UST се отменя
Свързани статии
- Тоест, решавайки проблемите с бедността, държавата намали мотивацията за получаване на бъдеща пенсия сред средните и високите доходи на работещите групи. И това не допринесе за изтеглянето на заплатите от сянка.
ПОРТРЕТ НА ЧИНОВНИК
Валентин РОИК
– Ще се увеличи ли тежестта върху заплатите поради промяната в данъчната политика?
- Разбира се, че ще има известно увеличение на финансовата тежест. Но ще бъде много щадящо за работодателите. По-специално, увеличаването на размера на плащанията към държавните извънбюджетни фондове ще доведе до увеличение на разходите за труд с около 2-3 процента и увеличение на производствените разходи с 0,5-1,5 процента. Освен това, това ще се извършва постепенно, на два етапа - до 2012 г. - за организациите, прилагащи редовната система на данъчно облагане (таблица на стр. 15).
Вноски за осигурителни извънбюджетни фондове през 2010 г. и 2011 г. за организации, прилагащи редовната система на данъчно облагане
Име на фонда
2010 (%)
2011 (%)
Федерален фонд за задължително медицинско осигуряване
Териториални фондове за задължително медицинско осигуряване
И на три етапа (започвайки от 2011 г.) - до 2015 г. - за организации, които имат специален данъчен режим. Например за земеделски производители, жители на технологично-иновативни специални икономически зони, организации, които използват труда на хора с увреждания и обществени организации на хора с увреждания и др. (таблица на стр. 15).
Вноски в осигурителни извънбюджетни фондове за периода от 2010 г. до 2015 г. за организации, които имат специален данъчен режим
Име на фонда
2011–2012 гgg. (%)
2013–2014 г (%)
2015 (%)
Федерален фонд за задължително медицинско осигуряване
Териториални фондове за задължително медицинско осигуряване
Освен това, от 2010 г., във връзка с премахването на UST, сегашната процедура за осигурителни плащания е променена, като се предвижда тристепенна регресионна скала ****. Въвежда се единна горна граница на заплатата за всички платци за изчисляване на застрахователни премии в размер на 415 000 рубли годишно, над които те не се начисляват.
- Как се определя тази сума, за която се начисляват застрахователни премии - 415 000 рубли годишно?
- Изплащането на застрахователни плащания от заплати, ограничено от горната граница от 415 000 рубли годишно, означава, че са осигурени доходи в размер на не повече от 34 583 рубли на месец. Като се има предвид, че малко над 12 процента от служителите в страната получават заплати от над 415 000 рубли годишно, тази мярка изглежда както справедлива, така и разумна. Тази стойност ще действа като логически ограничител на размера на застрахователните плащания. Лесна, удобна и визуална форма на плащане за всеки. Използва се от повечето страни по света. Издържа изпитанието на времето и се представи добре.
- Валентин Дементиевич, кои отдели ще контролират правилността на плащането на застрахователни премии от работодателите?
– Ако говорим за осигурени работници, какъв ще бъде редът за изчисляване и размерът на обезщетенията за временна нетрудоспособност, бременност и раждане?
– Значително се увеличават плащанията във връзка с болест (за временна неработоспособност) и във връзка с майчинство (бременност и раждане, гледане на дете до навършване на година и половина). Те ще бъдат обвързани с размера на осигурителните заплати. На товаВ същото време зависимостта на размера на плащането от трудовия стаж остава.
- Валентин Дементиевич, замяната на UST със застрахователни тарифи предизвика смесена реакция както от работодатели, така и от държавни агенции, по-специално Министерството на финансите и Министерството на икономическото развитие на България. Какво има повече в иновациите - минуси или плюсове?
- Какви неотложни въпроси не можаха да бъдат решени в рамките на приетите закони, какви промени трябва да очакват работодателите в бъдеще?
- Например проблемът с формирането на професионални пенсионни системи, осигуряването на регионални, по-специално северни пенсии, остана извън скобите. Друг неотложен проблем, който все още не е решен, е формирането на задължителни осигуровки за безработица. Също така, липсата на намерения за привличане на работници със средни и високи заплати към задължително участие в пенсионно осигуряване трябва да се счита за уязвима точка, докато това е един от най-ефективните и ефикасни механизми за мотивация.