Статия Възнаграждения на служителите в столове, обслужващи учебни заведения (-
Въпроси относно UTII
Въпроси относно данъците
Въпроси относно ДДС
Въпроси относно USN
Въпроси относно данъците
Въпроси относно ДДС
Въпроси относно USN
Публикации от счетоводни издания 2006г
Въпроси от счетоводители - Отговори от финансови специалисти 2006 г
Публикации от счетоводни издания
Публикации по темата за таксите за UTII
Публикации за такси
Публикации на тема данъци
Публикации по ДДС
Публикации в USN
Въпроси на счетоводители - Отговори на специалисти
Въпроси относно UTII
Въпроси относно таксите
Въпроси относно данъците
Въпроси относно ДДС
Въпроси относно USN
Статия: Възнаграждение на служителите на столове, обслужващи образователни институции ("Счетоводство и данъци в търговията и общественото хранене", 2005 г., N 8)
"Счетоводство и данъци в търговията и общественото хранене", 2005 г., N 8
ЗАПЛАЩАНЕ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ ОБСЛУЖВАЩИ КАНТЕРИ
Условията за заплащане на служителите на столове, бюфети и други заведения за обществено хранене, организирани в образователни институции (детски предучилищни институции, общообразователни училища, средни и висши учебни заведения), се определят в съответствие с разпоредбите на действащото трудово законодателство, както и организационно-правната форма на организацията, която притежава тези заведения за хранене.
Системите за заплащане, използвани в този случай, размерът на тарифните ставки, заплатите и различни други плащания в съответствие с чл. 135 КТ България се създават по следния ред:
- служители на организации, финансирани от бюджета, - релевантнизакони и други нормативни правни актове;
- служители на организации със смесено финансиране (бюджетно финансиране и приходи от предприемаческа дейност) - закони, други нормативни правни актове, колективни договори, споразумения, местни разпоредби на организациите;
- служители на други организации - колективни договори, споразумения, местни разпоредби на организации, трудови договори.
По този начин възнаграждението на столовите учебни заведения, финансирани от федералния бюджет или от бюджета на субект на Република България, се извършва по реда, установен съответно от правителството на Република България или органите на изпълнителната власт на субектите на Република България.
В случай, че образователна институция се финансира от бюджета на съответния субект на Република България, заплащането на персонала на столовете на тези институции се извършва въз основа на условията, определени от нормативните правни актове на съответните органи на изпълнителната власт на субектите на Република България.
Със средствата на разположение на бюджетна образователна институция, получени от предоставянето на платени услуги, те могат да се използват за допълнително възнаграждение на персонала на столовата, при условие че тези разходи са фиксирани в прогнозата за приходите и разходите на институцията, съгласувана със съответния финансов орган. По правило допълнителното възнаграждение на служителите за сметка на такъв източник се извършва въз основа на наредбата на организацията относно възнагражденията от средствата, получени от дейности, генериращи доход.
В търговските и нетърговските образователни институции условията за заплащане на персонала на столовата се определят единствено от финансовите възможности на организацията, както инадлежно приети колективни договори, споразумения, местни разпоредби на организациите, както и индивидуални трудови договори, сключени със служители. Когато прилагат условията за възнаграждение, тези организации имат право да се основават на системата за възнаграждение на служителите на бюджетните институции (по-специално стандартите за персонал, използвани от ETS и др., Могат да бъдат заети).
Във всички случаи използваната в организацията система за възнаграждение на служителите в столовата трябва да отчита изискванията на чл. 133 от Кодекса на труда на Руската федерация, според който месечната заплата на служител, който е работил за този период от нормата на работното време и е изпълнил трудовите стандарти (трудови задължения), не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата.
Като възможен вариант, в търговска или нестопанска организация, системата за възнаграждение на персонала на столовата може да бъде изградена на безтарифна основа въз основа на получените приходи или други условия.
В допълнение към размерите на основните заплати, служителите на столовете при общи условия имат право да получават допълнителни плащания и надбавки за работа в условия, които се различават от нормалните, както и, ако е предвидено в съответните нормативни или местни актове, бонуси и възнаграждения.
Въз основа на разпоредбите на чл. 135 от Кодекса на труда на България прилаганите системи за стимулиране на труда, както и размерът на увеличението на трудовото възнаграждение за нощен труд, работа в почивни и неработни дни, извънреден труд и в други случаи се определят от работодателя, като се взема предвид становището на избрания синдикален орган на организацията.
При общи условия работниците и служителите имат право на годишен платен отпуск, както и на други придобивки, гаранции и обезщетения.
В случай, че някой от служителите е ангажиран с тежка работа,работа с вредни и (или) опасни и други специални условия на труд, въз основа на резултатите от атестацията на работните места, те имат право на повишена заплата (член 147 от Кодекса на труда на Руската федерация) и (или) допълнителен платен отпуск (член 117 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Нивото на допълнителните плащания за работа при вредни условия на труд понастоящем не е установено със закон. Организациите по този въпрос се ръководят от вътрешни правила, индустриални или професионални тарифни споразумения и като правило за работа при вредни условия на труд се заплаща допълнително в размер на 12 процента, а за работа при особено вредни условия на труд - в размер на 24 процента.
Тъй като работата на готвач на гореща печка е свързана с вредни условия на труд, се препоръчва да се направи допълнително заплащане в размер на 12 процента от служебната заплата (тарифна ставка).