Уволнение на служители при ликвидация на IP
В случай на ликвидация на всяко предприятие на държавен или индивидуален предприемач, процедурата за уволнение на служители е неизбежна.
Процесът не е приятен, но необходим, тъй като предприятието престава да съществува.
Ако трудовото законодателство ясно определя условията за предупреждение на служителите в случай на ликвидация на предприятието и размера на дължимото обезщетение, нека да разгледаме как да уволните индивидуален предприемач (работещ по договор с индивидуален предприемач).
Преди всичко човек трябва да се съобрази със себе си или принудително трябва да затвори дейността си.
Това се случва, когато предприятието е създадено за изпълнение на определени задачи, тогава проблемът с прекратяването на трудовото правоотношение се решава много по-лесно, тъй като при сключване на споразумение добросъвестният предприемач предвижда този момент в датата на изтичане на споразумението.
Предприемачът има право да ликвидира производството си по желание. В този случай, след като е взето решение за закриване на стопанска дейност, трябва да се спазват нормите за документация.
Доста често, поради установени нарушения на правилата за предприемаческа дейност, индивидуален случай се затваря със съдебно решение или заповед на държавните надзорни органи.
В зависимост от това има някои нюанси при прекратяването на трудовите отношения със служители на компанията.
Ако предприемач затвори фирма без дългове към бизнес партньори или бюджета, след като реши да затвори бизнеса си, собственикът може да уреди всичко по опростена схема, като подаде заявление до данъчната служба и в рамките на пет работни дни ще получи удостоверение, че не е индивидуален предприемач.
Законът не предвижда забрана за ликвидация на частно предприятие, дори акослужителите не са уведомени.
Ако след като затвори бизнеса си, предприемачът дължи пари на уволнените служители, единственият изход е да се обърне към съдебната власт, но не към стопански субект, а като частно лице.
Когато индивидуален предприемач прекрати дейността си поради факта, че срокът на лиценза изтича, въпреки че законът никъде не уточнява колко време трябва да уведоми работещите служители за предстоящото уволнение, адвокатите съветват поне две седмици предварително да уведомят хората, че ще прекратят трудовите си отношения с тях.
Законодателството предвижда писмено предупреждение на служителите в случай на ликвидация на юридическо лице (организация) два месеца предварително. Това не може да се приложи за индивидуален предприемач, тъй като не винаги е известно кога предприятието ще бъде ликвидирано, ако това не идва от желанието на самия собственик, а най-често със съдебно решение.
Член 81 от Кодекса на труда на България предвижда уволнение на работник или служител във връзка с ликвидация на предприятие. Прекратяването на трудовите договори се формализира чрез издаване на заповед, извършване на подходящи записи в трудовите книжки, както и в държавно предприятие.
В случай на пълна ликвидация трябва да се има предвид, че е възможно да бъдат уволнени дори служители, които са в отпуск или в отпуск по болест, които също имат определени обезщетения в други случаи на прекратяване на трудов договор - бременни жени, самотни лица, които отглеждат малки деца, непълнолетни.
При закриване на всякакъв вид собственост на предприятието, на служителите трябва да бъдат дадени всички дължими пари.
Задължителните плащания включват:
- заплати за действително отработения период;
- възстановяване на неизползваниваканционни дни.
Условията на предизвестието за уволнение и размерът на изплащаното обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение следва да се определят в самия договор.
Ето защо, преди да започнете работа при индивидуален предприемач, трябва внимателно да проучите трудовия договор, преди да го подпишете.
Когато индивидуален предприемач е ликвидиран със съдебно решение, уволнението става след факта, тоест когато то влезе в сила.
В случай, че се разглежда въпросът за фалит на индивидуален предприемач, служителите ще разберат за това след вземане на решение за откриване на производство по несъстоятелност.
Процедура за затваряне на IP
Помислете какво трябва да направи предприемач, който реши да затвори бизнеса си.
Той може да се обърне към различни адвокатски кантори, които предлагат услугите си, за да помогнат при изготвянето на документи за ликвидация на индивидуален предприемач.
Въпросът ще бъде решен доста бързо и без ненужни пътувания до властите, но експертите оценяват услугите си доста скъпо.
Ако човек знае как да спести пари, той сам ще изготви документи за закриване на предприятието си.
Освен това не е особено трудно.
1. Пише се заявление в предписания образец (p26001) от името на собственика на IP.
Формулярът за заявление може да бъде взет от данъчната служба или изтеглен от интернет ресурси.
Ако се затруднявате с правилното попълване на заявлението, можете също да разгледате образците в интернет или да прочетете инструкциите.
2. След като попълните заявлението, изтеглете формуляра на разписката за плащане на държавно мито и можете също да попълните тази разписка онлайн, като използвате електронната база данни на Федералната данъчна служба, което ще ви помогне да избегнете грешки при посочване на подробностите.
3. Платете държавното мито в някой от банковите клонове, трябва да се отбележи, черазмерът на държавното мито при затваряне на IP през 2016 г. е незначителен, само сто и шестдесет рубли.
4. С попълнено заявление и квитанция за плащане на държавното мито се свържете с данъчната служба, където сте се регистрирали при откриването на предприятието.
Между другото, можете да изпращате документи и в електронен вид, като не забравяте да ги заверите или с електронен подпис, или от нотариус.
5. Само за пет дни (периодът се счита от следващия ден след подаването на документите) получавате известие за дерегистрация като индивидуален предприемач и получавате извлечение от USRIP.
6. Последният етап от закриването на предприятието е:
- изпращане, ако е необходимо, на отчети в предписаната форма на FSS;
- закриване на банкови сметки на индивидуални предприемачи (ако има такива);
- дерегистрация на касови апарати, ако има такива.
Възможно е да изпратите заявление и разписка за плащане на държавното мито и по пощата с известие, ако не можете да го доставите лично.
Срокът за обработка на документацията в този случай се счита от следващия ден след датата, посочена в известието за получаване.
През 2016 г. е много по-лесно да затворите IP, дори ако имате дълг към пенсионния фонд.
Въпреки това дълговете, ако останат, няма да отидат никъде и Пенсионният фонд ще бъде принуден да ги събере чрез съда вече като от физическо лице.
Ето защо, за да опростите живота си, се препоръчва да се свържете с Пенсионния фонд, като имате фотокопия на следните документи със себе си:
- личен паспорт;
- удостоверения за държавна регистрация на IP;
- заявления за закриване на IP;
- разписки за плащане на фиксирани вноски по разплащателната сметка на Пенсионния фонд на България;
- удостоверения за пенсионно осигуряване;
- извлечения от единната държаваIP регистрация.
След проверка на всички документи ще ви бъде издаден сертификат за съгласуване.
При съществуващ дълг към момента на закриване на ИП се издава разписка за размера на погасяването му.
След плащане ще получите удостоверение за липса на задължения към PF.
Как да уволните служител, ако IP престане да работи
Съгласно член 25, параграф 3 от Гражданския кодекс, в България индивидуалният предприемач може да работи както сам, така и има право да наема служители въз основа на трудов договор.
Също така, действащият граждански кодекс разглежда подробно въпросите за ликвидация на индивидуален предприемач по различни причини, както по желание на самия собственик, така и по принуда от съдебната власт, в случаи на несъстоятелност или по указание на надзорните органи за груби нарушения на стопанската дейност.
В същото време при закриване и ликвидация на предприятие прекратяването на трудовите договори и освобождаването на служители е нещо естествено.
Обмислете процедурата за уволнение на служители от IP.
Въпросите, свързани с прекратяването на трудовите правоотношения, могат да се обсъждат веднага при сключването на трудовия договор.
Самата процедура за уволнение на служители, работещи за индивидуални предприемачи, не се различава много от прекратяването на трудовите отношения в предприятията, към кой вид собственост не принадлежат.
В случай на индивидуални предприемачи, законът е по-лоялен и дава възможност да се определи по свое усмотрение периода, за който хората трябва да бъдат уведомени за предстоящото уволнение, размерът на компенсационните плащания също се определя по преценка на собственика.
Когато уволнявате служители, трябва да използвате нормите на трудовото законодателство и съответните федерални закони, които го допълватнеговият.
За прекратяване на трудово правоотношение е необходимо на първо място да се издаде заповед за предприятието, в която трябва ясно да се обоснове по какви причини служителят напуска.
Заповедта се изготвя по образец Т-8а.
Уволненият служител се запознава със заповедта за уволнение срещу подпис. Ако служителят откаже да подпише, се съставя акт, че служителят е запознат с причините за уволнението и датата на прекратяване на трудовото правоотношение.
Трябва да се направи запис в трудовата книжка в съответствие със заповедта за уволнение и с позоваване на нормите на трудовото законодателство. Уволнението на служители на IP трябва да бъде формализирано, преди предприятието да бъде изключено от единния държавен регистър.
В противен случай собственикът може да бъде глобен.
Уволнението на индивидуален предприемач във връзка с ликвидацията става по подобен начин.
Служителите трябва да бъдат уведомени предварително, в рамките на сроковете, предвидени в трудовия договор за ликвидация на предприятието.
За разлика от нормите, установени за юридическите лица от член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация, които задължават при ликвидация на предприятие и уволнение на работници в съответствие с първата част на първия параграф на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, да уведомят служителите писмено два месеца преди началото на процеса на прекратяване на трудовите отношения, индивидуалният предприемач сам определя тези условия (обикновено две седмици).
Ако частно предприятие е ликвидирано със съдебно решение за обявяването му в несъстоятелност, се дава срок от 15 дни до един месец от датата на решението за решаване на икономически дела.
В последния работен ден служителите трябва да получат трудови книжки и дължимите им парични плащания.
Какви плащания се дължат на уволнение
Също така в някои случаи средните доходи се изплащат за тримамесеца, ако уволненото лице е регистрирано в териториалния център по заетостта в рамките на две седмици след прекратяване на трудовото правоотношение, но не е назначено поради липса на свободни работни места, подходящи за неговата специалност.
Служителите, уволнени по време на ликвидация, получават обезщетения от юридическо лице, което не е индивидуален предприемач.
В случай на прекратяване на дейността, няма значение, по искане на собственика на IP или по решение на съответните органи, трудовото правоотношение между служителите и предприемача се прекратява.
Глава 48 от трудовото законодателство разглежда характеристиките на регулиране на отношенията между служителите, работещи за физическо лице, и работодателя.
Член 307 от Кодекса на труда на България предвижда, че размерът на обезщетенията при уволнение трябва да бъде посочен в трудовия договор, т.е. определени суми не са предвидени в закона.
Също така не се предоставят плащания, дори ако човек, въпреки факта, че ще бъде регистриран в центъра по заетостта, няма да може да си намери работа в продължение на два или три месеца.
В същото време в деня на уволнението служителите трябва да получат:
- работна заплата;
- ако има просрочени заплати за предходния период, то също трябва да бъде погасено;
- обезщетение за неизползван отпуск;
- размера на обезщетението, посочен в трудовия договор.