Здравейте! Моля, кажете ми как да регистрирам служител в организация с нестопанска цел
По правило, ако служител е нает от НПО за дълго време за определена позиция, организацията трябва да сключи трудов договор с него. Наетото лице получава определено законодателство и статут - "служител", а НПО - "работодател". Такива отношения между служител и работодател се регулират от трудовото законодателство и най-вече от Кодекса на труда на Руската федерация.
Ако организация с нестопанска цел изисква специалист по време на работа, страните сключват гражданскоправно споразумение помежду си. В този случай отношенията, възникнали между страните, се уреждат от Гражданския кодекс на Руската федерация.
При наемане на служител в организация с нестопанска цел се прилагат същите правила, както при наемане на служител в търговска структура.
Инструкции стъпка по стъпка за наемане на служител:
1. НПО пише заповед за персонала. 2. Вписване в дневника на поръчките за основната дейност 3. Документ за щатно разписание. (Липсата на щатно разписание може също да доведе до налагане на административна глоба на работодателя от федералните инспектори по труда въз основа на член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.) 4. НПО издава заповед за правилата на VTR 5. Вписване в дневника на поръчките за основната дейност 6. Документ Правила за вътрешния трудов ред. (Липсата на Правилник за вътрешния трудов ред е нарушение на трудовото законодателство, което води до глоба от 1000 до 5000 рубли съгласно член 5.27 от Кодекса за административните нарушения, която се носи от служители на компанията.) 7. Съставен брифинг за техниката на огън без ти (глоба 500 рубли) 8. НПО изготвя стандартна форма на трудов договор. 9. Работникът осигурява следа. Документи: - паспорт - трудова книжка - удостоверение 2 данък върху доходите на физическите лица - удостоверение за пенсионно осигуряване, - удостоверение TIN - документи за военна регистрация - информация за образование - заявление за работа - заявление за удръжки за деца 10. Запознаване на служителя с правилата на вътрешния трудов график, инструктаж за технически пожар. сигурност. 11. Със служителя се сключва трудов договор. (съставен в 2 екземпляра, не по-късно от три дни след приемането на служителя на работа). На копието на подофицера по-долу служителят собственоръчно пише: „Получих копие от трудовия договор“. 12. Регистрация на трудовия договор в Книгата (дневник) за регистрация на трудовите договори. 13. Връчване на служителя на копие от трудовия договор. 14. Издаване на заповед (инструкция) за наемане. Запознаване на служителя със заповедта за приемане на работа срещу подпис. 15. Регистрация на заповед за наемане на служител в регистъра на заповедите за персонал. 16. Попълване на личен картон на хартиен носител + подпис на служител 17. Вписване на работа в трудовата книжка. (Член 309 от Кодекса на труда на Руската федерация). 18. Въвеждане на информация в книгата за отчитане на движението на трудовите книжки 19. Получаване от служител на заявление за удръжки за деца (удръжки само за деца под 18 години) 1400 рубли - за първо дете; 1400 рубли - за второ дете; 3000 рубли - за трето и всяко следващо дете; 3000 рубли - за всяко дете, ако дете под 18-годишна възраст е дете с увреждания или редовно студент, аспирант, стажант, стажант, студент на възраст под 24 години, ако е лице с увреждания от I или II група.
НПО трябвавземете регистрационни номера в FIU, FSS, като работодател.
(FSS - в рамките на 10 дни, PFR - в рамките на 30 дни).