5 фрази, които не трябва да казвате на шефа си - Помощ - Полезни съвети
Намиране на работа в Москва бързо, лесно, удобно
5 неща, които не трябва да казвате на шефа си
„Не е моя отговорност“
В очите на шефа идеалният служител е човек, който е готов да работи по всякакви поръчки. Можете да си мислите каквото искате, но да излеете раздразнението и презрението си към отдела директно към шефа си, не е най-добрият избор. Чувайки тази фраза от устните ви, шефът ще си помисли: прекалено смел ли е моят подчинен? По ваши собствени думи ще създадете образ на нелоялен служител, който е готов да работи само от оградата до обяда.
Това, разбира се, не означава, че ръководството трябва да седи на врата ви и да изисква безплатно изпълнение на свръхзадължения. Като начало анализирайте ситуацията: дали задачата на шефа е изключение или той постоянно се опитва да ви натовари допълнително? Във всяка компания има работни места и презрителното ви отношение към обработката ще се върне при вас, ако останалите служители, работещи за двама, не си позволяват такива откровени изказвания.
Вероятно най-лошият отговор, за който можете да се сетите. Такава реакция ще предизвика особена агресия в активен шеф. Оплакването и хленченето е по-добре да оставите на друго място. Всеки човек е доволен, когато думите му предизвикват ентусиазъм или поне някакъв последователен отговор. Малко лидери искат да понасят тъпи лица на подчинени, които са безразлични към неговите призиви.
„Дойдох да оглавя отдел в компания с дълга, все още съветска история“, казва главният счетоводител Ирина Зайцева. „Имах четири жени, работещи под мен, всички по-възрастни от мен. Работех в млад, приятелски настроен и шумен екип. Тук цареше сънлива атмосфера. Опитах се да накарам подчинените сиенергия, но в началото, в отговор на всяко мое предложение или задача, тя чуваше само ах и ох. Отстрани изглеждаше, че ми правят голяма услуга. Но това беше тяхно пряко задължение! Накрая всичко това ми омръзна и си поговорих откровено с тях. Тя каза какво искам от тях и че ми е много трудно да работя, когато отказват да ме издържат. Трябва да кажа, че те се подобриха малко, но поне започнаха да въздишат по-малко, така че всички сме на прав път.
"Не е истинско"
Първо, напротив, изразете готовността си да помогнете („Да, ще направя всичко по силите си“), след това посочете необходимите подробности („Какъв срок е необходим за това? Ще ми дадете ли помощник?“), Похвалете шефа („Мисля, че това е много интересна идея“) и едва след това внимателно посочете проблемите, които могат да възникнат по време на изпълнението на тази задача. Важно е вашите аргументи да се основават на факти и да са очевидни за мениджъра. Би било хубаво да предложите алтернативно решение, основното е да принудите шефа да го приеме сам.
"Толкова е просто"
Такъв отговор свидетелства за прекомерната самоувереност и дори арогантност на подчинения. Мъдрият лидер ще бъде озадачен, особено ако според него задачата никак не е лесна. Това е нож с две остриета. Ако кажете „Ще бъде лесно да се направи“, но вие сами страдате, опитвате, но не показвате собствените си усилия, тогава властите, уверени във вашите способности, в крайна сметка ще започнат да ви натоварват с допълнителна работа или задачи, които са с порядък по-трудни от вече изпълнените. В противен случай просто ще подпишете собствената си некомпетентност.
Трябва също да умеете да се хвалите. И тук е по-добре да не обещавате на шефа невъзможното, а да демонстрирате резултатите, които вече сте получили. Ами акосамият шеф ви задава въпроса „Ще се справите ли с моята задача? Не ви ли е трудно?” Не заблуждавайте нито ръководството, нито себе си. Кажете истината: „Ще се опитам да направя всичко, което поискате, и ако има някакви проблеми, определено ще ви уведомя.“
„Няма да го направя за такава заплата“
Още един отговор от нелоялен и мързелив служител. На служителя може да изглежда, че работата му е платена несправедливо, което не винаги е вярно. Не трябва да се отнасяте изключително негативно към трудните задачи: това е добър шанс да покажете способностите си и да докажете на началниците си, че сте израснали професионално. Впоследствие, като разполагате с всички необходими аргументи, ще можете да обсъдите с шефа си възможността за увеличаване на заплатата ви. Ако нещо не ви устройва, обяснете твърденията на шефа, просто го направете в по-правилна форма.
„Работих в компания, където рециклирането се смяташе за нещо обичайно“, казва ИТ специалистът Евгений Добронравов. - Няма да кажа, че бях постоянно натоварен, но няколко пъти трябваше да остана до късно и дори да работя през уикендите. Такава ми е природата - не мога да откажа. Понякога помагаше на колеги абсолютно безплатно. Очевидно моите началници харесаха старанието ми: отивайки в отпуск, шефът ме остави начело, а когато шест месеца по-късно мястото му беше освободено, ми предложиха длъжността ръководител.
Разбира се, от вас зависи да решите дали получавате достатъчно заплащане за работата си или не. Но ако цените това конкретно място на работа, тогава ще трябва да възстановите справедливостта по по-малко ясни и по-дипломатични начини.
Кариерни съвети на деня
Избор на изрази
Не бързайте да щракате и махате официалноинструкция, ако шефът ви възложи работа, която не е част от вашите отговорности. Обяснете готовността си винаги да се притечете на помощ в спешни случаи, като уведомите шефа, че няма да може да седи на врата ви.