7 съвета, които ще ви помогнат да преминете интервю и да си намерите работа

Извършване на информационно разузнаване

Перифразирайки добре познат афоризъм, можем да кажем: който притежава информацията, той притежава ситуацията на интервюто.

Преди да отидете в офиса, разберете:

с кого ще говорите: с шефа, ръководителя на отдела за персонал или негов обикновен служител;
формат на интервю (групово или индивидуално, въпрос-отговор или самопредставяне);
дрес код и неща, които трябва да имате със себе си (документи, джаджи и др.);
как да стигнете до там (недопустимо е да закъснявате).

Ще ви помогне да разберете дали това е уебсайтът на компанията или обаждане до офиса.

Карта с отговори на често срещани въпроси

Интервютата при кандидатстване за работа са еднотипни и в същото време не си приличат. Мнозина са чували за стресиращи интервюта, при които могат внезапно да започнат да крещят на кандидата, за да го разстроят. Има и т. нар. казус-интервю: кандидатът е поставен в определени обстоятелства (например разговор с недоволен клиент) и те наблюдават как той решава проблема.

Не винаги е възможно да разберете какъв тип интервю се предпочита в дадена компания, така че трябва да сте подготвени за всичко.

За да направите това, направете карта с отговори на типични въпроси и искания (те се задават в 99,9% от случаите):

топ 5 на вашите основни силни страни;
в какво си добър;
стратегически насоки на саморазвитие;
предложения за работата на фирмата;
вашата житейска и работна философия;
вашите краткосрочни и дългосрочни цели;
необичайни задачи, които трябваше да решите.

Също така трябва предварително да подготвите списък с теми, които бихте искали да обсъдите с мениджъра по човешки ресурси.

Тълкувайте въпросите на работодателя

„А“ не винаги означава „А“ и две по две не винаги означава четири. Служителите за подбор на персонал понякога задават коварни въпроси, като зад простата формулировка се крие хитър план - да накарат кандидата да каже повече, отколкото трябва.

Трудните въпроси са много. Трябва да можете да видите "двойното дъно" (без фанатизъм!).

Мениджърите по човешки ресурси са хора, а не машини. Те, както всички останали, обръщат внимание на невербалните знаци: външен вид, изражения на лицето, походка, жестове и т.н. Опитен професионалист може да бъде отказан само защото се е държал неправилно.

Мениджърите по човешки ресурси са хора, а не машини. Те разбират, че сте притеснени. Но естествеността в невербалната комуникация ще увеличи доверието ви.

Задайте някои теми като табу

Има неща, които са абсолютно безинтересни за работодателя и които по никакъв начин не те характеризират като професионалист. В дадения пример това е годината на раждане (може да се прочете в автобиографията), знакът на зодиака и спортните постижения.

Има теми, на които трябва да наложите табу за себе си:

резюме резюме;
лични житейски цели (купуване на къща, създаване на деца и др.);
репутация на компанията и нейните служители;
умения и опит, които не са свързани с бъдеща работа (аз съм отличен готвач, разбирам водопровод и др.);
провали, които демонстрират некомпетентност.

Помислете, за да се успокоите

Интервютата са изнервящи. Можете да забравите името си, да не говорим за демонстрацията на бизнес качества.

Огледайте се, за да се успокоите. Огледайте офиса, оборудването, служителите. Подробностите ще ви разкажат много за компанията, в която ще си намерите работа, а анализът им ще ви помогне да нормализирате нервната система.

Критичният поглед към фирмата и бъдещите колеги може да увеличи чувството ви за собствена значимост. Помня:компанията се нуждае от добър служител толкова, колкото вие от добра работа.

Поемете инициативата

В интервю, като правило, идва момент, когато интервюиращият и интервюираният сменят местата си и кандидатът има възможност да зададе въпроси, които го интересуват.

Не губете време в безполезни „Ще ми се обадиш ли сам или да ти се обадя обратно?“, „Защо тази позиция е отворена?“ и така нататък. Покажете се като проактивен служител. Питам:

Фирмата има ли действителен проблем? Как мислиш, че мога да ти помогна?
Бихте ли описали вашия идеален кандидат за тази позиция?
Какъв съвет бихте дали на някой, който започва работа във вашата компания?

Следването на тези съвети ще ви подготви за интервюто и ще увеличи шансовете ви за наемане.