Заповед за еднократна помощ при раждане на дете, Статии, сп. Кадровое дело
Свързани статии
В България на законодателно ниво всеки родител има право да получава еднократна помощ при раждане на дете. За да бъде упражнено това право е необходимо да се изготвят редица документи. Някои от тях се предоставят от служителя, но някои трябва да бъдат изготвени от самия работодател. В днешната статия ще ви кажем как правилно да съставите заповед за еднократна помощ при раждане на дете, какви документи трябва да представи служителят и как се изчислява това плащане.
В тази статия ще научите:
- какви документи трябва да се представят за получаване на еднократна помощ;
- който има право на еднократно плащане;
- как да съставите заповед за еднократна помощ при раждане на дете.
Заповедта е административен документ, с помощта на който ръководителят, директорът или друго отговорно лице, заместващо ръководителя, дава заповед за извършване на определени действия. В този случай ще разгледаме заповед за изплащане на еднократна сума на служител във връзка с раждането на дете в семейството му.
Не пропускайте: основната статия на месеца от водещи специалисти на Министерството на труда и Rostrud
Енциклопедия на кадровите заповеди от системата Кадра.
За да изплати еднократна помощ при раждане на дете, служителят е длъжен да предостави някои документи, потвърждаващи факта на попълване в семейството. След това организацията, представлявана от ръководителя, издава заповед за назначаване и изплащане на еднократна помощ. За изплащане на обезщетения за временна нетрудоспособност не се изисква заповед.
Какви документи трябва да представя, за да получа еднократна помощ?
За да получи обезщетение за раждане на дете, служителят трябва да представи следните документи:
От книгата ще научите всичко за правилата на вътрешния трудов ред, ще намерите инструкции за водене на кадрови досиета, които ще улеснят работата.
Ще разберете също на какви грешки в PWTR инспекторът ще обърне внимание на първо място и как да съставите наредба за възнаграждението.
Нека разгледаме сложните въпроси на персонала и персонала: как да поддържаме едно удобно досие вместо два документа и как да приемем местен регулаторен акт.
Тази полза не е финансова помощ, предоставена от организацията. На първо място, това е плащане, което е фиксирано на законодателно ниво и е право на всеки гражданин на Руската федерация.
Помощта трябва да се изплаща за всяко родено дете, независимо дали родителят има работа или не. Единственото ограничение е, че плащането се извършва само на единия родител, така че другият трябва да представи доказателство, че плащането не е направено на него.
Ако единият родител има официално място на работа, а другият е безработен, тогава документите за еднократно плащане трябва да бъдат представени на работещия родител от неговия работодател.
Изплащане на еднократна помощ при раждане на дете
Представените документи и заявлението са основание за издаване на заповед с разпореждане за изплащане на еднократна сума. Формата на поръчката няма строго регламентирана форма, всяка организация може да има свои собствени формуляри и форма за издаване на поръчка.
Еднократна помощпри раждане на дете се назначава на служителя съгласно този ред, ако всички необходими документи са представени от служителя не по-късно от 6 месеца от дататараждането на дете.
Датата на кандидатстване заеднократна помощ за раждане на дете е датата, на която на работодателя е предоставено заявление за назначаване на тази помощ с всички документи.
В допълнение, размерът на еднократната помощ първоначално е определен в член 12 от Закон № 81-FZ, но съгласно член 4.2 от този закон размерът на помощта може да бъде индексиран по начина, предписан от закона.
Заповед за еднократна помощ при раждане на дете
Заповедта за еднократна сума обикновено се издава на бланката на организацията. Този документ има свои собствени стандарти, той трябва да включва дата, номер, заглавие, заглавие, текст и подпис на главата.
Текстът в заповедта може да бъде разделен на две части. Първата част включва причината за изготвянето на документа, а втората - заповедта на самия ръководител. Причината се определя като обосновка на необходимостта от начисляване и изплащане на еднократна помощ при раждане на дете.
Заповедта на ръководителя е изразена под формата на указ и съдържа думите "Нареждам" и списък на заповедите. В този случай списъкът с поръчки може да изглежда така:
- ред за начисляване на обезщетение за раждане на дете (счетоводители);
- Нареждам да платя тази надбавка (на касиери).
Естествено, в заповедта е необходимо да се посочи името на служителя, както и неговата длъжност и звеното (отдела), където работи. В заповедта са посочени представените от него документи, които са основание за получаване на това плащане.
В заповедта в заключителната част се назначава отговорник, който ще контролира изпълнението на заповедите.
Формулярът за поръчка трябва да има подпис на директора. Заповедта се предава за запознаване и подписване.от всички заинтересовани страни.
Препоръчваме свързани материали: