7.8.2. СТАНДАРТИ НА ООН В РЕГУЛИРАНЕТО НА МЕЖДУНАРОДНИЯ ТРУД
Обща характеристика на основните трудови права на лицето. Основният принос на нормативните актове на ООН за международноправното регулиране на труда се състои в това, че те формулират набор от основни права на човека, които трябва да бъдат залегнали в законодателството на всяка цивилизована държава. Тези права несъмнено принадлежат към общопризнатите принципи и норми на международното право.
Всеобщата декларация за правата на човека (членове 23, 24) формулира набор от основни трудови права на човека:
право на свободен избор на работа;
право на защита от безработица;
правото на справедливи и благоприятни условия на труд;
право на равно заплащане за еднакъв труд без каквато и да е дискриминация;
право да създават синдикати и да се присъединяват към тях за защита на своите интереси;
правото на почивка и свободно време, включително правото на разумно ограничаване на работния ден и на периодичен платен отпуск.
Всеобщата декларация за правата на човека провъзгласява като самостоятелно право правото на всеки човек да създава и членува в синдикати за защита на своите интереси.
- правото на профсъюзите да образуват национални федерации и конфедерации и правото на последните да създават или да се присъединяват към международни професионални организации;
- правото на синдикатите да функционират свободно без ограничения, освен предвидените в закона.
Конвенцията на ООН за защита на правата на работниците мигранти и членовете на техните семейства е одобрена от 45-ата сесия на Общото събрание на ООН през 1990 г. Конвенцията установява набор от трудови права за работниците мигранти и членовете на техните семейства във връзка с престоя им в приемащата страна. В съответствие с конвенцията се създава международен комитет за защита на праватаработници мигранти и членове на техните семейства.