Астрология и набиране на персонал
Вероятно думата "астрология" ви свързва с текстовете на хороскопите на задните страници на списанията. И може би с образа на гадателка, надничаща внимателно в кристална топка. Честно казано, имахме приблизително едни и същи асоциации, докато не започнахме да изучаваме тази наука. Ние не направихме резервация, а именно науката. Разбира се, официално западната цивилизация все още не е поставила астрологията наравно с други природни знания. В Индия обаче има институти, които изучаватВедическата астрология - официално призната наука.
Това ни подтикна да напишем тази статия. Почти всеки, който дойде в нашето студио за консултация, задава въпрос за целта си, за това какво трябва да се направи в този живот, за да стане успешен и проспериращ. И основният въпрос звучи по следния начин: какво би направил човек, така че бизнесът да се аргументира, да има доходи и да получава удоволствие от работата? И, повярвайте ми, при нас не идват безработни. Много често те заемат отговорни и не много отговорни позиции в големи украински компании. И тъй като са били интервюирани и тествани преди да бъдат назначени, те трябва да са мотивирани професионалисти, но въпреки това страдат. И те страдат, защото работят на грешното място, чувстват, че не носят полза нито на себе си, нито на другите.
Най-често, когато анализирате хороскопа на такъв човек, разбирате, че както и да го мотивирате, той няма да обича работата си и следователно ще „гори“ и за каузата. Най-вероятно ще работи заради заплата и това е. Но ако човек беше изпратен в друга област, понякога просто в друг отдел, тогава всичко се оказа много по-добре за него. И в резултат на това компанията ще спечели.
Сега, когато честотата на търсене на съвет относновъпросът с местоназначението просто излезе извън мащаба, осъзнахме, че трябва да се направи нещо по въпроса. Карл Густав Юнг веднъж каза: „Една сесия с астролог струва 20 сесии с добър психотерапевт“. Няма да спорим с Юнг, защото ние самите веднъж започнахме да изучаваме астрология само за да разберем себе си, нашите „цели“ и проблеми.
Решихме да предложим нашата помощ както на търсещите работа, така и на отделите по човешки ресурси.
За да обобщим горното, можем да направимизвод : астрологията е много ефективен и ефикасен инструмент при подбора на персонал за определена позиция. Това е мощен инструмент за правилно и успешно разпределение на отговорностите в отдел, отдел, дирекция. Компетентният анализ на наталните карти на служителите дава възможност да се избере ефективен екип за решаване на конкретни проблеми.
Вероятно в тази статия не успяхме да ви убедим да започнете да си сътрудничите с нас - стереотипите по отношение на астрологията са много силни. Затова предлагаме на тези, които се интересуват и търсят нови ефективни начини за подбор на персонал, да проведат експресни консултации с нас. Ще можете да видите на практика колко точно, на базата на анализа на наталните карти, ще съставим портрет на хората, чиито данни ни предоставяте.
И накрая, някои интересни забележки относно астрологията.
Знаете ли, че всички големци на Уолстрийт имат цял екип от астролози, които работят за тях? Те избират благоприятни дни за тях за транзакции, пътувания, изчисляват надеждността на партньорите, определят опасни дни за здравето и много други, от които зависи бизнес успехът и комфортният живот.
Знаете ли, че в много страни високопоставените политици имат свои астролози, които им помагатсъвет по определени въпроси?
Знаете ли, че в хороскопа на Украйна за 2014 г. ясно се виждат сериозни военни и политически конфликти? И астролозите предупредиха за това.
Не забравяйте, че древните не са били по-малко интелигентни от нас, те просто са знаели как да слушат Вселената. Много от техните свещени знания, като например знанието за ведическата астрология, работеха чудесно тогава и работят чудесно сега.
Надяваме се, че стереотипите няма да ви попречат да научите най-мощните нови знания 🙂