Уволняват ви. Знай правата си!
- Приема се лице с пробен срок от 3 месеца. Какъв е максималният срок по закон? - Три месеца.- Лицето е прието, официално му е издаден изпитателен срок. Работил е месец и половина, работодателят смята, че не издържа теста. Възможно ли е да го уволните предсрочно? - Това е възможно.- Как трябва да се състави запис в трудовата книжка в този случай? - Ако работодателят правилно е изпълнил трудовия договор и е поставил на служителя изпитателен срок, а след това е прекратил трудовия договор поради факта, че служителят не е издържал изпитателния срок, тогава в този случай служителят ще има две записи в трудовата книжка. Първо: назначен, на такава и такава длъжност, в такава и такава организация. Второ: уволнява се поради неиздържан срок за изпитване на основание чл.70 от КТ.
- Възможно ли е по някакъв начин да се формализират отношенията по различен начин по време на изпитателния период, за да не се „разваля“ трудовата книжка? Понякога се препоръчва да се сключи граждански договор, за да се получат пари, а след това, ако продължи, е нормално да се сключи пълноценен трудов договор. - На първо място, регистрация на трудови отношения с установяване на изпитателен срок.не се изисква трудов договор. В практиката има случаи, когато работодателите първо сключват граждански договор със служител. Но по този начин работодателите могат да допуснат и други нарушения на трудовото законодателство, като наемат служител по граждански договор, който тогава ще изпълнява определена постоянна функция, ще има фиксирано работно време, ще получава редовно трудово възнаграждение, ще има право на платен болничен. Тоест, всичко, което не е типично за граждански договор, в този случай проверката ще изисква сключването на трудов договор със служителя с всички произтичащи от това последици. Ето защо може да се препоръча на служителя, че ако работодателят настоява за установяване на изпитателен срок, служителят трябва да бъде много внимателен по отношение на формулировката на трудовата функция в трудовия договор. Желателно е да има длъжностна характеристика, според която разбира каква трудова функция трябва да изпълнява. И просто го изпълняваше съвестно през този период. Тогава в този случай той не е в опасност.
- Ако се опитат да го уволнят, тъй като не е издържал теста. - Ако въпреки това работодателят вземе такова решение, тогава в случай на конфликтна ситуация тежестта на доказване, че работодателят е взел правилното решение, ще бъде този, който ще бъде длъжен да документира, че служителят не се е справил с трудовите си функции, и да докаже пред съда, че решението е взето законосъобразно. За съжаление нашият Кодекс на труда не регламентира процедурата и списъка на документите, които се съставят при уволнение на служител като неиздържал изпитателния срок. Но в този случай могат да се използват всякакви действителни данни. Това са отчетите на служителя, от които следва, че служителят не еизпълнява трудовата си функция. Не достига определени показатели, нарушава трудовата дисциплина. Това може да са доклади на преките ръководители на този служител. Работодателят има право да използва всякакви фактически данни, но той ще докаже в съда, че е взел законно решение.
- Служителите трябва да помнят, че дори ако тази сертификация е била организирана, тогава имате шанс да оспорите такава сертификация и да докажете, че сте били уволнени незаконно. - Ако служителят смята, че правата му са нарушени, той може да сезира инспекцията по труда или съда за защита.- Постъпих на работа по договор с пробен период от 3 месеца. След изтичането на мандата шефът замълча, а сега излезе в отпуск. Чакам го да се върне. Какво да правите? - Трябва спокойно да изпълнявате трудовата си функция. Тя е защитена. Сега можете да бъдете уволнен само по друга причина.
- Работодателят има ли право да намали трудовото възнаграждение, ако определен размер е записан в трудовия договор и в него няма клаузи, че може да бъде намален? - Размерът на трудовото възнаграждение се договаря при сключване на трудов договор. При трудовия договор задължително условие е наличието на трудова функция, тоест работа по длъжност в съответствие с щатното разписание. Таблицата с персонала показва заплатата за конкретна позиция. Трябва да фигурира в трудовия договор. Работодателят няма основание да променя нищо в трудовия договор, включително размера на заплатите, официалната заплата. Той може да промени някаква променлива част от заплатата, тъй като в много случаи заплатата се състои от официална заплата, стимулиращи компенсационни плащания. И ако има основания заработодателят, да речем, да лиши служителя от стимулиращи плащания, той има право да направи това. Но в същото време той е длъжен да уведоми служителя не по-късно от два месеца предварително за промяната в задължителните условия на трудовия договор, че някои надбавки се намаляват или просто се изключват. И не по-късно от два месеца по-късно променете заплатата по този начин. Работодателят няма основание да променя постоянната част от заплатата – служебната заплата. За да направи това, той трябва да направи промяна в щатното разписание, в структурата на организацията. Но това вече е независима процедура.
- Но такава процедура възможна ли е? Може ли работодателят да променя персонала по свое усмотрение? - Може, но всичко това не се прави произволно. Трябва да има организационни, технически, технологични причини за промяна на щатното разписание, длъжностната структура, задължителните условия и др.- На практика, с намаляване на заплатите, ще се формализира ли по такъв начин, че допълнителните такси, компенсациите са се променили? Това отнася ли се за авторски права? - Най-вероятно, да. Като правило се променя променливата част на работната заплата, като основните условия на работната заплата се запазват. Хонорарите обикновено не са характерни за компонента на заплатите. Това са видовете възнаграждения, които са по-характерни за гражданскоправните договори. А съставът на възнаграждението включва официална заплата, тарифна ставка, стимули и компенсационни плащания. При сключване на трудов договор със служител в трудовия договор трябва да се посочи размерът на служебната заплата - основната основна заплата или тарифната ставка. А таксите вече са допълнителни видове възнаграждения.
- Припомнете си целия списък с плащания, на които можете да разчитате, когато бъдете уволнени поради намаляване на персонала. - При уволнение поради съкращаване на щатаброй или персонал, на служителя в деня на уволнението се изплаща заплата в размер на средната месечна заплата. Парично обезщетение за всички неизползвани платени отпуски. Служителят си запазва правото да поддържа средна заплата за втория месец от датата на уволнението. И по решение на органа на службата по заетостта той запазва правото да поддържа средна заплата за третия месец, при условие че са изпълнени две условия: ако служителят се обърне към службата по заетостта в рамките на две календарни седмици след уволнението и в рамките на два месеца след края на работа, той няма да бъде нает от тази служба по заетостта. В този случай службата по заетостта му издава удостоверение за поддържане на средна заплата и той получава средна заплата за третия месец от датата на уволнението. Кодексът предвижда случаи, при които работодателят, с писменото съгласие на служителя, може да го уволни предсрочно при намаление преди изтичането на два месеца от датата на писменото предизвестие. В този случай работодателят е длъжен да изплати допълнително обезщетение на служителя. Изчислява се според средната работна заплата. Ако служител напусне незабавно, след писмено предизвестие, той е съгласен да бъде съкратен при намаление, получава две средни месечни заплати. При уволнение получава средна месечна заплата - това е третата средна заплата. И в бъдеще служителят все още запазва правото на средна печалба за втория месец след уволнението и за периода на работа по решение на службата по заетостта. Тоест максималният служител може да получи пет средни месечни доходи.
- Тази средна месечна заплата включва ли част от 13-та заплата? - Да, процедурата за изчисляване на средната месечна заплата предвижда включване в среднатапечалби от всички видове плащания, които са предвидени от съответната наредба за възнагражденията в тази организация.
- Ако сте назначен с изпитателен срок, назначена ви е по-ниска заплата, тогава не сте издържали изпитателния срок, а според щатното разписание бихте имали голяма заплата при същия обем работа, тогава, след като сте вече уволнен, без да сте преминали изпитателния срок, можете ли да поискате тази разлика? - Ако нищо не се промени в трудовата функция на служителя в края на изпитателния срок, тогава промяната на заплатата му би била нарушение на закона. За нарушаване от страна на работодателя на условията за сключване на трудовия договор можем да говорим от самото начало. И можете да поискате разликата.- Често при кандидатстване за нова работа се предлагат изпитателни срокове. За изпитателния срок предлагат по-ниска заплата от предвидената в щатното разписание за тази длъжност. Доколко това е законосъобразно - Наличието на изпитателен срок е само едно от условията на трудовия договор. Със служителя се сключва трудов договор до установяване на срока за изпитване. В същото време, ако при сключването на трудовия договор не е уговорен изпитателен срок, тогава в този случай работодателят няма възможност да установи такъв изпитателен срок в бъдеще. Кодексът на труда не допуска установяването на намалени трудови възнаграждения за периода на изпитване. Във всеки случай основната заплата винаги трябва да бъде посочена в щатното разписание за заетата длъжност. В бъдеще, ако в края на изпитателния срок служителят успешно го издържи, той може да има увеличение на обема на работата, разширени функционални отговорности. В този случай работодателят може да вземе решение за допълнителни плащания на служителя плюсзаплата или основна ставка. Следователно разликата в заплатите на служител, който е на изпитателен срок, и служител, чийто изпитателен срок е изтекъл, може да се дължи само на промяна в обхвата на работата, промяна в длъжността или други причини, които могат да доведат до промяна в заплатите.