Тя излезе в отпуск по майчинство, а на мое място взеха друг човек
Тя излезе в отпуск по майчинство, а на мое място взеха друг човек. Какво да правя? Правен съвет
Здравейте! Тя излезе в отпуск по майчинство преди 3 години. Заминавам след месец и ми казват, че момичето е взето като постоянно място, а не за отпуск по майчинство, предлагам друго място, където работният график (8-20.00) не позволява вземане на детето от детската градина до 18.00, какво да правя, възможно ли е да се регистрирам в центъра по заетостта, за да получавам обезщетения, докато не намеря подходяща работа. Отговор: Здравейте. В случая – явно нарушение на трудовите права.
Ако работата в тази организация не ви подхожда, тогава напуснете и се регистрирайте в центъра по заетостта, за да получавате обезщетения като безработни и за дете. Ще има затруднения - свържете се с адвокат. Отговаря: Виктория Глушко
Тя отиде в отпуск по майчинство, работното място беше заето - какво да правя?
В момента съм в отпуск, преди тази ваканция бях в отпуск по майчинство за гледане на дете до 1,5г. След излизане в отпуск по майчинство лицето не беше прието на работното ми място, но година по-късно имаше реорганизация и друга организация се присъедини към нашата организация. Лицето, което изпълнява функционални задължения за мен, дойде от свързана организация.
В момента няма къде, мястото е заето. Кажете ми какво да правя, доколко съм защитен от закона и какво мога да ми предложа?
Въз основа на поставения въпрос и описаните в него обстоятелства, правим извода, че длъжността, която сте заемали в миналото (преди родителския отпуск), не е била премахната с реорганизацията на предприятието.
Съгласно член 256 от Кодекса на труда на България родителски отпуск се предоставя на жена по нейно желание до навършване на възраст на детето.3-годишна възраст или за всеки друг период в границите, посочени по-горе.
За да отидете на работа, трябва да съставите писмено заявление, адресирано до ръководителя (директор, ръководител, ръководител) на институцията или предприятието, в което сте работили. Текстът на заявлението ще звучи така: Моля ви да ме оттеглите предсрочно от родителски отпуск, преди детето да навърши три години. (датата на очакваното начало на работа). Заявлението трябва да бъде написано 3-4 седмици преди желаната дата за напускане, тъй като лицето, което временно е заемало вашата позиция, трябва да има време да довърши нещата и да напусне или да се прехвърли на друга свободна позиция в предприятието (институцията).
Ако шефът по някаква причина откаже да приеме молбата ви, също има изход - изпратете я с препоръчана поща. Само в този случай бъдете готови за неодобрение от ръководството.
Момичета, извинявам се предварително, ако ще се получи много текст)))
какво мислиш да направиш Пробвай да завъртиш схемата с узистката и тогава Г като види срока сама ли ще си прехвърли постановлението или директно ще поиска от Г да прехвърли постановлението?