Как да се справим с незаконното уволнение
Здравейте! Моля, помогни ми. Работя в банка като ръководител на отдел продажби в банковия отдел. От нова година дойде нов директор на управлението (моят директор не работеше добре с висшето ръководство и напусна). Дойдох с инсталацията, че всичко работи зле и всички трябва да се сменят. Вчера ми се обади и каза, че се е намерил друг човек на мое място и трябва да напусна (докато той е в отпуск ..2 седмици, трябва да си намеря друга работа). Попитах какви опции ми предложи опция за понижаване, като стана ясно, че няма да работи дълго време. Казах, че не съм готов да сляза, загубата на работата ми сега е невъзможна за мен (сама съм с дете на 3,5 години, разведена), имам ипотека, работя в банка от 15 години, много писма, нито едно наказание, много обичам работата си. (всъщност няма формална причина да го уволня) Той каза: „Разбирате, че така или иначе няма да работите тук и да ми пречите, ще трябва да взема мерки: командировки, невъзможни задачи, ниски оценки, комисионна за персонала .. и тогава никой няма да ви вземе никъде поради лоши препоръки. Казах, че това се нарича принудително уволнение и е извън обхвата на трудовото законодателство. Той каза, вини себе си. Какво трябва да направя? Не искам да напускам, докато не си намеря работа (нормално). Разбирам, че ще бъде много трудно. Моля, кажете ми как да се държа правилно, как да избягвам дългите командировки (които той обещава) законно, как да защитите правата си в същата комисия за персонала? Прибързва ме с решения, пита ме всеки ден (иска да отиде на почивка)
Адвокати Отговори (4)
Няма да бъдете уволнен без вашето съгласие. Инспекцията по труда ще помогне да се противопоставят.
В случай на несправедливо уволнение не забравяйте, че съгласно чл. 45 от българската конституция всеки има право на защитатехните права и свободи с всички средства, незабранени със закон. Така, ако Вашето право е нарушено, ние имаме право да го защитим в граждански процес.
Имате въпрос към адвокат?
Съгласно член 259 от Кодекса на труда на България изпращането в командировки, извършването на извънреден труд, нощен труд, почивни дни и неработни празници на жени с деца под тригодишна възраст се допускат само с тяхното писмено съгласие и при условие че това не им е забранено в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по реда, установен от федералните закони и други нормативни правни актове на Република България. В същото време жените с деца под тригодишна възраст трябва да бъдат писмено информирани за правото си да откажат да бъдат изпратени в командировка, да участват в извънреден труд, работа през нощта, през почивните дни и неработните празници.Гаранциите, предвидени в параграф 2 от този член, се предоставят и на майки и бащи, които отглеждат деца под петгодишна възраст без съпруг, служители с деца с увреждания и служители, които се грижат за болни членове на техните семейства в съответствие с медицинско заключение.
Тоест докато детето не е навършило 5 години не можете да бъдете командирован, само с Ваше съгласие.
Имате право да не се съгласите с уволнението. Всички основания за уволнение по инициатива на работодателя са посочени в член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Можете да напишете жалба до инспекцията по труда за действията на ръководството.
Здравейте! Казахте всичко правилно, това е принуда за уволнение, помолете да заявите изискванията си писмено, така че в случай на нещо да има какво да оперирате. Съгласно чл. 261 Кодекс на труда България Прекратяване на трудов договор с жена, която има дете вна възраст под три години, със самотна майка, която отглежда дете с увреждане на възраст под осемнадесет години или непълнолетно дете - дете на възраст под четиринадесет години, с друго лице, което отглежда тези деца без майка, с родител (друг законен представител на детето), който е единственият хранител на детето с увреждане на възраст под осемнадесет години или единственият хранител на дете под тригодишна възраст в семейство, отглеждащо три или повече малки деца, ако другият родител (друг законен представител на детето) не е в трудово правоотношение, не се допуска по инициатива на работодателя (с изключение на уволнение на основанията, предвидени в параграфи 1, 5 - 8, 10 или 11 от първата част на член 81 или параграф 2 от член 336 от този кодекс). Единствените изключения са такива основания: ликвидация на организация или прекратяване на дейност от индивидуален предприемач;
4) промяна на собственика на имуществото на организацията (по отношение на ръководителя на организацията, неговите заместници и главния счетоводител); 5) повторно неизпълнение от служител без основателна причина на трудовите задължения, ако има дисциплинарно наказание;
извършването от служител, изпълняващ образователни функции, на неморално престъпление, несъвместимо с продължаването на тази работа; 9) вземане на необосновано решение от ръководителя на организацията (клон, представителство), неговите заместници и главния счетоводител, което доведе до нарушаване на безопасността на имуществото, злоупотребата му или други щети на имуществото на организацията; 10) еднократно грубо нарушение от ръководителя на организацията (клон, представителство), неговите заместници на техните трудови задължения;
Както виждате, за вас основата е само несъответствието на служителя със заеманата или заеманата длъжностработа поради недостатъчна квалификация, потвърдена от резултатите от сертифицирането; - за това трябва да се извърши сертифициране. Предложете уволнение по споразумение на страните, при ваши собствени условия.
Що се отнася до командировките, прочетете внимателно член 259 от Кодекса на труда на Руската федерация. Не мисля, че трябва да имаш повече притеснения за това. Колкото до шефа: непременно запишете всичко на записващото устройство, ЗАДЪЛЖИТЕЛНО! В случай на незаконно уволнение можете да се възстановите и да получите заплата за целия период от уволнението до възстановяването на работа.
Търсите отговор? По-лесно е да попитате адвокат!
Задайте въпрос на нашите адвокати – това е много по-бързо, отколкото да търсите решение.