Уволнение поради несъвместимост със заеманата длъжност

Един от най-трудните моменти в отношенията между работодател и служител е уволнението поради несъответствие със заеманата длъжност. Ето защо, когато решава да уволни служител по тази причина, работодателят трябва да бъде особено внимателен и да спазва буквата на закона, за да избегне съдебни спорове и много други неприятни последици. Основното е, че в този случай правата и интересите на двете страни (работодател и служител) се зачитат и вземат предвид.

Разпоредби на Кодекса на труда за установяване на квалификацията на служителя

Законното уволнение на служител може да се извърши след проучване на различните аспекти на този въпрос, които са разгледани в няколко статии. Кодекс на труда на България. Днес законодателните актове не съдържат ясна дефиниция на квалификацията на служителя като такъв. Този термин е разкрит от различни ъгли в различни статии. ТЗ, с които е желателно работодателят да се запознае преди започване на уволнение поради несъответствие със заеманата длъжност.

Към горепосочения чл. следва да се приписват 57, 132 и 143 чл. TK RF. В чл. 57 подробно описва такова понятие като трудовата функция на служителя.

При определянето му съответната клауза от трудовия договор отчита преди всичко трудовите задължения на наетия служител, определени от щатното разписание според заеманата длъжност.

Освен това в този параграф трябва да се посочи конкретна професия, квалификация, специалност и точно да се определи обхватът на трудовите задължения на служителя.

В чл. 132 определя размера на заплатите, определен, като се вземат предвид всички точки, установени от 57 чл.

Накрая в чл. 143 разглежда такова нещо като квалификационна категория на служител, определена от нивото на неговияпрофесионална тренировка.

Квалификации

Съответните правила на предприятието, документирани, установяват квалификационни изисквания за специалисти, наети за конкретна длъжност. Тези изисквания трябва да включват:

Степента на професионална подготовка на наетия служител, достатъчна за изпълнение на възложените му задължения.
Нивото на необходимото образование.
Необходим трудов стаж в съответната област.

Горните квалификационни изисквания, обхватът на основните длъжностни отговорности, наличието на знания, опит, трудов стаж, необходими за извършване на тази работа, се наричат квалификационни характеристики.

Установяват се единни квалификационни изисквания за служителите, изпълняващи еднакви трудови задължения.

Нивото на изискванията е фиксирано в документацията за изпълнение на работата, която включва правилата за техническа експлоатация:

инструменти;
общо и специално оборудване;
сгради и конструкции;
автомобили със специално предназначение;
комуникации и средства за комуникация.

Изискванията за квалификация са стандартизирани чрез длъжностни характеристики, като например:

„Обобщение на първичния инструктаж на работното място.“
"Инструкции за провеждане на промишлено обучение."
"Инструкции за провеждане на стаж на работното място."
"Инструкция за присвояване на ниво на квалификация на служител на звеното."

Нивото на квалификация се определя и от степента на усвояване от служителя на съдържанието: специализирани нормативни документи, заповеди за предприятието, заповеди на ръководителясъстав, анализ на актове за аварии, както и промени, направени в инструкциите в резултат на изпълнението на предложения за рационализация.

Представяне на доклад за преквалификация и основните моменти от работата на атестационната комисия

Непосредственият ръководител, под чието ръководство служителят изпълнява задълженията си, има право да представи доклад за несъответствието на служителя със заеманата длъжност по ниво на квалификация. В доклада трябва да се посочат случаите на нарушение на длъжностните характеристики, включително точното време на нарушението и размера на причинените щети. Посоченият меморандум се разглежда от специална комисия на предприятието, която може да включва например ръководителя на отдела, главния инженер, инженера по защита на труда, ръководителя на отдела по персонала и други.

Взетото от атестационната комисия решение се оформя с протокол. Протоколът се подписва от всички служители, взели участие в решението. Извлечение от горния протокол се съхранява в личното досие на служителя.

Уведомлението за взетото от комисията решение трябва да бъде издадено лично на служителя или изпратено по пощата, като той е длъжен да се запознае с него срещу разписка.

Въз основа на резултатите от заседанието на комисията и интервюто, проведено със служителя, се назначава извънредно повторно сертифициране за определяне на нивото на квалификация на служителя. На служител може да бъде даден период от не повече от 1-2 седмици, за да се подготви за повторно сертифициране.

Комисията в процеса на провеждане на извънредно освидетелстване установява следните въпроси:

Нивото на професионална подготовка на служителя.
Участие в читалищна дейност.
Желанието за самообучение и повишаване на квалификацията.
Познаване на длъжностни характеристики, правила за безопасност, техническа експлоатацияинструменти и оборудване на работното място.
Приносът на служителя за подобряване на ефективността на предприятието (наличие на мисли за рационализация и предложения за подобряване на организацията на работа).

След преосвидетелстване комисията взема едно от следните решения:

Уволнение поради несъвместимост.
Понижаване до следващия преглед.
Прилагане на административни мерки към служителя (глоба, лишаване от бонус, намаляване на коефициента на изплащане, порицание и др.).

Ако е невъзможно да се понижи служител или да се прехвърли на друга работа, атестационната комисия взема решение за уволнение на служителя поради несъответствие с длъжността му. В случаите, когато неквалифицираните действия на служител са довели до материални щети на предприятието или нарушение по вина на уволненото здравословно състояние на други служители, сертификационната комисия има право да подаде заявление до съдебните органи за образуване на наказателно дело.

Отговорности на работодателя при уволнение поради професионална неадекватност

В случай на решение на комисия за неизпълнение на услугата, задълженията на работодателя при уволнение на служител включват следното:

Служители, които имат определени предимства или обективни причини, които не им позволяват да изпълняват пълноценно служебните си задължения, не подлежат на уволнение поради непълно служебно съответствие. Тези работници включват:

Млади специалисти и работници, т.е. лица, които нямат достатъчен трудов стаж на длъжността си.
Жените по време на раждане.
Служители, които са в редовен отпуск, в командировка,на военно обучение или отсъствие от работното място поради временна неработоспособност по здравословни причини.

Уволнението на служител е недопустимо и по отношение на жена, заемаща административна длъжност с минимално заплащане.