Заплатите трябва да са малки, икономика и живот
Министерството на финансите подготви замяна на сегашната система за облагане на фонд работна заплата. Малко по-изгодно от сега, то ще плаща на служител заплата до 40 000 рубли. на месец. Печалбите от 60 000 рубли, напротив, ще се облагат с повишена ставка. Тоест предлага се създаване на антистимули за увеличаване на заплатите.
Министерството на финансите е принудено да намери с какво да попълни бюджета, тъй като през последните три години разходите му растат по-бързо от приходите. До 2008 г. балансът се постигаше благодарение на бързото нарастване на цените на петрола и газа. Сега няма такова предимство. Ако сме съгласни, че е невъзможно да се намалят бюджетните разходи, има два начина за увеличаване на приходите - да се вдигнат данъци или да се вземат заеми на финансовите пазари. Решихме да тръгнем първи.
До 2008 г. данъчната тежест беше намалена с около 1% от БВП годишно, но покачването на световните цени на енергията доведе до увеличаване на приходите. През последните години се наложи увеличаване на данъчната тежест, дори данъкът обезщетение беше увеличен. Въпреки това дупката в хазната не изчезва и през 2011 г., според министъра на финансите Алексей Кудрин, общата данъчна тежест за бизнеса ще се увеличи с 2,1% от БВП. Все още има увеличение на акцизите. Явно след изборите трябва да се очакват изненади.
Експертите не твърдят, че със съществуващите бюджети е невъзможно да се направи без повишаване на данъците. Но е важно да се определи точно кои данъци и как да се увеличат и кои е най-добре да оставите. В крайна сметка данъчната политика не е само фискална задача. Тепърва трябва да мотивира бизнеса и икономиката като цяло. Последните предложения за увеличаване на тежестта върху заплатите обаче включват антимотивация за увеличаване на заплатите. В нашите условия това означава да се откажем дори от разговори за модернизация.
Преди очакваните увеличения, според ОИСР, общият данък върху заплатите в България вече едостига 47% (за сравнение: в САЩ - 40,3%).
Сега Министерството на финансите предлага схема, при която за работодателя е тежко да плаща на служител повече от 60 000 рубли. на месец. Не повече от 40 000.
Схемата е обичайна както за Москва, така и за пустошта, където 60 000 рубли наистина могат да бъдат много пари. Междувременно схемата е насочена към увеличаване на доходите, не е подходяща за митичния хинтерланд. И така, възраженията на Министерството на финансите: „Къде сте виждали компании, в които повечето плащат над 40 000 рубли?“ - неубедителен.
И те са неубедителни не защото има твърде много такива организации, а защото са много малко.
В себестойността на продукцията средно в страната делът на работната заплата е 20-25%, в Европа - 50-60, в САЩ - 75-78%. Това означава, че се опитваме да правим конкурентни стоки за сметка на мизерни заплати. Да, в България производителността на труда е около една четвърт от тази в САЩ, по-малко от половината от много страни от ЕС, един път и половина по-ниска от тази в Източна Европа. Но е добре известно как драстично да се подобри това представяне. Например, да закупите модерна автоматизирана линия и същата единица продукция ще бъде произведена не от 100, а от 10 души, и то пет пъти по-бързо. Само те трябва да са квалифицирани работници и трябва да им се плаща съответно повече от 40 000 или дори 60 000 рубли. (Връзките към Китай не работят предвид цените в китайските магазини).
Възраженията, че по този начин ще лишим милиони от печалби, са неуместни. Всъщност един високоплатен работник създава много работни места, тъй като започва да посещава кафенета и театри, да наема бавачка за дете, да шие костюм от свестен шивач...лъжица "...
По данни на Росстат в структурата на БВП на България заплатите са 51,8%, а в САЩ - 56,1%. Тоест нашата заплата в структурата на БВП е два пъти по-висока от себестойността на продукцията. С други думи, има много мизерни заплати в области с минимална добавена стойност, включително и в бюрократични организации. В САЩ, напротив, делът на заплатите в себестойността на продукцията е почти два пъти по-голям от този в БВП – преобладават работните места с висока добавена стойност.
За да оцелеят и да не се превърнат в гърци, е необходимо да се създадат високоплатени работни места за висококвалифицирани работници. Познат е алтернативен модел на организация на икономиката, който вече се превръща в общобългарско правило: малка група топ мениджъри с много високи доходи управляват тълпа от зле обучени и нископлатени работници. Моделът е порочен. Когато Enron избухна в Калифорния, имаше кратко и ясно икономическо обяснение на този съден ден под формата на графика. Десет години преди спирането и арестите съотношението на доходите на средния служител към доходите на топ мениджърите беше 1:50, в навечерието на колапса - 1:450.