Заявление за отпуск за предишно отработено време

Повечето служители, които работят в различни предприятия и държавни агенции, имат моменти, когато трябва да дойдат на работа през уикендите или празниците или да останат по-дълго от обикновено поради непредвидени обстоятелства.

Това се случва доста често, така че нашето трудово законодателство обръща внимание на подобни ситуации и заема страната на служителя.

Уважаеми читателю! Нашите статии говорят за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.

Това е бързо и безплатно!

Но поради факта, че не всеки познава трудовото законодателство, е необходимо да се разбере подробно въпроса за почивката за предишно отработено време.

Какво е отпуск

Самата концепция за думата „отпуск“ не съществува в съдебната практика, а е взета от старото трудово законодателство, което вече не е валидно. От правна гледна точка отпуск означава предоставяне на почивен ден, ако има предварително отработено време.

Тоест, служител, който е изпълнявал трудовите си задължения в извънработно време, през почивните дни или празниците, получава право на почивка, поради вече отработените допълнителни работни дни или часове, когато не е трябвало да работи. Работно време означава периодът от време, през който служителят трябва да пристигне на работното си място и да изпълни задълженията си, или нормата на производство, която е определена за него.

По този начин почивен ден се разбира като определен ден, в който служителят не може да дойде на работното място, тъй като е изпълнявал трудовите си задължения извънредно или на празници, почивни дни и има за товазаконно право на друг почивен ден.

Заявление за отпуск за предишно отработено време

След като разбрахме какво е почивен ден за предишно отработено време, е необходимо да обясним как може да се получи. На първо място, трябва да се обърне внимание, че някои работодатели се опитват да следват опростен път и се съгласяват със служителите, че те, без никакви заповеди, отиват на работа извънредно или на празници, почивни дни и след това избират ден за почивка по свое усмотрение и не отиват на работа без никакви изявления.

Това е опростена система, но тя носи някои негативни аспекти както за работодателя, така и за работника, които са както следва:

Следователно неправилното регистриране на отпуск за предишно отработено време може да доведе до много негативни последици.

Тези работодатели, които спазват точката на закона, безотказно, преди да пуснат служителя в отпуск за предишното отработено време, действат, както следва:

се издава заповед за привличане на служителя в извънработно време, празник, почивен ден;
запознат е с него лично с подпис;
на служителя е даден допълнителен инструктаж относно мерките за безопасност на работното място;
обсъжда се времето (датата), за което той иска да си вземе почивен ден или се правят корекции в графика на отпуските, ако служителят иска да добави почивния ден към отпуската;
След всичко това служителят пише специално заявление за осигуряване на почивка за предварително отработеното време, като посочва конкретната дата, на която ще почива.

Следните данни трябва да бъдат включени в заявлението за отпуск за предишно отработено време:

Заглавие, което посочва длъжността на ръководителя на предприятието или лице, упълномощено да взема решения за предоставяне на отпуск на служителя, лични данни на такова лице.
Фамилия, собствено име и длъжност на служителя, който пише заявлението.
Думата „изявление“.
Текстът на заявлението, в който се посочва, че „Аз…….. работих тогава (посочете датата и обяснете, че е извън работно време, почивен ден, празник), във връзка с което Ви моля да ми предоставите допълнителен ден (дни) почивка за предишното отработено време, като посочите датата, на която служителят планира да почива.
В края се поставя датата на написване на заявлението и подписа на служителя.

В какъв случай и за колко време

Както е посочено по-горе, отпуск за предишно отработено време се предоставя само в ясно посочени случаи:

работа извън учебно време;
ходене на работа през празниците или почивните дни;
връщане на работа, ако служителят е в отпуск.

Ако служител се нуждае от почивен ден и няма горните обстоятелства, тогава, за да го получи, той трябва да кандидатства с писмено заявление, като посочи други основателни причини.

В същото време служителят трябва да помни, че трябва да кандидатства за отпуск в рамките на две седмици, тъй като това е периодът, установен от трудовото законодателство. След като изтече, работодателят може законно да игнорира това искане.

Изкуство. 152 от Кодекса на труда на Руската федерация

Ясно е, че разпоредбата за предоставяне на почивка за предишно отработено време трябва да бъде ясно регламентирана в закона, така че работодателите и служителите да не злоупотребяват с това право. Следователно законодателят е предвидил това в нормитечл.152 от Кодекса на труда на България.

Именно в него е дадено правното понятие „отпуск за предишно отработено време“ и в какви случаи може да бъде предоставено. В същото време самият процес, предоставянето на отпуск не е подписано, но този механизъм е разработен от службите за персонал и различни писма с обяснения от правителството на Руската федерация.

Характеристики на отпуск за предишно отработено време

Характеристиките на отпуск за предишно отработено време включват следното:

предоставя се, след като служителят е завършил работа през уикенда, празника или е работил в извънкласна работа, т.е. ако е издадена заповед и лицето не е отишло на работа (болест, други причини), няма да има отпуск;
броят на почивните дни е право пропорционален на отработените дни;
ако в рамките на две седмици служителят не подаде молба за отпуск, тогава работодателят може да откаже такова искане;
законодателството установява алтернатива по отношение на отпуск, като се вземе предвид предишното отработено време, тъй като служителят може да изисква парична премия за работа извън учебно време в размер на дневната заплата или двойна заплата в случай на работа през почивните дни и празниците;
Бременни жени, родители, които отглеждат дете под 3-годишна възраст, непълнолетни работници, тъй като им е забранено да се занимават с извънкласна работа, както и да излизат през почивните дни и празниците, както и хората с увреждания, които имат определени ограничения.

Как да си взема отпуск

Процесът на получаване на отпуск от правна гледна точка беше описан по-горе. Но за да бъде всичко в законовото поле е необходимо да се добавят следните точки:

Опристигане на извънкласна работа, както и през почивните дни и празниците, трябва да се издаде заповед, в която се посочва пълното име на служителя и неговата длъжност.
След като служителят подаде писмено заявление за почивен ден за предварително отработеното време, то трябва да бъде подписано от началника и отново да бъде издадена заповед за предоставяне на такъв почивен ден, с която служителят трябва да бъде лично запознат под подписа.
Кандидатствайте за отпуск за предишно отработено време, лицето трябва в рамките на две седмици.

Ако работодателят не спазва такава процедура, може да му се има доверие, но ако нещо се случи на служителя по време на празниците, работодателят може да носи отговорност, а тъй като никой не иска това, човекът може просто да бъде уволнен за отсъствие.

Как да напиша заявление за отпуск за предишно отработено време

Необходимите подробности, които трябва да бъдат в заявлението за отпуск, за предишното отработено време, бяха посочени по-горе. Единственото нещо, на което трябва да се спрете подробно, е правилността на писане на такова изявление. Не се различава от другите приложения (отпускане на ваканция, други почивни дни).

Но в него има особеност, в описателната част на такова изявление трябва да се посочи кога точно лицето е било включено, в извънкласна работа или през уикенда, празник, така че служителите на персонала да могат да проверят дали този служител наистина е участвал в извънкласна работа, както и през почивните дни и празниците.

Търсене на компромис - ако работодателят не го пусне

Винаги е възможно да се намери компромис в ситуация, в която работодателят отказва да предостави отпуск за предишно отработено време. Тук се препоръчва да се действаследния алгоритъм:

От практиката е известно, че ако служителят знае правата си, работодателят едва ли ще започне да ги нарушава, следователно, регистрирането на заявление в офиса или изпращането му по пощата с уведомление ще принуди работодателя да промени позицията си.

Срокът за кандидатстване за такъв почивен ден е 14 дни от края на извънкласната работа. Ако работодателят по някаква причина откаже да предостави ден почивка, тогава можете да го убедите да направи това, като знаете неговите права, които са описани по-горе.

Не намерихте отговор на въпроса си? Разберетекак да разрешите точно вашия проблем - обадете се веднага: