Ако ден на заплатасе пада в почивния ден
Денят на заплатата е важен ден за счетоводител, който отговаря за изчисляването и издаването (прехвърлянето) на заплатите. И кога според закона е необходимо да се изплащат заплати на служителите, ако денят на издаването му се пада през уикенда? Ще говорим за това в нашата консултация.
Заплата: по-рано, не по-късно. Как се поставят запетаи?
В съответствие с изискванията на трудовото законодателство заплатите трябва да се изплащат най-малко на всеки половин месец в деня, определен от вътрешните трудови разпоредби, колективния договор, трудовия договор (част 6 от член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Това означава, че денят на авансовото плащане (за първата половина на месеца) и денят на окончателното плащане трябва да бъдат установени по споразумение между работодателя и служителя.
Ако този ден съвпада с уикенд или неработен празник, изплащането на заплатите трябва да се извърши в навечерието на този ден (част 8 от член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Отговорност за забава
Ако денят за плащане се пада през уикенда, работодателят трябва да изпълни изискванията за изплащане на заплатите в навечерието на този ден. В противен случай той може да бъде глобен за нарушение на трудовото законодателство с 30 000 - 50 000 рубли, а ръководителят или индивидуалният предприемач - с 1000 - 5000 рубли (член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на България).
Освен това, в случай на нарушаване на срока за изплащане на заплатите (включително авансово плащане), работодателят е длъжен да изплати парично обезщетение на служителя. Изчислява се въз основа на ставка не по-ниска от 1/300 от текущата ставка на рефинансиране на Централната банка на България (ключова лихва) за всеки ден забава, започвайки от следващия ден след датата на падежа на плащането до деня на действителното изчисляване включително (чл. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация).