Задължен ли е работодателят да информира служителите за графика на отпуските?

Работодателят трябва да одобри графика на отпуските за следващата година не по-късно от 2 седмици преди новата година. Случва се, че работодателят е одобрил графика на отпуските, но не е уведомил служителите за това.

И само 2 седмици преди началото на ваканцията той уведоми служителя за началната дата на ваканцията. Един от нашите читатели попита дали работодателят е длъжен да запознава служителите с този график срещу подпис след утвърждаването му и може ли служителят да откаже да излезе в отпуск по графика, ако не е бил запознат с плановете на началниците си.

Кодексът на труда на България казва само, че работодателят трябва да уведоми всеки служител за отпуска срещу подпис не по-късно от 2 седмици преди началото му.

ОТ АВТЕНТИЧНИ ИЗТОЧНИЦИ

АНОХИН АЛЕКСЕЙ ВАСИЛЕВИЧ - началник на правния отдел на Федералната служба по труда и заетостта

"Графикът за отпуски е местен нормативен акт, който е задължителен за приемане и прилагане както от работодателя, така и от работниците и служителите. Това означава, че нито работодателят, нито служителят имат право едностранно да променят времето на отпуските, установено с графика. Работодателят е длъжен да запознае работниците и служителите срещу подпис с приетите местни разпоредби, пряко свързани с трудовата им дейност. В тази връзка утвърденият график за отпуските се предоставя на знанието на всички служители.

Ако служителят не е доволен от времето за почивка, определено в графика, той може да поиска от работодателя да го промени. Със съгласието на служителя времето за излизане във ваканция може да бъде променено по инициатива на работодателя.

Тоест, работодателят е длъжен да запознае всеки служител с графика на отпуските по всеки удобен начин, но за предпочитане срещу подпис.

Атук служителят може да откаже да излезе в отпуск и да изиска писмено да го пренасрочи за друг период само ако работодателят:

го уведоми писмено за началото на ваканцията по-късно от 2 седмици преди началото й;

му е платил заплата за отпуск по-късно от 3 дни преди началото на ваканцията.

Освен това служителите, които имат право на отпуск в удобно за тях време, могат да откажат да отидат на почивка, ако работодателят не е взел предвид техните желания при изготвянето на графика за отпуск. По-специално това е:

- работнички с две и повече деца до 12-годишна възраст;

- работнички, които скоро ще излязат в отпуск по майчинство;

- съпрузи, докато съпругите им са в отпуск по майчинство;

- работници под 18-годишна възраст;

Ако не се нуждаете от конфликти със служителите, запознайте ги с графика за отпуск, след като бъде одобрен. В крайна сметка това не е трудно да се направи. И не се страхувайте, че служителите ще започнат да негодуват. Каквото и да определи работодателят за времето за излизане на служителите във ваканция, такива служители ще бъдат задължени да отидат във ваканция (с малки изключения). Но служителите поне ще имат възможност да планират ваканция предварително (купуват билети и ваучери).

членове 372, 123 от Кодекса на труда на Руската федерация

Изкуство. 423 от Кодекса на труда на Руската федерация; суб. "b" параграф 3 от Постановление на Централния комитет на КПСС, Министерския съвет на СССР от 22.01.81 N 235

---