Всеки HR знае какво е EVP
И ако не знаете, тогава определено трябва да разберете.
EVP или ценностното предложение на компанията е система от предимства, които служителят получава в замяна на това, че дава на компанията „най-добрите години“, както и своите знания, умения и ентусиазъм.
С прост подход това са много прословутите „кифлички“, които често се срещат в описанието на свободните позиции. Въпреки това, ако вземете EVP сериозно, тогава това е сложна система, състояща се от много балансирани елементи, което в резултат прави компанията уникална за служители и кандидати.
Няколко блока ще бъдат посветени на проблема с EVP на предстоящата International HR Branding Summit 2013.
Какво трябва да знаете за EVP като цяло?
Преди всичко си струва да се въоръжите със знания как да формирате EVP специално за вашата компания. Този процес е сложен и включва използването на определена техника.
Елена Емеленко, ръководител на консултантския център HeadHunter, и Игор Трофимов, творчески директор на агенцията makelove, ще ви запознаят с всички етапи на изграждане на ценностно предложение за служител на срещата.
Но дали голямата заплата вече не е EVP?
Въпреки това, добре изчислената заплата със сигурност е един от елементите на EVP. И не последният.
Каква е връзката между заплатата и HR марката на компанията? Най-директният, казва Наталия Данина, ръководител на отдела за изследване на заплатите, компенсациите и обезщетенията (HeadHunter). И го докажете върху материала на проведеното изследване. Ако искате силна HR марка, научете как да работите със заплати!
Не пропускайте тези и други интересни речи на International HR Branding Summit 2013!