Трудова давност, Самостоятелен адвокат

защита на правата в съда без адвокат

Давността по трудови спорове

Давността за трудови спорове за възстановяване на заплати е периодът, през който служителят може да се обърне към съда за защита на трудовите си права. Член 392 от Кодекса на труда на България установява едномесечен давностен срок за искове за възстановяване на работа, незаконно преместване и тримесечен срок за други трудови спорове.

Заплатата трябва да се направи със служителя в деня на уволнението му. Често работодателят нарушава тази разпоредба на закона и уволненият служител е принуден да се обърне към съда с искания за възстановяване на просрочените заплати. Гражданин, уверен в правотата си, идва в съда и тук за него става пълна изненада, че в съответствие с горната норма на Кодекса на труда на България е трябвало да подаде молба за възстановяване на трудовото възнаграждение в тримесечен срок от деня, в който е узнал или е трябвало да узнае, че правото му е нарушено.

Когато решават такива случаи, съдилищата изхождат от факта, че служителят трябва да знае за нарушаването на правата си да получава доходи от момента, в който получава заплатите, тъй като в този момент той трябва да разбере за неизплащане на заплати или непълно изплащане на заплатите.

Но по смисъла на тази резолюция продължаващите правоотношения включват спорове, свързани с начислени, но неизплатени трудови възнаграждения през периода на трудовите правоотношения. Ако служителят напусне, тогава срокът се изчислява от момента на неизплащане на заплатите.

Говорейки задавностния срок за трудов спор, би било по-правилно да го наречем процесуален срок за обръщане към съда за разрешаване на трудов спор на служителс работодателя, но гражданите и много юристи са свикнали да наричат тези процесуални срокове давност.

Срокове за работодателите

Работодателите имат различни срокове за подаване на молба до трудовия съд и по-дълги. Така че работодателят може да се обърне към съда с иск за обезщетение за вреди, причинени от служителя, в рамките на една година от датата на откриване на причинените вреди.

Последици от пропускане на срока

Пропускането на срока за подаване на молба до трудовия съд не е причина съдът да откаже да приеме молбата.

Съдът трябва да разгледа трудовия спор по същество и да приложи последиците от пропускането на давностния срок, ако е пропуснат по неуважителна причина, само по искане на заинтересованата страна. В този случай другата страна трябва да представи на съда доказателства за основателността на причините за пропускане на срока, за да сезира съда. Може да бъде много трудно да се докаже основателността на причините за пропускане на срока.

Много спорове сред юристите предизвиква параграф 56 от горепосоченото Постановление на Върховния съд на България в началото на текста на този параграф се използва изразът „събиране на начислени, но неизплатени трудови възнаграждения на служител“. Съгласно член 122 от Гражданския процесуален кодекс на България в такива случаи служителят може да поиска съдебна заповед, но решението се отнася до дело, което дава основание на работодателите да искат прилагане на давностния срок.

Съдебната практика показва, че съдилищата решават този конфликт по различни начини, а законодателят и Върховният съд все още не са дали ясно обяснение по този въпрос.

Наличието на индивидуален трудов спор е основание за прилагане на давностния срок

Съгласно чл.381 от Кодекса на труда на Република България индивидуален трудов спор е разногласие между страните по трудовоспоразумения по прилагане на трудовото законодателство.

Тъй като погасителната давност по трудовите спорове се отнася за индивидуалните трудови спорове, се оказва, че тримесечният срок се прилага само ако има неразрешен спор за размера на плащането или въобще за наличието на просрочени заплати. Когато работодателят не изплаща трудово възнаграждение само поради липса на средства за това, без да се оспорва правото на служителя да получава трудово възнаграждение в искания от него размер, не е налице индивидуален трудов спор, а служителят може да сезира съда за съдебна заповед, за която не се прилага давност.

Мнозина смятат, че от смисъла на член 395 от Кодекса на труда на България следва, че сроковете за сезиране на съда не се прилагат за искове за изплащане на заплати. Всъщност това не е така и съдебната практика върви в друга посока. Тази норма от Кодекса на труда се прилага, като се вземе предвид член 392 от Кодекса на труда на Руската федерация, тоест просрочените заплати се събират от съда в пълен размер за целия период, при условие че се спазва тримесечен срок за подаване на молба до съда.

Началото на срока за трудови спорове.

Началото на срока за подаване на молба до съда зависи от това дали трудовият договор е прекратен или не. Ако служител по време на срока на трудовия договор се обърне към съда с искания за възстановяване на заплатите, тогава съдът възстановява просрочените заплати за целия период, през който не е бил изплатен, тъй като задължението за изплащане на заплати остава за работодателя през целия период на трудовия договор.

Ако служителят напусне, но при уволнението заплатата не му е изплатена изцяло, тогава тя започва да тече от момента, в който служителят е разбрал или е трябвало да разбере занеизплащане на заплатите му. Именно в такива случаи възникват спорове относно пропуснатия срок за подаване на молба до съда.

Ако служителят не е получил споразумение в деня на уволнението, тогава е ясно, че служителят научава за нарушението на правата си в деня на уволнението.

В други случаи изчисляването на термина може да бъде различно. Ако служителят напусне работата си, но по-късно за известно време по уважителни причини не е могъл да дойде при работодателя, за да получи заплатата, а след това, когато я получи, установи, че заплатата му е изплатена в по-малък размер, тогава периодът се изчислява от момента, в който служителят е получил заплатата.

Ако служителят не е бил запознат със заповедите относно начисляването и изплащането на допълнителни компенсации или бонуси и той е разбрал за съществуването на тези заповеди само известно време след уволнението, тогава периодът се изчислява от момента, в който служителят е разбрал, че има право да получи тези плащания.

Първо, има нови давностни срокове за спорове за заплати. Увеличават се 4 пъти - до 1 година. Така, независимо за какви плащания става въпрос, служителят може да заведе дело срещу работодателя в рамките на 12 месеца.

На трето място, бяха направени промени в Гражданския процесуален кодекс на България, според които исковете за възстановяване на трудовите права на гражданите, включително възстановяване на заплати и други плащания, могат да се подават по местоживеене на служителя, а не както досега по местонахождението на ответника.

Давността за искове за възстановяване на обезщетение за забавяне на трудовата книжка

На практика служителите, на които работодателят не издава трудова книжка и не плаща в деня на уволнението, не се обръщат незабавно към съда със съответния иск. В повечето случаи работниците завеждат дела едва след катоняколко месеца.

Работодателите в такива случаи декларират, че служителят е пропуснал 3-месечния давностен срок. В повечето случаи съдилищата застават на страната на работодателя. Но има и съдебни решения в полза на служителя. В тези случаи съдилищата, мотивирайки решенията си, сочат, че

Като се има предвид такава съдебна практика, има смисъл работодателят да изпрати уведомление до служителите за необходимостта от получаване на трудова книжка или да се съгласи да я изпрати по пощата в съответствие с част 6 от чл. 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация.