Укрепване на трудовата дисциплина
ЗА ГЛУПАЦИ
Укрепване на трудовата дисциплина
Цели на трудовата дисциплина
Трудовата дисциплина в предприятието трябва:
• повишаване ефективността на предприятието и на всеки негов служител; • допринасят за повишаване на качеството на производителността на труда; • насърчаване на ефективното използване на всяка минута работно време; • осигуряване на служителите с комфортни условия на труд, които им позволяват да работят с пълна отдаденост; • Допринасят за повишаване на безопасността и здравето при работа.
При добра трудова дисциплина се постига най-голям резултат от труда и броят на авариите и повредите на оборудването се миниатюризира.
Понятието трудова дисциплина е разкрито и уредено в Кодекса на труда на Българската федерация (осми раздел „Правила на труда и трудова дисциплина“). При съставянето на вътрешни документи на предприятието относно трудовата дисциплина може да се контролира и от общинския стандарт GOST R. 6.30-2003 „Единни системи за документация. Единна система за организационна и разпоредителна документация. Изисквания към документацията.
Законни начини за осигуряване на трудовата дисциплина.
Законодателството предвижда два начина за осигуряване и повишаване на трудовата дисциплина в предприятието: насърчаване и наказание.
Обикновено стимулите в предприятията са предимно материални (в крайна сметка производствениятпроцесе насочен главно към това - да се реализира печалба), но може да има и използване на морални стимули: издаване на благородни писма, титлата "Служител на месеца" и др.
Наказанията включват мерки за морални и материални наказания, предвидени в закона за извършванедисциплинарно нарушение.
Начините за осигуряване на трудова дисциплина не трябва да противоречат на действащото законодателство или по друг начин да нарушават правата на служителите на предприятието. Законът предвижда и гаранции за служителя от налагането на непозволени и незаслужени мерки.
Правила за трудова дисциплина.
Тъй като трудовата дисциплина и нейното спазване са решаващи фактори в трудовите отношения между работодателя и служителя, всяко предприятие трябва да има вътрешни документи, които трябва да съдържат нормите на поведение за всеки служител на предприятието, изискванията за работата, която извършват, работния ден и др. Това изискване е отразено в закона и е задължително за изпълнение от всеки ръководител на предприятието.
Графикът на труда и трудовата дисциплина на служителите в предприятието са предписани от правилника за вътрешния трудов ред, чийто проект се разработва от ръководството на предприятието и се приема в съгласие с трудовия колектив (или със синдикалния комитет, или със съвета на работниците, или на общо събрание на работниците).
Правила за вътрешния трудов ред.
В този вътрешен документ на предприятието, изготвен, като се вземат предвид съветите на общинския стандарт по искане на документи и въз основа на членовете на Кодекса на труда на Българската федерация, трябва да се предпише трудовата дисциплина и дисциплинарната отговорност на служителите на предприятието. Правилникът за вътрешния трудов ред (IRTR) обхваща въпроси като процедурата за наемане и освобождаване на служители, основните права и задължения на служителите и работодателя, пълно описание на работното време и периодите на почивка, стимули и наказания и процедурата за тяхното прилагане, както и отговорността на страните по трудовите отношения.
PWTRможе да бъде отделен документ или приложение към трудовия договор, може да се утвърди като самостоятелен акт или да се утвърди с отделна заповед на ръководителя на предприятието.
Правилник за трудовата дисциплина.
Управление на трудовата дисциплина в предприятието.
Трудовата дисциплина в предприятието се състои от цял набор от причини: нивото на обучение на персонала, състоянието на оборудването и помещенията, морала на екипа, степента на участие на служителите в трудовия процес и др.
Управлението на трудовата дисциплина в предприятието включва анализ на спазването на трудовата дисциплина в структурните подразделения на предприятието, отчитане и контрол на работното време на персонала, ако е необходимо, разработване и прилагане на мерки, насочени към укрепване на трудовата дисциплина.
Нарушения на трудовата дисциплина.
Закъснението е нарушение на трудовата дисциплина
Следните престъпления могат да бъдат приписани на нарушения на трудовата дисциплина от страна на служителите в предприятието:
• отсъствие от работа; • постоянни закъснения до началото на работния ден и след обедната почивка; • присъствие на работното място в състояние на алкохолно, наркотично или друго токсично опиянение; • кражба на работно имущество; • отпадъци; • умишлено увреждане на оборудването; • ранно напускане на работа за обедна почивка и в края на смяната; • изпълнение на собствените трудови задължения не в пълен обем, несъобразно установените характеристики на имуществото; • разкриване на търговската тайна на предприятието; • нарушение на правилата за защита на труда, което е довело до злополука или злополука; • отказ от преминаване на обучение или медицински преглед, ако е необходимо за качествено и квалифицирано изпълнение на трудовите задължения; • пряко незачитане на заповедите на ръководителя; • нарушение на субординацията; • умишлено неизпълнение на изискванията на инструкциите и заповедите.
Съгласно Кодекса на труда, работодателят има право на следните наказания:
• забележка; • бележка; • уволнение.
Не е разрешено налагането на дисциплинарни санкции, които не са предвидени от федералните закони. За едно нарушение може да бъде наложено само едно наказание. В трудовата книжка се прави запис само за уволнението на служителя.
Мерките за стимулиране, както вече беше посочено по-горе, включват материални (премии, повишения, ценни подаръци) и нематериални (благородни грамоти, представяне на местни и общински награди, благороднически титли) актове.
Процедурата за насърчаване на служителите в предприятието се определя от ръководството.
Укрепване на трудовата дисциплина.
За да се установи състоянието на прилагането на трудовата дисциплина в предприятието, има специална формула, която изчислява коефициента на трудова дисциплина чрез определяне на броя на нарушителите от общия брой на средния списък на служителите на предприятието и чрез изчисляване на процента на загубеното работно време. Освен това се отчита и характеристиката на нарушителите и се определя обектът или частта от производствения процес, където са наблюдавани най-много случаи на нарушение.
Въз основа на резултатите от такъв анализ ръководителят на предприятието може да издаде заповед за спазване на трудовата дисциплина. Например, ако се установи, че повечето служители често закъсняват за началото на работния ден, ръководителят на предприятието може да установи процедура за наблюдение на отчитането на работното време и да назначи служители, отговорни за това. Такава заповед за трудовата дисциплина е обща за предприятието и е задължителна заизпълнение.
Начини за укрепване на трудовата дисциплина.
Възможно е да се разбере състоянието на спазването на трудовата дисциплина в предприятието само чрез провеждане на подходящ анализ: наблюдение на изпълнението на трудовите задължения от служителите, спазване на дневния режим, правилата за защита на труда и инструкциите за работа с оборудване и други подобни. Въз основа на такъв анализ е възможно да се направят изводи за „слабото звено“ на предприятието и дори тогава да се разработят и използват подходящи мерки за укрепване на трудовата дисциплина.
Такива дейности включват например:
• непрекъснато обучение на персонала с цел повишаване на квалификацията му; • въвеждане на допълнителни стимули; • Сериозен контрол на закъсненията (например чрез въвеждане на система от електрически пропуски); • Набиране на персонал за работа само на конкурентна основа.
Трудова дисциплина и отговорност на служителите.
Съгласно закона служител, който е нарушил условията на трудовата дисциплина, което е причинило вреда на предприятието, носи материална отговорност. То може да бъде пълно (компенсация за пълна вреда на предприятието без ограничения) или частично (компенсация за вреда в размер, който не надвишава средната месечна заплата), лична или колективна.
Материалната отговорност на служителя възниква само ако се потвърди, че вредата на предприятието е причинена по негова вина, в резултат на неговите действия (умисъл или небрежност) и не може да се приложи в случай на производствен риск.