7 разлики между дистанционна работа и свободна практика
От време на време много офис служители имат идеята да станат на свободна практика. Има достатъчно мотиви за тази стъпка: трудно е човек да започне задълженията си в 9 сутринта; други са недоволни, че работният ден завършва твърде късно; третият през деня също трябва да завърши задължителната част от личните дела, а някой просто мечтае за липсата на наблюдателни колеги зад гърба си. Но наистина ли е необходимо да прекъснете всички връзки с текущото място на работа и да попълните редиците на безплатните наемници? Въпреки някои прилики, понятията „на свободна практика“ и „дистанционна работа“ се различават сериозно едно от друго.
1.Регистриране като фирма
Специалист, работещ от разстояние, е регистриран като персонал на компанията - това е основната разлика между „дистанционна работа“ и свободна практика.
2.Социално осигуряване
3.Постигане на целите, поставени от компанията
Отдалечен служител, за да поддържа постоянно място на работа и да получава бонуси и бонуси, трябва да изпълнява определен набор от планирани показатели всеки месец. Той няма право да откаже това поради отдалечеността на работата си. Често такива норми са посочени в трудов договор или допълнителни споразумения към него. Ако дистанционен работник не успее да изпълни целите, той може да бъде глобен или уволнен. Фрийлансърът в този смисъл има известна свобода, въпреки че в по-голямата си част това е външен вид. Той определя определено ниво на показатели за ефективност за себе си. Ако през, например, месец той има по-малко изпълнени поръчки или нови клиенти, тогава той ще претърпи загуби, тоест ще трябва да отговаря пред себе си.
Празниците и почивните дни за фрийлансъра са резултат от лично решение, тъй като неговият успех и финансовпечалбите зависят изцяло от неговото представяне.
4.Необходимост от спазване на корпоративните стандарти
Често фрийлансърите се обслужват от тези, които не искат да отговарят на твърде строгите корпоративни стандарти. Най-често това са представители на творчески професии, които се нуждаят от достатъчна степен на свобода, за да работят ефективно. Липсата на дрескод, задължителните речеви печати от името на компанията в разговор с клиент, възможността да не участвате в неизбежните корпоративни обучения и изграждане на екип - всичко това са безспорни бонуси, с които всеки фрийлансър може да се похвали. Отдалеченият служител, поне отчасти, трябва да се съобразява и спазва корпоративните норми и забрани, да коригира мнението си в съответствие с политиката на компанията, в която е служител на пълен работен ден. Въпреки че спазването на професионалните "гилдийни" стандарти все още е задължително както за едните, така и за другите.
5.Без свободен избор на задачи
Всеки фрийлансър, след като достигне определен „хайп“ на името си, може да избере най-интересните поръчки за него и да откаже непривлекателни проекти. Разбира се, това изисква известно време, през което начинаещият трябва да грабне всички предложения, но резултатът си заслужава. Служител, прехвърлен на дистанционна работа, няма такъв избор. Дори ако той е представител на творческата професия и от работодателя идва безинтересна задача, дистанционният работник трябва да я изпълни - това е част от задълженията, определени в трудовия договор. Неговият „свободен“ колега лесно може да откаже, без да се чувства обвързан с никакви задължения.
6.Постоянна заетост
Несъмнен бонус на отдалечен служителза разлика от свободната практика е гарантирано количество постоянна работа. Да, в резултат на това фрийлансърът идва и при редовни клиенти, на които може да разчита, но това е въпрос на време и умения. Дистанционният работник може точно да изчисли разходите си, защото знае колко работа трябва да свърши всеки месец и как ще бъде изразена в еквивалент на заплата. Първоначалната нестабилност в обема на поръчките и нивата на доходите е това, което най-често спира хората да преминат напълно към свободна практика. В допълнение, дистанционен специалист, при спазване на условията на трудовия договор, има право да очаква, че компанията ще продължи отношенията с него през целия период на валидност на документа. В случай на свободна практика, клиентът по всяко време може да намери по-изгоден изпълнител за него.
7.Работа върху портфолио или автобиография
Фрийлансърът преди всичко рекламира собственото си име, рекламира себе си като марка.
Няма толкова много прилики между работата на свободна практика и дистанционната работа, колкото може да изглежда на пръв поглед, въпреки че възможността да се занимавате през деня не само с изпълнението на работните задължения, значително сближава тези два вида заетост. Дистанционните служители, подобно на фрийлансърите, са пощадени от офис интриги и интриги на колеги и могат отчасти да направят работния си график по-гъвкав. Но все пак фундаменталната разлика се състои в това, че фрийлансърът не е част от персонала на компанията, а е нает да изпълнява временна работа. Свободата на избор често идва с цената на нестабилни доходи и нередовен работен график, особено в началото.