Правила за предоставяне на служители на корпоративна подкрепа в случай на тяхното придобиване (изграждане)
от "___" _______2005 г. № ______
предоставяне на корпоративна подкрепа на служителите при придобиване (строителство) на жилищни помещения в тяхна собственост
I. Общи положения
1. Настоящите правила, разработени в съответствие с Концепцията за жилищна политика за 2005–2007 г. и за периода до 2010 г. (наричана по-долу Концепцията), определят процедурата за предоставяне на корпоративна подкрепа на служителите при придобиване (строителство) на жилищни помещения за собственост и тяхното отчитане за предоставянето на такава подкрепа (наричано по-долу счетоводство).
2. Настоящите правила се прилагат за служители, които преди това (включително работа в организации на федералния железопътен транспорт, чиято собственост е включена в уставния капитал) не са използвали правото на преференциално финансиране (кредитиране) за придобиване (строителство) на жилищни помещения в имота, включително правото на получаване на безлихвени и преференциални заеми (кредити, заеми), закупуване на жилищни помещения на кредит с разсрочено плащане и други форми на помощ на служителите в ac придобиване (изграждане) на жилищни помещения, предвидени в Концепцията.
II. Процедурата за осчетоводяване на служителите за предоставяне
3. Основата за регистрация е необходимостта на служителите да подобрят условията си на живот, която се определя в съответствие със счетоводната норма за площта на жилищните помещения за всеки член на семейството, установена от местната власт (наричана по-долу - стандарт).
4. Регистрацията се извършва от упълномощени служители на административния апарат, клонове или други структурни подразделения, както и структурни поделения на клонове (наричани по-нататък -упълномощено лице) в съответствие с предоставената от служителя обща площ на жилищните помещения, определена според стандарта за всеки член на семейството.
5. За регистрация служителят подава заявление със съответните документи, приложени във формуляра съгласно Приложение № 1, което се регистрира в книгата за регистрация на заявленията на служителите за регистрация за предоставяне на корпоративна подкрепа при придобиване (строителство) на жилищни помещения, попълнено в съответствие с формуляра съгласно Приложение № 2.
6. При необходимост от служителя може да бъде поискана допълнителна информация и документи.
7. Въз основа на решението на упълномощеното лице, като се вземе предвид становището на съответната жилищна комисия, служителите се регистрират.
Информацията за регистрираните служители се вписва в счетоводната книга, попълнена по формуляра съгласно Приложение № 3.
8. За всеки регистриран служител се формира деловодно досие, което трябва да съдържа всички документи, представени съгласно този правилник, потвърждаващи основанието за регистрация, и извлечение от съответното решение на упълномощеното лице.
В рамките на месец след регистрацията служителят получава писмено уведомление за взетото решение от упълномощеното лице.
9. Ако служител бъде прехвърлен на работа в друг клон или друга структурна единица, документите от счетоводното досие, по негово заявление, могат да бъдат изпратени на ново място на работа.
10. Поканените и преместени ръководители и специалисти имат право да останат регистрирани на предишното си място на работа или да бъдат регистрирани на ново място на работа с дерегистрация на предишното си място на работа.
III. Процедурата за предоставяне на корпоративна поддръжка, когато
придобиване(строителство) на жилище
11. Корпоративната подкрепа се предоставя по реда на приоритет за придобиване (строителство) на жилищни помещения.
13. Корпоративна подкрепа за придобиване (строителство) на жилищни помещения може да се предоставя на поканени и преместени ръководители и специалисти извънредно, въз основа на решение на упълномощено лице, като се вземе предвид становището на съответната жилищна комисия и в съответствие със сключения трудов договор.
14. При преместване на поканен, преместен ръководител или специалист на ново място на работа в клонове или други структурни подразделения и преместването му на ново място на пребиваване, той може да получи корпоративна подкрепа за придобиване (изграждане) на жилищни помещения в негова собственост въз основа на нормата за предоставяне на жилищни помещения, установена от местната власт за един член на семейството, и разликата в пазарната стойност на жилищните помещения, собственост на служителя e по предишното и новото местоживеене.
16. За да получи корпоративна подкрепа, служителят потвърждава намерението си да придобие (построи) жилищен имот в имота с предоставяне на актуализирани документи във формата съгласно Приложение № 1 към датата на предоставяне на корпоративна подкрепа.
17. Предоставянето на корпоративна подкрепа за придобиване (изграждане) на жилищни помещения може да бъде спряно, ако се установят обстоятелства, които могат да повлияят на решенията, взети за предоставяне на корпоративна подкрепа.
IV. Процедурата за дерегистрация на служители
18. Упълномощено лице, като взема предвид становището на съответната жилищна комисия, може да отпише служителите в случай на:
подобряване на условията на живот;
в резултат възникват обстоятелствапри които се губи основанието за предоставяне на корпоративна подкрепа;
получаване на финансова помощ (субсидии) за подобряване на жилищните условия от държавни органи или местни власти;
идентифициране на информация, която не отговаря на действителността в представените документи, които са основание за регистрация;
предоставяне на корпоративна подкрепа за придобиване (изграждане) на жилищни помещения в собственост на една от формите, предвидени в Концепцията.
19. Упълномощеното лице в едномесечен срок уведомява писмено служителя за дерегистрацията (като посочва причините).