26. Допълнително и стимулиращо заплащане.
За ръководителите и специалистите използваме договорна форма на възнаграждение, тъй като както организацията на труда на производството, така и договорната система са по-подходящи за тях. Официалната заплата е месечната заплата на служителите, установена централизирано и в зависимост от длъжността, квалификацията, деловите качества на служителя и общите резултати на предприятието.
26. Допълнително и стимулиращо заплащане.
Допълнителните заплати са плащания за неотработено време, предвидени в трудовото законодателство. Такива плащания включват: плащане за редовни отпуски, прекъсвания в работата на кърмещи майки, преференциални часове за тийнейджъри, обезщетение при уволнение и др.
1) Системи, които свързват основната заплата с нивото на изпълнение и преизпълнение на показатели, които надхвърлят основната трудова норма на служителя. Те включват различни бонуси за текущо представяне.Такива видове стимули са най-често срещаните както по отношение на покритието на служителите, така и по отношение на дела на заплатите. Те, като правило, имат ясни количествени параметри, които ви позволяват да контролирате нивото на заплатите, начислени като самия служител.
2) Системи, които свързват основната заплата с личните бизнес качества на служителя, нивото на неговите професионални умения и индивидуални качества, отношението към работата. Това са преди всичко допълнителни плащания и бонуси от стимулиращ характер за професионални умения, съчетаване на професии (позиции), разширяване на стандартите на обслужване (зони), извършване на същата или повече работа (услуги) от по-малък брой служители , Отличителна черта на бонусите и бонусите като вид стимул е, че те нямат ясни количествени връзки междурезултатите от работата на всеки служител и размера на възнаграждението му. Най-често тази връзка се установява на ниво принцип, а не точно количествено сравнение.
3) Системи, които свързват основната заплата на служител или група служители с определени постижения, които не са систематични, или с някакви общи резултати от работата за определен, сравнително дълъг календарен период (шест месеца, година) , Характерна особеност на тези видове стимули е тяхната гъвкавост.