Въпросници HOGAN, Консултантска компания Адютор
Какво представляват въпросниците на Hogan? На първо място, това е психологически тест, предназначен за най-точна и качествена оценка на човек в бизнес среда. Оценката HOGAN е онлайн независим тест за основни бизнес компетенции.Тестовете включват около 600 въпроса. Тестването се извършва на компютър, а резултатите се обработват на конфиденциален сървър на HOGAN в САЩ, което елиминира възможността за хакване на програмата и гарантира високо професионално ниво на доклада.Продължителността на тестването е приблизително 15-20 минути на въпросник.
Въпросниците на Hogan са разделени на 3 вида:
1)HPI - въпросник за личността. Насочени към оценка на човешкото поведение в нормални ситуации. Този въпросник оценява следните данни: адаптация, амбиция, общителност, междуличностна податливост, организираност, любопитство, подход към ученето.
2)HDS - анализ на устройствените зони. Той е насочен към оценка на човешкото поведение в стресови ситуации. Оценяват се следните данни: ентусиазъм, скептицизъм, предпазливост, самоувереност, колоритност, креативност, старание, старание.
3)MVPI - мотивационен въпросник. Тя е насочена към оценка на мотивите, ценностите и предпочитанията на дадено лице. Оценяват се следните данни: признание, сила, жажда за удоволствие, алтруизъм, ангажираност, традиционност, сигурност, комерсиалност, естетика, наука.
Тестването може да се проведе по един от горните въпросници, а по желание и по два или и по трите в зависимост от задачите. Докладите с резултатите от теста идват след няколко минути. Въз основа на получените резултати можете лесно да планирате кариерното израстване на персонала и да го преместите в структурата на организацията в съответствие с техните нужди.възможностите и целите на фирмата. Благодарение на оценката на Hogan е възможно точно да се определи дали даден служител е подходящ за заеманата позиция, а потенциалният кандидат е подходящ за свободното място.
Едно от основните предимства на компютъризираното онлайн тестване е, че тестовете са представени на уебсайта на доставчика и са достъпни от практически всеки компютър.
Инвентаризация на личността на Хоган (HPI) - човешко поведение в нормални ситуации.
Въпросникът оценява поведението на човек в нормални ситуации. Личностният въпросник беше първият въпросник, създаден специално за бизнес средата. Това е висококачествен психодиагностичен инструмент, който оценява основните фактори, определящи професионалния и кариерния успех на оценяваното лице. HPI се основава на петфакторната поведенческа теория за анализ на личността.
Техническо описание:
206 верни/неверни твърдения;
Време за пълнене: 15 - 20 мин.;
Оценяване – на 4 нива;
Стабилност (повторяемост) на резултата - 69-87%;
Изведени са норми за 45 000 случая;
Над 1 000 000 кандидати за работа са били тествани от HPI;
Използва се в над 400 проучвания за валидност;
Ефективно предвижда професионални възможности за повечето работни места.
Адаптация - спокойствие в трудни ситуации, стратегия под напрежение
Амбиция - лидерство, самочувствие, желание за състезание и енергия
Общителност - необходимост от взаимодействие
Междуличностна възприемчивост - проницателност, такт
Организираност - добросъвестност, старание, надеждност
Любопитство - стратегическо мислене, далновидност, иновации
Подход към ученето - удовлетворение от учебния процес, необходимост от информираност
Hogan Development Survey (HDS) - поведение в стресови ситуации.
Идентифицира професионални и работни рискове въз основа на личностни черти в междуличностното взаимодействие. Оценяването имитира поведение под стрес, с неясни работни отношения, намаляваща или увеличаваща се производителност и ограничения в кариерните постижения. Тези фактори на рецидив са дълбоко лични и могат да повлияят на индивидуалния стил на управление и поведение. Ако такива фактори на смущение могат да бъдат идентифицирани, тогава те могат да бъдат изгладени и развити чрез работа с треньор.
Техническо описание:
168 верни/неверни твърдения;
Време за пълнене: 15 - 20 мин.;
Устойчивост на резултатите във времето: 58-87 (средно = 75)
Нормите са коригирани за 100 000 служители в различни области;
Над 500 000 са завършили HDS теста;
Преминали валидация в повече от 50 компании по света с различни производствени позиции;
Резултатите от HDS теста са свързани с рейтинга на управленските компетенции;
Проектиран да оцени потенциалните лични фактори за рецидив на мениджъра.
Оценени компетенции:
Ентусиазиран - промени в настроението, трудно е да се угоди
Скептичен - циничен, недоверчив, съмнителен
Предпазливи - съпротивлявайте се на промяната, страх от критика или провал
Сам по себе си - държи се настрана, безразличен към чувствата на другите
Сама по себе си - независима, игнорираща исканията на хората
Самоувереност - чувство за собствено достойнство, нежелание за признаване на грешки
Страстен - чаровен, обича да поема рискове, импулсивен
Колоритен - прекалено изразителен, драматичен,демонстранти
Творчески - необичаен, странен
Прилежен - задълбочен, прецизен, критичен
Изпълнителен – лъжлив, ласкав, стремящ се да угоди, зависим
Мотивационният въпросник на Хоган - Инвентаризация на мотивите, ценностите и предпочитанията (MVPI) - мотиви, ценности и предпочитания на човек.
Изследва основните ценности, цели и интереси на човек. Резултатът помага да се разбере какъв тип позиция, работа и среда ще бъдат най-мотивиращи за този оценяван служител, където той ще бъде най-мотивиран да върши добра работа.
Техническо описание:
200 изявления за съгласие, несигурност или несъгласие;
Време за пълнене: 15 - 20 мин.
Стабилност на резултатите във времето: 64-88 (средно = 79)
Нормите се извличат от 10 000 служители в различни области;
Над 250 000 души са завършили MVPI;
Използва се в 100 проучвания за валидност;
Резултатите от теста са свързани с ефективността на работата и степента на освобождаване на персонала.
Признание - цени славата, публичността
Власт - конкуренция, постижения, влияние; предизвикателство, състезание
Жажда за удоволствие - забавление, добра компания, забавление; нови усещания
Алтруизъм - помага на другите, подобрява обществото
Традиционализъм - сходство на възгледи, основи и традиции
Сигурност - предвидимост, стабилност, ред, структура, планиране
Търговия - делова дейност, пари, финансова печалба
Естетика – творческа и художествена изява; качество и външен вид
Наука - технологии, идеи, рационален подход, анализатори
Използването на HOGAN на етапа на набиране на персонал ви позволява да намалите текучеството на персонала с 30% и да увеличите с 45%ефективност с минимална инвестиция на време.
HOGAN е проектиран не просто като "психологически тест за работеща аудитория на възраст над 18 години", а като психологически тест, който е тясно свързан с бизнес контекста. Представителна извадка за методологията HOGAN бяха само бизнесмени.
HOGAN намалява емоционалния дистрес от самата процедура на оценяване чрез „комуникация с компютъра“. Получаваме по-адекватни реакции на оценявания, в нормално емоционално състояние.
HOGAN проверява оценените отговори 5-7 пъти в различни ситуации. Общият брой на въпросите е около 600. Никой писмен тест няма толкова голям брой проверки.
HOGAN е международно стандартизирана методология, с високо професионално ниво, многократно проверена на огромна представителна извадка.