Въпросът за намиране на работа, не съм казал, че уча задочно в университет
Въпроси относно UTII
Въпроси относно данъците
Въпроси относно ДДС
Въпроси относно USN
Въпроси относно данъците
Въпроси относно ДДС
Въпроси относно USN
Публикации от счетоводни издания 2006г
Въпроси от счетоводители - Отговори от финансови специалисти 2006 г
Публикации от счетоводни издания
Публикации по темата за таксите за UTII
Публикации за такси
Публикации на тема данъци
Публикации по ДДС
Публикации в USN
Въпроси на счетоводители - Отговори на специалисти
Въпроси относно UTII
Въпроси относно таксите
Въпроси относно данъците
Въпроси относно ДДС
Въпроси относно USN
Въпрос: . При кандидатстване за работа не съм казал, че уча задочно във ВУЗ. И тогава ми казаха, че няма да ме пуснат на сесията и предложиха да напиша молба за напускане по собствено желание, като ме предупредиха, че в противен случай ще ме уволнят, защото съм крил от работодателя, че съм студент по време на работа. Законно ли е? Мога ли да напусна сесия без съгласието на ръководството? ("Бизнес адвокат", 2005, N 2)
"Бизнес адвокат", N 2, 2005 г
Въпрос: Когато постъпих на работа, не казах на служителя по персонала, че уча задочно в университета. И след като стана известно на шефа ми, той каза, че няма да ме пусне на сесията. В отдела по персонала ми предложиха да напиша писмо за напускане по собствено желание, като ме предупредиха, че в противен случай ще бъда уволнен, защото съм крил от работодателя, че съм студент по време на работа. Мога ли да бъда уволнен за това? Имам ли право да напусна сесия без съгласието на ръководството на предприятието?
Отговор: Съгласно чл.81, ал.11 от Кодекса на труда на Република България прекратяването на трудовия договор по инициатива на работодателя е възможно, ако работникът или служителят е представил неистински документи или съзнателно невярна информация на работодателя при сключване на трудовия договор.
В този случай предоставянето на фалшиви документи не може да се случи, тъй като законът не изисква лице, кандидатстващо за работа, да представи студентска лична карта или други документи, потвърждаващи факта на обучение в университет (член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Личната карта обаче все още съдържа раздела „Допълнителна информация“ (колона X), в който, наред с други неща, може да се въведе информация, че гражданинът учи по време на работа.
Следователно, ако при кандидатстване за работа ви е зададен въпрос дали сте студент или студент и сте отговорили отрицателно, по този начин сте предоставили на работодателя съзнателно невярна информация.
Ако този (или подобен) въпрос не ви е зададен, тогава не може да става въпрос за предоставяне на съзнателно невярна информация и съответно уволнение.
Добавяме също, че дори ако предоставянето на невярна информация е официално извършено, прилагането на параграф 11 от член 81 трябва да бъде в съответствие с член 3 от Кодекса на труда на Руската федерация, който забранява дискриминацията, тоест ограничаването на трудовите права и свободи на служител в зависимост от обстоятелства, които не са свързани с неговите бизнес качества.
Според нас обучението в университет не се отразява негативно на бизнес качествата на гражданина и не може да му попречи да бъде нает. Следователно уволнението на служител, който е скрил факта, че е студент, е в нарушение на чл.3 от Кодекса на труда на България и може да бъде обжалвано пред съда.
Предоставянето на отпуск във връзка с обучението в университета се регулира от член 173 от Кодекса на труда на Руската федерация. Работодателят трябва да осигуриотпуск за студент със запазване на средната печалба за преминаване на междинно сертифициране през първата и втората година за 40 календарни дни, за всеки от следващите курсове, съответно - за 50 календарни дни (за усвояване на основните образователни програми на висшето образование в съкратено време през втората година - 50 календарни дни).
Трябва обаче да се помни, че гражданинът може да упражни правото си на отпуск за обучение при две условия (член 177 от Кодекса на труда на Руската федерация):
- Получава висше образование за първи път;
- университетът, в който учи, има държавна акредитация.
Основата за предоставяне на отпуск е удостоверение-обаждане от образователна институция, чийто формуляр е одобрен със Заповед на Министерството на образованието на България от 13 май 2003 г. N 2057. Въз основа на удостоверението-обаждане, представено от студента, ръководителят на предприятието трябва да издаде заповед за предоставяне на отпуск на служителя и да му изплати ваканция.
Какво да направите, ако работодателят не изпълни това задължение?
За съжаление, трудовото законодателство не позволява на гражданите самостоятелно да защитават нарушеното право на отпуск. Член 379 от Кодекса на труда на България предвижда само 2 случая на самозащита от страна на служителя на правата му: отказ от извършване на работа, която не е предвидена в трудовия договор, и отказ от извършване на работа, която пряко застрашава живота и здравето на служителя. Тоест, неразрешеното напускане на служител на почивка като начин за защита на правата на закона не е разрешено.
Следователно в тази ситуация има смисъл да подадете жалба в инспекцията по труда. На основание чл.357 от Кодекса на труда на Република България държавните инспектори по труда имат право да издават задължителни предписания на нарушителите на трудовите права за отстраняване на нарушения на трудовото законодателство. Освен това инспекторатът има право да изправи виновните под отговорност.административна отговорност по член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.