Трудов договор с фризьор
Внимание! Представеният тексте примерен трудов договор с фризьор. Заизработване на документ според вашите условия използвайте шаблона FreshDoc: Общ трудов договор.
За регистриране на трудово правоотношение с фризьор са необходими следните документи:
- кандидатстване за работа;
- документ, удостоверяващ самоличността на служителя (паспорт);
- осигурителен сертификат за държавно пенсионно осигуряване (при изготвяне на първия договор той се изготвя от работодателя);
- трудов договор;
- трудова книжка на служителя;
- документи, потвърждаващи квалификацията и специализацията на фризьор;
- здравна книжка (издава се от работника за негова сметка, впоследствие се актуализира за сметка на работодателя);
- Редът за приемане на работа;
- и някои други документи, в зависимост от конкретните обстоятелства.
Във формата на договора е необходимо да се посочат условията на труд и почивка, процедурата за изплащане на заплатите.
При сключване на безсрочен трудов договор с фризьор е възможно в него да се предвиди изпитателен срок за проверка на пригодността на фризьора за работа. Пробният период не може да надвишава три месеца.
Фризьор може да бъде нает без срок за изпитване на срочен трудов договор. По правило такова споразумение се сключва за времето, когато фризьорът изпълнява задълженията на отсъстващ служител или за времето на професионалното обучение. В споразумението се посочва датата (или събитието), от която служителят започва работа, и датата (или събитието) на прекратяване на трудовия договор с фризьора.
Ако работодателят все пак иска да включи изпитателен срок в документа, трябва да се помни, че при сключване на споразумение за период от 2 до 6месеца, като изпитателният срок не може да надвишава две седмици.
Договорът се сключва в писмена форма и може да бъде прекратен по инициатива на всяка от страните – както на фризьора, така и на работодателя.