20 най-чести грешки при търсене на работа
Психолозите казват, че за да запазите собствения си интерес към живота и да промените впечатленията, е необходимо да сменяте работата си веднъж на всеки пет години. Но дори и тези, които не спазват това правило, все пак се сблъскват с проблема да си намерят нова работа поне няколко пъти в живота си.
Но, както се оказва, дори тези, които не го правят за първи път, правят много грешки. Могат ли да бъдат избегнати? Разбира се, най-компетентните по този въпрос са тези, чиято професионална дейност е пряко свързана с бизнеса с набиране на персонал. Този път ще научите едновременно две мнения за основните грешки, които хората най-често допускат при търсене на работа. Въпреки факта, че и двамата са на американски специалисти, всички тези съвети са доста актуални за България, особено за тези, които искат да си намерят работа в представителства на големи западни компании или просто в реномирани български фирми, смята Beatytime.
1. Лоша автобиография. Този лист хартия ви позволява да направите първо впечатление. Ако автобиографията е лоша, тогава има голям шанс да бъде изхвърлена в кошчето и това ще сложи край на опита ви да получите работа в тази организация.
3. След като изпратите автобиографията си до определена компания, очаквате да ви се обадят или да ви изпратят писмо. В действителност обаче това рядко се случва. Най-учтивите компании могат да изпратят писмо, че са възхитени от вашите данни, но са избрали друг кандидат за позицията. Най-добрият начин е постоянните обаждания до отдела за персонал с напомняния за вашето съществуване. Приблизително 60% от положителните отговори са получени в резултат на такива обаждания.
4. Търсене на работа изключително с помощта на познати. Това е много опасен път. Вашите приятели никога няма да вършат бизнеса ви толкова активно, колкото васРазчитай на това. Разбира се, понякога могат да ви помогнат. Но да се разчита само на техните усилия е неразумно.
5. След интервюто не се интересувате с кого да се свържете по-късно. Това е много сериозна грешка. Не трябва да се задоволявате с отговори като „благодаря, определено ще ви се обадим“. Разберете на кого можете да се обадите, за да разберете за перспективите за работа.
6. След интервюто неуспешно се опитвате да се свържете с мениджъра по човешки ресурси и напускате работа, мислейки, че сте били отхвърлени. Най-добрият начин е да се обадите на ръководителя на отдела, в който искате да работите, и да ви напомни за вашата кандидатура.
7. Търсене на работа изключително през Интернет. Много компании публикуват информация за налични свободни работни места на своите уебсайтове. Не разчитайте обаче на добрата воля на тези компании. Приблизително една трета от фирмите в САЩ съхраняват такава информация на уебсайтовете си, за да „натрупат“ автобиографии. В около 10% от случаите информация за свободни работни места е оставена на сайта по погрешка.
8. Не изпращате благодарствено писмо след интервюто. В американските компании има традиция след всяка среща с представител на компанията, в която бихте искали да работите, да напишете подобно писмо (нарича се „благодарствено писмо“). Ако компанията не получи такова писмо, тя ви смята за човек, който не е запознат с основите на бизнес етикета.
9. Смятате, че намирането на добри служители е приоритет номер едно за всяка компания. Всъщност основната цел на всяка компания е печалбата. Второто е максимално задоволяване на исканията на клиентите. Третото е задоволяване на исканията на собствениците на фирмата и т.н.
10. Вашето резюме е изцяло за минали постижения. В товаслучай се възприема като некролог. Трябва да се съсредоточите върху бъдещето: миналото може само да ви помогне да докажете какво ще можете да направите в бъдеще.
2. Не сте установили личен контакт със служителя по човешки ресурси, който Ви е интервюирал. Вашето лично впечатление е изключително важно. Само човекът, който ви е интервюирал, може да се увери, че ще бъдете взети на сериозно.
6. Следвайте имейл етикета. Служителите за подбор на персонал получават десетки и стотици автобиографии по имейл. За да улесните работата им и да направите благоприятно впечатление, струва си да направите едно просто нещо - не наименувайте прикачения файл resume.doc, а му дайте свое име.
7. Лошо написана или форматирана автобиография. Автобиографията е начин за тестване на грамотност, образование и вкус.
8. Неразбиране на целта на автобиографията. Вашите силни страни трябва да бъдат представени възможно най-подробно и поставени в горната част на автобиографията ви. Слабостите си струва да се споменат мимоходом.
10. Покажете какво можете! Мечтата на всеки мениджър е нов служител, който не трябва да отделя много време за обучение и преквалификация. Затова служителите по човешки ресурси търсят кандидати с правилните умения. Ако в автобиографията липсват тези подробности, е малко вероятно тя да бъде взета под внимание.