Възможно ли е комбиниране на пълен работен ден, колко ставки могат да се комбинират

Въпрос

Можем ли да издадем на служител споразумение за допълнителна работа по реда на комбиниране на длъжности на пълен работен ден (100% за комбинирана длъжност)

ако този служител работи на основна позиция на непълно работно време?

Отговор

Съвместимостта трябва да се разграничава от комбинацията.

При работа на непълно работно време:

- сключен е трудов договор;

- работата се извършва в свободното от основната работа време.

- Другарството има редица ограничения

Когато работите на комбинирана основа:

- работата се извършва без освобождаване от основната работа;

- Без трудов договор.

Ако искате да сключите споразумение за комбиниране на длъжности със служител, тогава той ще изпълнява тези задължения в рамките на работното си време, т.е. непълно работно време. Със съгласието на служителя можете да го прехвърлите на основната работа на пълен работен ден и да сключите споразумение за комбиниране, след което служителят ще работи цял ден и ще изпълнява задължения на 2 позиции.

Ако изберете работа на непълно работно време, тогава не можете да приемете служител на пълен работен ден за допълнителна работа. Продължителността на работното време при работа на непълно работно време не трябва да надвишава четири часа на ден (член 284 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тези. Вашият служител ще работи на основната работа (на непълно работно време) и още 4 часа (не повече) на допълнителна.

Кодексът на труда България не съдържа ограничения, които да забраняват на външен работник на непълно работно време да полага допълнителна работа по реда на съвместяване на длъжностите.

Ако има писмено съгласие на служителя, установяването на комбинация от длъжности за него е нарушение на законаняма да се появи.

Трябва да се помни обаче, че ще бъде нарушение да се регистрира работник на непълно работно време на пълен работен ден, тъй като има ограничения за работното време за работниците на непълно работно време.

Законодателството не предвижда възможността работникът на непълно работно време да работи на пълно работно време, дори в случаите, когато работата на служителя е установена на непълно работно време на основното място на работа.

Трябва също да се отбележи, че продължителността на работното време при работа на непълно работно време не трябва да надвишава четири часа на ден (член 284 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Служителят има право да работи на непълно работно време на пълно работно време само в случаите, когато служителят на основното място на работа:

- свободен от изпълнение на трудови задължения;

- спряна работа поради забавяне на изплащането на заплатите му (част 2 на член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация);

- отстранени от работа (член 73, части 2, 4 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Случаите, когато служителят работи на основното място на работа на непълно работно време (например 0,5 от ставката), не са включени в Кодекса на труда на България като случаи, когато служителят има право да работи на непълно работно време при пълно работно време. В този случай служителят има възможност:

- или да сключите трудов договор на непълно работно време също за 0,5 ставки;

- или напуснете предишната си работа и сключете трудов договор с нов работодател като основно място на работа и се регистрирайте като работа на непълно работно време на предишното си място на работа.