването на премиите е необходимо да се отбележат някои особености. Те са предвидени в клауза 9 от заповедта:
- месечните бонуси и възнаграждения се вземат предвид не повече от едно плащане за едни и същи показатели за всеки месец от периода на фактуриране;
- бонуси и възнаграждения за период на работа над един месец - не повече от едно плащане за същите показатели в размер на месечната част за всеки месец от периода на фактуриране;
- възнаграждение въз основа на резултатите от работата за годината, еднократно възнаграждение за трудов стаж (прослужено време), други възнаграждения въз основа на резултатите от работата за годината, начислени за предходния календаргодина, - в размер на една дванадесета за всеки месец от периода на фактуриране, независимо от момента на начисляване на трудовото възнаграждение.
Забележка! Бонусите се зачитат пропорционално на отработеното време през отчетния период (с изключение на месечните бонуси, изплащани заедно със заплатата за даден месец).
Периоди на изключване и плащания
При изчисляване на средната печалба времето се изключва от периода на фактуриране, както и сумите, натрупани през това време, ако (клауза 4 от заповедта):
- служителят е запазил средната заплата в съответствие със законодателството на Руската федерация;
- служителката е получила "болнични" или обезщетения за майчинство;
- служителят не е работил поради престой по вина на работодателя или по причини извън контрола на работодателя и служителя;
- служителят не е участвал в стачката, но поради тази стачка не е могъл да изпълнява работата си;
- на служителя са предоставени допълнителни платени почивни дни за грижи за деца с увреждания и деца с увреждания;
- работникът или служителят в други случаи е бил освободен от работа с пълно или частично запазване на трудовото възнаграждение или без заплащане съгласно законодателството на Република България;
- на служителя са предоставени почивни дни (отпуск) във връзка с работа над нормалното работно време с ротационна организация на работа и в други случаи в съответствие със законодателството на Руската федерация.
Изчисляване на средните доходи
Средните дневни доходи се използват за определяне на средните доходи. Това се изчислява, като се раздели сумата на действително натрупаните заплати за периода на фактуриране на броя на действително отработените дни през този период. Съответно средната заплата на служителя се определя чрез умножаванесредна дневна печалба за средния месечен брой работни дни в периода на фактуриране (в зависимост от установената продължителност на работната седмица в организацията):
Средни доходи = Средни дневни доходи x Среден месечен брой работни дни в периода на фактуриране.
Забележка! Ако служителят е работил на непълно работно време, средната му дневна заплата се изчислява, като се раздели сумата на действително начислената заплата на броя на работните дни според календара на 5-дневна (6-дневна) работна седмица, попадаща върху отработеното време в периода на фактуриране.