Статистическа характеристика на равнището и динамиката на работната заплата
Средната месечна начислена работна заплата на служителите се определя, като начисленият фонд за заплати се раздели на средносписъчния брой на персонала. В същото време е необходимо да се приспаднат начислените суми за възнаграждение на неплатени работници от фонда за заплати. По този начин се определя размерът на средната месечна заплата на служителите на ниво предприятия и организации, отрасли и икономика като цяло.
Освен това на ниво предприятие и организация се определя средната месечна заплата на служителите без работници на непълно работно време. В този случай размерът на начислените заплати на лицата, наети на непълно работно време, трябва да бъде приспаднат от натрупания фонд за заплати и получената сума трябва да бъде разделена на средния брой служители, с изключение на лицата, работещи на непълно работно време.
Средната почасова заплата на служителите се изчислява като съотношението на сбора от начислените заплати от ведомостта за месеца и действително отработените човекочасове от служителите, включени във ведомостта.
Данните за средната почасова заплата на наетите лица се изчисляват на ниво предприятия и отделни отрасли.
България също участва в това световно проучване, в което в момента участват повече от 160 страни по света.
За най-популярните професии данните са събрани отделно за мъжете и жените. В бъдеще се планира да се включат и други отрасли в програмата за проучване.
Тези данни са необходими:
да се анализира диференциацията на заплатите на различните професионални групи работници;
да се анализира диференциацията на заплатите за работници с различни нива на квалификация в рамките на една и съща индустрия;
Засравняване на динамиката на нивата на заплащане за различните професии.
Динамиката на нивата на работната заплата се анализира на базата на индекси на работната заплата. Най-често използваниятиндекс на променливия състав на заплатите,който се изчислява по следната формула:
Всеки от тези фактори влияе по различен начин върху изменението на средното ниво на заплатите.
За да елиминирате влиянието на структурния фактор, трябва да използватеиндекса на фиксираната заплата,който се изчислява по следната формула:
Този индекс показва как се е променило средното ниво на работната заплата, без да се отчита структурният фактор, т.е. само в резултат на промените в нивата на заплатите на служителите през отчетния период в сравнение с базовия.
Влиянието на структурния фактор може да се определи с помощта наиндекса на структурните промени,който се изчислява чрез разделяне на индекса на променливия състав на заплатите на индекса на фиксирания състав на заплатите:
Този индекс характеризира как се е променило средното ниво на работната заплата в зависимост от промяната в съотношението на служителите с различни нива на заплащане.
Нека разгледаме изчисляването на тези индекси с помощта на пример. В таблицата са представени данни за броя на заетите и средната месечна работна заплата по отрасли в България за 1990 и 1994 г.
| Промишленост Наука и научни услуги Кредитиране, финанси и застраховане Персонал на държавни органи ОБЩО | Брой служители, хиляди души | Средна месечна заплата, rub. |
Средната заплата на работниците в тези отрасли през 1990 г. е:
Следователно индексът на променливия състав на заплатите ще бъде:
Средната месечна номинална работна заплата на работещите в тези отрасли се е увеличила 1136 пъти в резултат на нарастване на заплатите на работниците във всеки от разглежданите отрасли и промяна в дела на заетите в тези отрасли в общия брой.
Нека определим влиянието на промените в нивото на заплатите във всяка индустрия върху промяната в средното ниво на заплатите на всички работници, заети в тези отрасли. За да направим това, изчисляваме индекса на фиксирания състав на заплатите:
Този индекс показва, че под влияние на промените в нивото на заплатите във всеки отрасъл средната работна заплата на всички работници в тези отрасли се е увеличила през 1994 г. в сравнение с 1990 г. с 1107 пъти.
Следователно влиянието на структурния фактор върху средното ниво на заплатите на всички работници, заети в тези отрасли, ще бъде:
Намаляването на дела на заетите в сферата на науката и научното обслужване и увеличаването на дела на заетите в сектори с по-високи заплати почти се балансират, което води до лека промяна в индекса на цените поради структурни промени, в резултат на което средната работна заплата нараства с 2,6%.
Когато се анализира динамиката на заплатите, е необходимо да се анализира динамиката както на номиналните (т.е. натрупаните) заплати, така и на реалните заплати (като покупателна способност на номиналните заплати). Реалните заплати се определят чрез разделяне на номиналните заплати на съставния индекс на цените на потребителските стоки и услуги.
Статистиката изучава диференциацията на заплатите на работниците. Заплатата зависи от нивото на квалификацияслужител, интензивност на труда, условия на труд, както и индустрията, в която служителят е зает, териториалното разположение на предприятията и организациите и други фактори.
Основен източник на статистически данни за диференциацията на заплатите са материалите от годишното изследване. Данните от това проучване позволяват да се получат редове за разпределение на служителите по размера на начислените месечни заплати. В същото време предприятията предоставят данни за броя на служителите и размера на начислените им заплати само за онези служители, които са работили в това предприятие или организация през целия месец, който се изследва.
В резултат на това се получават редове за разпределение на работниците по заплати за отделните отрасли на икономиката и за националната икономика като цяло. Въз основа на тези данни се изчисляват различни коефициенти на диференциация на заплатите. Най-често се използват децилни и тримесечни коефициенти на диференциация, коефициент на средства и др.
Децилният коефициент на диференциацияе равен на:
където d1 е стойността на първия децил (10% от работниците имат заплати под тази стойност);
d9—стойност на деветия децил (10% от служителите имат заплати над тази стойност).
Кварталният коефициентхарактеризира съотношението между горния и долния квартил.
Коефициентът на средствасе определя като съотношението между нивата на средната работна заплата в сравняваните групи, разположени в различни краища на разпределението на заплатите:
къдетоF10 —фонд заплати, който представлява 10% от работниците с най-висока заплата;
F1- фонд работна заплата, който се пада на 10% от служителите с най-ниска заплата;
X10-средната работна заплата на най-добре платените работници;
X1 е средната заплата на най-малко платените работници.
Тъй като ведомостите за заплатиF10иF>се отнасят за равни части от съвкупността от служители (10%), тогава коефициентът на средствата може да се изчисли въз основа на съотношението на средните заплати за сравняващи групи служители.
Показателите за диференциация на заплатите се изчисляват на ниво предприятия, отрасли и икономика като цяло.
Процесът на диференциация на работниците по отношение на заплащането в България се засили през последните години, като степента на диференциация надхвърля съответните стойности в развитите страни.
Въз основа на тези редове за разпределение на работниците според размера на заплатите, които получават, също така е възможно да се определи общият брой и съотношението на броя на работниците, чиято заплата е под жизнения минимум на трудоспособното население (виж глава 10).
15. Анализ на влиянието на отделните фактори върху абсолютното изменение на фонд работна заплата. 16. Националното богатство като обект на статистическо изследване: същност и състав на националното богатство, задачи и система от показатели на статистиката на националното богатство; оценка на националното богатство.
Националното богатство включва следните икономически активи: § произведени нефинансови активи § непроизведени нефинансови активи § финансови активи.
В обобщен вид задачите на статистиката са да определи обема и състава на националното богатство; местоположението му в цялата страна; разпределение по форма на собственост; при характеризиране на неговото възпроизвеждане и оценка на резултатите от този процес; характеризиране на използването на всички компоненти на богатството и оценката муефективност, както и при изследване на динамиката и определяне влиянието на различни фактори върху нея.
17. Концепцията за основен капитал и дълготрайни активи и задачите на тяхното статистическо изследване. Видова класификация на дълготрайните активи. 18. Видове оценка на дълготрайните активи. Преоценка на дълготрайни активи и нейните задачи.
Основните видове оценки на дълготрайните активи са: първоначална, възстановителна и остатъчна стойност.Пълната първоначална стойностна дълготрайните активи е сумата от действителните разходи в текущи цени за: придобиване или създаване на средства на труда: изграждане на сгради и конструкции, закупуване, транспортиране, монтаж и монтаж на машини и оборудване и др.Възстановителната ценаизразява оценка на възпроизводството на дълготрайните активи в съвременните условия към момента на възстановяване оценка. Той отразява разходите за придобиване и създаване на преоценени обекти в цени, тарифи и други стандарти, действащи към дадена дата.Пълна възстановителна стойност -е сумата на очакваните разходи за придобиване или изграждане на нови инструменти на труда, подобни на тези, които се преоценяват.Остатъчната стойностна дълготрайните активи е разликата между пълната първоначална или пълна възстановителна цена и натрупаната амортизация, т.е. това е паричен израз на стойността на инструментите на труда, които не са прехвърлени в произведените продукти към определена датаБалансова стойност -цената, по която дълготрайните активи се записват в баланса на предприятието според счетоводните данни за тяхната наличност и движение.
19. Статистическо изследване на потреблението на основен капитал: поглъщащ фонд; норма на амортизация; видове амортизации. 20. Балансов метод за изследване на възпроизводството на дълготрайни активиПълна картина на процесавъзпроизвеждане на дълготрайни активи може да се получи на базата на балансовия метод. В зависимост от целта на изследването, в практиката на статистиката се съставят баланси на дълготрайни активи от два вида: по пълна първоначална (книга) или пълна възстановителна стойност и по себестойност, като се вземе предвид амортизацията (първоначална или заместваща). Балансовият метод позволява да се характеризира процесът на възпроизводство на дълготрайните активи по отношение на разходите и естествено-материалния състав и да се анализира тяхната динамика през годината (или за няколко години, при сравнимост на цените). Балансът по пълната първоначална или възстановителна цена характеризира тези процеси от гледна точка на промените в броя (физическия обем) на дълготрайните активи, а балансът по себестойност, като се вземе предвид амортизацията, характеризира промяната в тяхната стойност, като се вземе предвид физическото състояние.