11 начина да намерите SEO изпълнител
В тази статия ще научите къде да намерите SEO изпълнител. Също така, тези методи са подходящи за други области на интернет маркетинга, като SMM, Context, E-Mail маркетинг и др. Ще разгледаме начини за търсене не само на агенции, но и на свободни професии, служители в държавата. Къде има вариант да си намериш адекватен служител и къде е по-добре изобщо да не ходиш.
1) Уебсайтове със свободни работни места (HH.ru, www.rabota.ru и др.)
Нека започнем с най-известните методи за намиране на служители, това са бази данни със свободни работни места и автобиографии - hh.ru, rabota.ru, superjob.ru. Има много средни специалисти и от време на време се срещат наистина страхотни SEO специалисти и контекстни специалисти. За да отсеете веднага некомпетентните кандидати, направете елементарна тестова задача, състояща се от няколко теоретични въпроса (например за митичните 5% появявания на ключове в текста и т.н.). Без практически задачи! Един нормален специалист никога няма да ви направи безплатни практически одити, той вече има всичко разписано и ето ви с вашия одит. След подбор и комуникация с служителя по персонала можете да изпратите тест (но ако заплатата е по-малка от 50 000 рубли на месец, не бих направил това).
Плюсове: Можете да получите много обратна връзка, която обикновено е структурирана. Готови автобиографии.Против: 10 до 100, че ще намерите отличен служител в щата, на свободна практика. Липса на компании.
2) Оценки на профила
В последната статия за seo рейтингите описах методологията на добре познатите seo рейтинги, между другото, почти всички го харесаха, с изключение на 2 души ... и двамата служители на Ingate. Най-добрият списък, в който са събрани много компании, е CMS Magazin. Не трябва да го използвате като рейтинг, т.е. ако агенцията е на 1-во място, това е най-добрата компания и т.н., изключително като списък на компаниите според изискванитепосока или град. В него можете да изберете града, в който се намира фирмата, видовете и тематиката на сайтовете, с които работи. Също така тази посока е подходяща за провеждане на търгове за правилните компании.
Плюсове: Голям списък от компании. Най-добрият вариант за компании, които не мислят за бюджета. Препоръчвам CMS Store.Против: Липса на фрийлансъри и невъзможност за намиране на служител. Липса на обективност, корумпирани рейтинги. Чувствайте се свободни да подминавате, особено KtoProdvizh, SEOnews, AdIndex и RUward.
3) Каталози
Най-известните директории са Ya.Catalog и DMOZ. Предимствата на Y.Catalog са, че за да влезете в него, трябва да платите и в същото време всички приложения се обработват от модератори, това ви позволява да не стигнете до компанията за една нощ (има много малко приложения от каталога и е скъпо), минусът е, че не всички добри компании са представени в каталога. Dmoz е директория, която може да бъде достъпна безплатно, модерирането става за сметка на алтруистите. Някои секции могат да бъдат модерирани за 2 месеца или повече, има и много стари сайтове в каталога, които не съществуват от дълго време.
Плюсове: J.Catalog - не всички компании са представени, но можете да сте сигурни, че няма особено леви компании. Dmoz е директория боклук, в която всичко е объркано и няма нищо разумно.Против: Малко компании, липса на свободни професии и обикновени служители.
4) Форуми за профили
Има много ученици, които са решили да печелят пари по време на обучението си. Има и голям шанс да ударите човек с добра репутация, но който като цяло не разбира нищо. Тези. в 8 от 10 ще удариш ученик.
Плюсове: Голям избор от изпълнители, трудно е да се разбере качеството на изпълненотоуслуги.Против: Пълен инцидент, можете да получите както отличен специалист на скъпа цена, така и ученик, също толкова скъп. Липса на компании.
5) Уебсайтове с фрийлансъри
Има много специалисти на различни нива и цени, просто трябва да създадете оферта, така че веднага ще получите повече от 50 приложения от „гурутата“ на промоцията. Много е трудно да се оцени компетентността, в повечето случаи портфолиото показва заявките, които са популяризирали за определен сайт. Обикновено изглежда така: една заявка със средна честота „купете най-добрите бани във Владимир“ в топ 5 и сайта и нищо друго, т.е. изобщо не е показател за ефективност. Има различни сайтове, например за онлайн магазини, които винаги се рекламират от огромен брой заявки, резултатът трябва да бъде увеличаване на органичния трафик, но тук ни се показва само 1 заявка.
Плюсове: Много изпълнители. За 1 поръчка от 50 приложения. Липса на компании.Против: Много ученици, много неинформативни портфолиа. Преминете, 1 до 100 вземете нормален специалист на тези ресурси.
6) Социални мрежи
Добър начин да намерите SEO оптимизатор. Има много специализирани групи, в които ИТ специалистите общуват. Вижте отговорите на потребителите или създайте свободно място за намиране на фрийлансър или член на персонала. Най-добрите групи за SEO и дигитален маркетинг във Facebook са:
Къде е най-доброто място за публикуване на публикация за търсене на работа:
Плюсове: Малко студенти. Чудесен вариант за намиране на страхотен изпълнител.Недостатъци: Списъкът с изпълнители е значително намален. Много фрийлансъри, малко компании.
P.S. Говорейки за социални мрежи, имам предвид само групите, които посочих по-горе. Ако вземете голямата картина, това е по-лошо от намирането на изпълнителиуебсайт на свободна практика.
Демон на ада, Авито е мястото, което трябва да се премине спешно. Има много хора, които просто искат да ви измамят, като предлагат цялостна промоция на уебсайт за 3000 рубли на месец, използвайки най-новите технологии, известни само на изпълнителя. Ако обичате екстремните спортове, можете да опитате, но ако сте адекватен човек, подминете.
Търсете служители на Avito.ru
Колекция от неадекватни промоционални предложения, на ниска цена, ако искате да източите бюджета, то това е вашият избор.
Плюсове: Няма. Можете да поръчате услуга за бартер, давате мляко и не получавате нищо в замяна.Недостатъци: боклук, отпадъци и содомия.
8) Търсене в резултатите на търсачката
Плюсове: Ако сайтът в тази посока е в челото, тогава можете да сте сигурни, че работят от дълго време.Против: Много добри компании ще изчезнат от полезрението, малко хора на свободна практика и никакви търсещи работа на пълен работен ден.
9) Агенция за подбор на персонал
Идеален вариант за фирма, която иска отличен специалист да се присъедини към своя персонал и не иска да се занимава с търсене. Личен пример, работих във фирма за кокосови орехи, след като напуснах там. Компанията FxPro имаше нужда от SEO специалист, те се обърнаха към агенция за подбор на персонал (основана от момчетата от coco.com) и тя ме продаде на тях срещу заплащане, в резултат на което FxPro Group получи отличен резултат от промоцията.
Плюсове: По-голям шанс да получите добър специалист, т.к вече е избран от огромен брой.Недостатъци: Скъпо. Има известен шанс една неадекватна личност да бъде продадена.
10) Профилни събития
Разнообразие от събития, на които се събират много хора от партито. Можете да намерите член на персонала на висока цена, на свободна практика или онлайн агенция. Само не бъркайтесъбития, има образователни и има общи специализирани, например KIB + RIF. Тоест, първоначално трябва да разберете, че отивате на конференцията не да слушате „вода“, а да търсите изпълнители или партньори. Важен момент, ако сте харесали как говори говорителят от компания N и очаквате, че той ще ви повиши, тогава мога да ви разстроя. Почти винаги това са само лицата на компанията, те лично няма да ви рекламират нищо, вашият сайт ще се управлява от обикновен служител на компанията, който освен вашия сайт има още 30 сайта. Ако вашият чек е повече от 100 000 рубли на месец, тогава можете да получите работа при нормален SEO специалист, ако по-малко от 50 000 рубли, тогава 100% стажант.
Плюсове: Голям шанс да намерите страхотен изпълнител.Против: Времева рамка, добрите конференции не се случват всеки месец.
11) Препоръки от приятели
Последната възможност да намерите SEO, контекст или друг изпълнител е да попитате приятел или бизнес партньор. Недостатъкът е, че те могат да посъветват студент за ниска цена, той извади ниска честота до върха за вас и вие се радвате, че всички са на върха, но няма продажби. Или фирма, която показва отлични резултати и взима много за това, когато има друга фирма, която ще направи същото, но в пъти по-евтино. Най-лесният начин да намерите SEO специалист.
Заключение на статията:
Почти всички точки са подходящи за намиране на изпълнители не само в SEO, но и в други области, като контекст, SMM, E-Mail маркетинг и др.
Ако имате нужда от отличен служител в държавата, тогава първо агенции за подбор на персонал, ако е по-евтино, тогава социални мрежи, ако искате сами, тогава сайтове за търсене на работа и не на последно място форуми за профили.
Ако сте голяма компания, не следвайтебюджети и работете само с агенции, тогава SEO рейтингите са за вас, изберете някой от ТОП-10 и поръчайте промоция. Просто се уверете, че имате чек над $100 000. на месец, за да получите нормален SEO специалист, а не стажант. Също така погледнете тарифите, например, някой ще бъде за 100 000 рубли. от най-добрите компании за популяризиране на цялото семантично ядро (от 1000 до n заявки), а този, който има собствен рейтинг, ще популяризира 100 заявки за вас - подходът се вижда веднага. Търсете на специализирани събития. Също така си струва да разгледате по-отблизо малките компании, защото. по-малко течение.
Ако няма пари, но имате нужда от резултат, тогава социални мрежи, форуми и в най-крайния случай сайтове с фрийлансъри.