Въпроси-отговори Методика на възнагражденията, Министерство на труда и социалната защита на населението
Относно чл.126 ал.4
Здравейте. В нашата компания при изготвяне на индивидуален трудов договор в параграфа „Плащане“ се казва „На служителя се определя официална заплата от 50 000 тенге. При липса на дисциплинарно наказание Работодателят изплаща месечен бонус от 12 500 тенге.“
В съответствие с член 126 от Кодекса на труда на Република Казахстан (наричан по-нататък "Кодексът"), системата за възнаграждение и стимули за труда на служителите се определя от условията на колективния трудов договор, трудовия договор и (или) актовете на работодателя.
В същото време системата за възнаграждение трябва да гарантира, че делът на основната заплата (спрямо постоянната част от заплатата) е не по-малък от 75 процента от средната месечна заплата на служителитебез да се вземат предвид еднократните плащания за стимулиране.
Член 1 от Кодекса определя понятието „основна заплата“: относително постоянна част от заплатата, включително заплащане по тарифни ставки, официални заплати, ставки на парче и плащания с постоянен характер, предвидени в трудовото законодателство, отраслови споразумения, колективни и (или) трудови договори.
В тази връзка при формирането на фонда за заплати основната заплата, която е най-малко 75 процента от средната месечна заплата, включва:
1) заплати по заплати, по тарифни ставки, на парче;
3) стимулиращи плащания, установени с колективни договори и актове на работодателя, които имат постоянен характер (доплащане за професионални умения, за трудов стаж и др.).
Към променливата част от заплатата, която е не повече от 25 процентаот средната месечна заплата включват бонуси (парично възнаграждение) въз основа на резултатите от работата за месеца, тримесечието, изплащани в зависимост от изпълнението на показателите, определени от условията на колективните, трудовите договори и (или) актовете на работодателя.
Еднократните стимулиращи плащания включват:
1) еднократни (еднократни) бонуси, независимо от източника на плащане;
2) възнаграждение въз основа на резултатите от работата за половин година, година (бонуси);
3) еднократни парични награди (за годишнини, празници и др.);
4) премия въз основа на резултатите от извършване на работа от еднократен характер.
В същото време еднократните плащания за стимулиране не се включват в средната месечна заплата на служителя, тъй като те са еднократни.
Юсупова А.Е. - Експерт отдел „Нормиране и възнаграждения“.
Заплащане за разширяване на зоната на обслужване от спестяванията (според болничните) на средствата на ГИ?
Здравейте, скъпа Гулшара Наушаевна!
В случай на временно отсъствие на служител поради болест, ваканция, командировка и други причини, когато той запазва работното си място (длъжност), неговите трудови задължения могат да бъдат възложени на друг служител, без да го освобождава от основната му работа. Ако има факт на комбиниране на длъжности, разширяване на обслужваните зони, както и изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител, без да се освобождава от основната му работа, на служителя трябва да бъде изплатено допълнително заплащане.
Юсупова А.Е. - Експерт отдел „Нормиране и възнаграждения“.
Заплащане на допълнителни екологични дни за служители на непълно работно време.
Здравейте! Моля, кажете ми, ако служителят работи на непълно работно време на основната работа, получава екологични бонуси и взема допълнителен екологичен отпуск на основната работа. Трябва ли да плащамекологични добавки и допълнителен екологичен отпуск организацията, в която работите на непълно работно време? В крайна сметка служителят ще получи екологични надбавки и допълнителен отпуск на основната си работа.
В съответствие с нормите на Кодекса на труда на Република Казахстан (наричан по-нататък Кодекса), платеният годишен трудов отпуск се разделя на основен и допълнителен.
Съгласно член 102 от Кодекса се предоставят допълнителни платени годишни трудови отпуски:
1) служители, заети с тежка работа, работа с вредни (особено вредни) и (или) опасни условия на труд с продължителност най-малко шест календарни дни;
2) хора с увреждания от първа и втора група най-малко петнадесет календарни дни.
При изчисляване на общата продължителност на годишния трудов отпуск допълнителните годишни трудови отпуски се добавят към основния годишен трудов отпуск.
В съответствие с член 199 от Кодекса на работниците и служителите, работещи по трудов договор за работа на непълно работно време, се предоставят платени годишни трудови отпуски едновременно с отпуска за основната им работа.
Ако продължителността на платения годишен трудов отпуск по трудов договор за работа при непълно работно време е по-малка от продължителността на отпуска за друга работа, работодателят по искане на служителя, работещ на непълно работно време, му предоставя отпуск без заплащане за дни, които съставляват разликата в продължителността на празниците.
По този начин в този случай работодателите, както на мястото на основната работа, така и на непълно работно време, са длъжни едновременно да предоставят на служителя платен допълнителен трудов отпуск в пълен размер (независимо от продължителността на работното време).
Що се отнася до допълнителните заплати.Съгласно член 22 от Кодекса работодателят е длъжен своевременно и в пълен размер да изплаща на служителите заплати и други плащания, предвидени от регулаторните правни актове на Република Казахстан, трудови, колективни договори, актове на работодателя.
Като се има предвид, че при работа на непълно работно време трудовият договор се сключва на общо основание, допълнителните заплати, предвидени в горните закони, се установяват за служителите както на мястото на основната им работа, така и на мястото на работа на непълно работно време в пълен размер.
Юсупова А.Е. - Експерт отдел „Нормиране и възнаграждения“.