5.2. Показатели за ефективността на използването на трудовите ресурси

Използването на трудовите ресурси е подсистема на цялостната система за управление на трудовите ресурси.

Критериите за оценка на използването на трудовите ресурси се различават на различните нива на управление.

На макро ниво тези функции са

увеличаване на темпа на нарастване на националния доход на едно трудоспособно лице;

балансът на производството според фактора труд - като най-важно условие за осигуряване на рационална заетост на населението.

Първите два от тези критерии се характеризират с промени в следните показатели: национален доход на човек и реален доход на човек, тъй като отразяват крайните резултати от трудовата дейност на членовете на обществото.

Показателите за размера на националния доход на едно работоспособно лице, заето в националната икономика и заето в материалното производство, характеризират съотношението на различни групи от трудоспособното население към производството на национален доход в зависимост от неговото разпределение (населението) по сфери на заетостта.

Съотношението на трудовите ресурси с основните производствени фондове и работни места в количествено и качествено отношение може да се характеризира с помощта на следните показатели:

липса или превишение на действителния брой служители спрямо предвидената нужда;

същото за водещите професии;

отклонение (в една или друга посока) на категорията работници от капацитета на извършваната работа;

степента, в която мащабът и структурата на подготовката на квалифицирани работници и специалисти за отраслите на народното стопанство съответстват на допълнителната потребност от тях;

„Нивото на персонал на работните места с работна сила, като се вземат предвид характеристиките на работните места (индивидуални, колективни) и работата на смени в предприятието.

Сред показателите, които характеризират използването на труда на ниво предприятие, са:

спестяване на работно време;

степента на използване на фонда работно време;

състоянието на трудовата дисциплина и текучеството на персонала;

смени на оборудването;

делът на престоя поради недостиг на персонал и по вина на работниците;

броя и съотношението на работниците, заети с физически труд;

качествено съответствие на работниците и специалистите с потребностите на производството и длъжностите, които заемат;

• броят на относително и абсолютно освободените.

Освобождаването на труда и неговите форми.В икономическата литература и практиката на управление на труда освобождаването на труда се разбира като намаляване на броя на работниците в определени области на производството в резултат на напредъка в техниката, технологията, организацията на производството, труда и управлението.

Основата за освобождаването на работна сила е повишаването на производителността на труда, по-ефективното използване на трудовите ресурси.

Освобождаването на работна сила може да бъде два вида: относително и абсолютно.

Относителното(условно) освобождаване на работниците може да се осъществи както с изпреварващ, така и с еднакъв ръст на производителността на труда в сравнение с ръста на производствените обеми. Съответства на спестяването на разходите за жив труд за единица продукция (работа) и се определя

където N е броят на условно освободените работници, хора; Chb - броят на служителите през базисния период, души; Np - броят на служителите, като се вземе предвидпроведено

K - темпът на растеж на продукцията (работата) през следващия период, %.

Абсолютното освобождаванена работници означава реално намаляване на числеността на персонала в определени сфери на производството. В същото време размерът на освобождаването в повечето случаи не съвпада с размера на намалението, тъй като част от освободените работници могат да бъдат прехвърлени на свободни работни места в дадена структурна единица (участък, цех, отдел, предприятие). В този случай размерът на освобождаването надвишава мащаба на намалението.

Икономическият смисъл на освобождаването на работна сила е да се осигури икономия на числеността и нейното рационално използване.

Калкулатор

Услуга за безплатна оценка на цената на работата

Попълнете заявление. Експертите ще изчислят цената на вашата работа
Изчисляването на цената ще дойде по пощата и SMS

Номерът на вашето приложение

Точно сега по пощата ще бъде изпратено автоматично писмо за потвърждение с информация за приложението.