Възможно ли е да се намали основата за изчисляване на единния данък
Въпрос-отговор по темата
Според позицията на Министерството на финансите е възможно да се намали базата за изчисляване на единния данък с опростяване само чрез разходи за заплати. Единственият учредител няма право сам да изплаща заплатата си. Не може сам да подпише трудов договор. Следователно плащанията на главата - единственият основател не могат да бъдат взети предвид при изчисляване на единния данък с опростяване. Възможно е да се отпише заплатата на ръководителя - единственият основател за разходи по опростената данъчна система, само ако с него е сключен трудов договор. И ако няма договор, може да е трудно заплатите да бъдат признати като разходи. На практика данъчните власти обикновено премахват такива разходи.
Олег Хорошой, Началник отдел „Данъчно облагане на печалбите на организации“ на Департамента за данъчна и митническа тарифна политика на Министерството на финансите на България
Как да изплатите и отразите в счетоводството и данъчното облагане заплатата на основателя
Ситуация:Възможно ли е да се вземат предвид плащанията на ръководителя на организацията, който е нейният единствен основател, при опростено данъчно облагане? Организацията плаща един данък върху разликата между приходите и разходите
Не, не можеш. Това е позицията на Министерството на финансите на България.
Възможно е да се намали основата за изчисляване на единния данък с опростяване само чрез плащане на разходите за труд. Тези разходи представляват заплащане на труда в съответствие със сключения трудов договор. Този документ се подписва от две страни: работодател и служител. Ако поне една от страните не съществува, тогава договорът не може да бъде сключен. Оказва се, че едноличният учредител няма право сам да си изплаща заплатата - не може да сключи трудов договор със себе си. Ето защо плащанията на главата - единственият основател и не могат да бъдат взети предвид при изчисляване на единния данък с опростяване.
Главният счетоводител съветва: ако сте готови за спорове с данъчни инспектори, тогаваплащания на главата - единственият основател може да се вземе предвид в разходите за труд. Има аргументи, които да ви помогнат.
Нормите на глава 43 от Кодекса на труда на България не се прилагат за ръководителите, които са еднолични учредители на организацията. Това обаче не означава, че за тях не важат други правила. В списъка на лицата, за които не се прилага трудовото законодателство, няма ръководител - единственият основател (член 273, част 8 от член 11 от Кодекса на труда на Руската федерация).
разходите могат да бъдат взети предвид. В крайна сметка в този случай се сключва трудов договор и не се нарушават норми. И ето защо.
Фактът, че от страна на организацията договорът е подписан от единствения учредител, не означава, че той е работодател. Той е само представител. Той е длъжен да сключи споразумение с едноличния изпълнителен орган (ръководител, генерален директор) в съответствие с действащото законодателство като единствен учредител.
Очевидно позицията на Министерството на финансите на България противоречи на действащото трудово и гражданско законодателство. Освен това за работодател несключването на трудов договор със служител (включително с ръководител) е изпълнено с глоби до 100 000 рубли. (Член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).
Из статията на списание "Опростяване" № 10, октомври 2015 г.
Може да се сключи трудов договор с директора - единствен учредител: спорим с МФ
Няма данни Самкова, водещ експерт-консултант по данъчно облагане, преподавател в курсове за обучение на данъчни консултанти и професионални счетоводители
Ако сте предприемач
Материалът ще ви бъде полезен, ако сте главен изпълнителен директор и едноличен основател на която и да е компания. Или ако планирате сами да отворите юридическо лице.
—Оказва се, че сключването на трудов договор с директора - едноличен учредител не енарушение и го прекрати от лицата, които предварително са изготвили договора, в светлината на последните разяснения на Министерството на финансите?
— Съвсем правилно. Сключването на трудов договор в тази ситуация е абсолютно законно. И няма нужда да го отменяте. Не може да има санкции за неспазване на писмото на Министерството на финансите.
—Съответно изплащането на заплата на директора - единственият учредител в тази ситуация ще бъде законен?
- Разбира се, щом има трудов договор, значи трябва да се изплащат заплати. И от него е необходимо да се преведат данък върху доходите на физическите лица и осигуровки.
—И могат ли заплатите да бъдат отнесени към разходите по опростената данъчна система?
Без проблеми е възможно да се отпише заплатата на ръководителя, единствения основател, за разходи по опростената данъчна система само ако с него е сключен трудов договор.
—Възможно ли е възстановяване на разходи под формата на възнаграждение на директора-основател в съдебно производство, ако не е имало споразумение?