Планиране на празници - Всичко за персонала
За много служители работодателят дори не пита по кое време на годината и кой месец е по-добре да им осигурят ваканция, а съставя график за ваканция по свое усмотрение. Да видим дали работодателят винаги е прав, като прави това.
Трудовото законодателство предвижда, че на служителите се предоставя годишен отпуск при запазване на работното им място (длъжност) и средните доходи (член 114 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Правилата за реда за предоставяне на платен годишен отпуск са уредени в чл. 123 от Кодекса на труда на Руската федерация. Съгласно тази норма редът за предоставяне на платени отпуски се определя ежегодно в съответствие с графика за ваканции, одобрен от работодателя, като се взема предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация не по-късно от две седмици преди началото на календарната година по начина, предписан от чл. 372 КТ България за приемане на местни разпоредби.
В същото време графикът на отпуските става задължителен както за работодателя, така и за всеки служител. И за началния час на ваканцията, конкретен служител трябва да бъде уведомен срещу личен подпис не по-късно от две седмици преди началото му.
Не е тайна, че повечето работници искат да си вземат почивка в по-подходящо време от годината. Например през лятото. Разбира се, има малка част от персонала, предимно любители на зимните спортове, които предпочитат да отидат на почивка през зимата.
Нека да разгледаме какво трябва да знае работодателят, когато планира ваканции и как се вземат предвид интересите на служителите.
Годишен отпуск
Съгласно чл. 122 от Кодекса на труда България платен отпуск трябва да се предоставя на служителя всяка година. Основният платен годишен отпуск е 28 календарни дни. Основен платен годишен отпускс продължителност повече от 28 календарни дни (удължен основен отпуск) се предоставя на служителите в съответствие с Кодекса на труда на България и други федерални закони (член 115 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Това означава, че в графика на отпуските работодателят няма право да предостави по-малко от 28 календарни дни ваканция на служителя за следващата година. Възможно е повече (като се вземат предвид дните, натрупани през предходните години), но по-малко е невъзможно. Дори ако служителят настоява, че не се нуждае от толкова дълга ваканция и той, планирайки скоро да прекрати трудовия договор, ще получи обезщетение за неизползвани ваканционни дни при уволнение.
Всъщност тази ситуация е напълно възможна, но това не означава, че може да бъде взета предвид в графика за отпуск.
По този начинВ графика за отпуск всеки служител трябва да предвиди годишна платена ваканция от най-малко 28 календарни дни или повече, ако служителят, по силата на законите и местните разпоредби на работодателя, има удължена ваканция. Изключение правят онези служители, които вече са в дълги отпуски със същата работа (например в отпуск за отглеждане на дете).
В изключителни случаи, когато предоставянето на отпуск на служител през текущата работна година може да повлияе неблагоприятно на нормалния ход на работата на организацията, със съгласието на служителя е разрешено прехвърлянето на отпуска за следващата работна година. В същото време отпускът трябва да се използва не по-късно от 12 месеца след края на работната година, за която е предоставен (част 3 от член 124 от Кодекса на труда на Руската федерация). Въпреки че това не означава, че неотпускането на отпуск на служител в такава ситуация може да бъде планирано предварително, без да се включва съответната информация в графика за отпуск за годината.
За ваша информация. Забраненнепредоставяне на годишен платен отпуск за две последователни години, както и непредоставяне на годишен платен отпуск на служители на възраст под 18 години и служители, наети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд (част 4 от член 124 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Ваканционен период
Началото на основния годишен отпускТрябвада бъде планирано така, че да приключи не по-късно от една година след като служителят започне работа при този работодател, ноМожетеда го планирате за периода след шест месеца работа или по-рано.
Съгласно част 2 на чл. 122 от Кодекса на труда на България право на ползване на отпуск за първата година на работа възниква за работника или служителя след шест месеца непрекъсната работа при този работодател. По споразумение на страните платеният отпуск може да бъде предоставен на служител преди изтичането на шест месеца.
С други думи, работодателят в графика за отпуск трябва да предвиди ваканция за всеки служител, който работи в предприятието през текущата година повече от шест месеца. Моментът на възникване на правото на отпуск обаче изобщо не означава, че работодателяте длъженда предостави отпуск на служителя веднага след шест месеца непрекъсната работа. Той трябва да "отговаря" на понятието "ежегодност" (член 122 от Кодекса на труда на Руската федерация), тоест 12 месеца от датата на наемане на служителя. Като се има предвид факта, че годишният платен отпуск е 28 календарни дни (почти календарен месец), той трябва да бъде планиран в графика за отпуск не по-късно от 28 календарни дни преди края на годината на непрекъсната работа (освен ако за служителя не е установена по-дълга ваканция в съответствие с изискванията на закона).
По този начинРаботодателят в графика за отпуск е длъжен да предвиди ваканцията на новонает служител с такаваизчислението, че краят на този отпуск, с пълното изчисляване на неговата продължителност, трябва да бъде не по-късно от годишнината от датата на работа. По споразумение между служителя и работодателя отпускът може да бъде предоставен дори по-рано от този период, включително преди изтичането на шест месеца непрекъсната работа на този служител.
Таблица 1. Служители с право на отпуск независимо от трудовия стаж