Уволнение на самотна майка по инициатива на работодателя

Работодателят среща много пречки, когато уволнява небрежен служител по собствена инициатива. Броят на тези пречки се удвоява, ако се изисква прекратяване на договора с майка, която отглежда сама деца. Това се дължи на факта, че законите на Руската федерация, включително Кодексът на труда, са насочени към защита на самотните майки. Ако работодателят пренебрегне всички съществуващи разпоредби и прекрати трудовия договор, жената може лесно да оспори уволнението в съда.

Кой има право на статут на самотна майка?

За да потвърди статута, една жена трябва да има в ръцете си сертификат за самотна майка. Издава се в следните случаи:

Жената роди 300 дни след датата на развода.
Изминаха по-малко от 300 дни, но бившият съпруг оспори бащинството си.
Момичето е участвало в държавната програма за осиновяване, без да е омъжено.
Осиновяването стана в брак, но съпругът изостави осиновеното дете.

ВАЖНО! Една жена ще се счита за самотна майка само ако има съответното удостоверение. За да го получите, трябва да съберете редица документи.

В този контекст има значение само правният статус на служителя. Дори ако тя действително отглежда бебето сама, но законово не се счита за самотна майка, не се предоставят обезщетения.

В какви случаи е възможно да се уволни самотна майка без нейно желание?

Според Кодекса на труда на Руската федерация самото желание на работодателя не е достатъчно за прекратяване на трудов договор със самотна майка. За законно уволнение са ви необходими основателни причини:

Множество дисциплинарни наказания.
Пристигане на мястото на дежурство в състояние на алкохол,токсична или лекарствена интоксикация.
Използване на фалшиви документи при кандидатстване за работа.
Пълна ликвидация на предприятието.
Разкриване на поверителна информация, ако жената е подписала документ за поверителност.
Служителят умишлено е развалял имуществото на предприятието, нанесъл е материални щети.
Разкрита е кражба.
Отсъствие от работа.

Съкращаване

Практикува се намаляване на персонала при необходимост за оптимизиране на работните процеси. Мярката често се предприема по време на финансова криза. За работодателя става нерентабилно да плаща заплати на пълния персонал от служители. Големите разходи могат да доведат до края на предприятието и затова мениджърът решава да намали. Това право на работодателя е залегнало в член 81, параграф 2 от Кодекса на труда на Руската федерация.

ВАЖНО! Във връзка със съкращаването е възможно да се уволни само служител, който сам отглежда дете на възраст над 14 години. До навършване на 14 години не може да се прекрати трудово правоотношение по редукция.

Ликвидация на организацията

В случай на ликвидация на предприятието, работодателят има право да уволни всеки служител. Въпреки това дори затворена организация запазва някои задължения към своя персонал. При ликвидация служителят има следните права:

Получаване на обезщетения в размер на средната месечна заплата.
Получаване на средна заплата за два месеца преди започване на нова работа.
Възможност за уволнение по желание или по взаимно съгласие.

Работодателят трябва да уведоми държавата 2 месеца за ликвидация. За потвърждение, че уведомлението е изпратено навреме, се съставя разписка.

Уволнениенедобросъвестен служител

Прекратяването на трудов договор "по член" е възможно само ако има основателни причини, като отсъствие от работа, пренебрегване на трудовата дисциплина и служебните задължения, пиянство на работното място.

ВАЖНО! Дори ако е открито нарушение на служител, трябва да се спазват всички нюанси на съставяне на трудов договор. Например, ако една жена е пропуснала работа без основателна причина, ще трябва да докажете този факт. Съставя се нарочен акт, който се подписва от двама свидетели. Въз основа на него има уволнение.

Срокът на трудовия договор е изтекъл

Обикновено трудовият договор е безсрочен. Има обаче и изключения. Ако договорът е сключен за определен период, в края на договора, работодателят има право да не подновява трудовото правоотношение. Това е възможно и по отношение на самотна майка, което е предвидено в член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация.

В края на изпитателния срок

Работодателят няма право да назначава изпитателен срок за жени с деца под 1,5 години. Уволнение поради неиздържане на изпита не се допуска в следните случаи:

Жената има дете на възраст под 3 години.
Самотна майка отглежда дете с увреждане под 18 години.
Самотна майка отглежда дете под 14-годишна възраст.

Ако е възможно прекратяване на трудовото правоотношение, работодателят трябва да уведоми служителя за инициативата си 3 дни предварително.

Уволнение по споразумение със служителя

Прекратяването на трудов договор без съгласието на служителя е изключително сложна процедура.

Ето защо повечето работодатели се опитват да преговарят със служителя за доброволно уволнение.

По споразумение на страните

Тази опция е изгоднаслужител и работодател. Уволнението по споразумение на страните е предвидено в член 78 от Кодекса на труда на Руската федерация. Извършва се по следния алгоритъм:

Управителят изпраща на служителя писмо, в което посочва приблизителната дата на прекратяване на трудовото правоотношение.
Документът се предава под подпис на служителя.
Жената има право както да приеме предложението на работодателя, така и да го откаже.
Ако предложението бъде прието, уволнението се извършва в уговорения срок.

Ако жената не е съгласна с инициативата на работодателя, уволнението не може да бъде извършено.

По собствено желание

Работникът или служителят може сам да инициира прекратяването на трудовото правоотношение. В този случай се прилага следният ред:

Служителката изпраща на работодателя изявление за желанието си да напусне.
Служителят трябва да остане на работното си място 2 седмици.
След 2 седмици се издава заповед за уволнение, издава се заплата, както и трудова книжка.

Необходимо ли е да работите 2 седмици след изпращане на заявлението? Всичко зависи от желанията на работодателя. Управителят може да освободи служителя на следващия ден след подаване на заявлението.

Процедура за уволнение

Общата процедура за прекратяване на трудовите отношения е посочена в член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация:

Издаване на предизвестие за уволнение.
Полагане на подписите на ръководителя и служителя върху заповедта.
Ако служителят откаже да се запознае със заповедта, върху това се поставя съответна маркировка.
Правят се съответните записи в лични документи, трудова книжка.

В последния работен ден се предоставят следните плащания:

Заплата за отработения период.
Обезщетение за неизползван отпуск.

Трябва да се издаде и трудова книжка.

Оспорване на уволнението в съда

Можете да оспорите решението на работодателя за уволнение в едномесечен срок от датата на издаване на заповедта за прекратяване на трудовия договор. За това не се начислява такса.

Оспорването може да се извърши на различни основания:

Жената е уволнена, докато е в отпуск по болест.
Работодателят е допуснал грешка при подаване на уволнение. Например не е запознал служителя със заповедта.
Работодателят е прекратил трудовия договор на основание недоказано по никакъв начин некоректно поведение на работника.

В повечето случаи такива случаи се разглеждат в полза на самотните майки.