Атестация на работните места, ТЕХКРАНЕНЕРГО
Специална оценка на условията на труд
Специалната оценка на условията на труд е един набор от последователно изпълнявани мерки за:
- Идентифициране на потенциално вредни и (или) опасни фактори на работната среда и трудовия процес;
- Оценка на нивото на излагане на идентифицирани опасности.
Резултатите от специална оценка на условията на труд могат да се използват за:
1) разработване и прилагане на мерки, насочени към подобряване на условията на труд на служителите;
2) информиране на служителите за условията на труд на работното място, за съществуващия риск от увреждане на тяхното здраве, за мерките за защита от въздействието на вредни и (или) опасни производствени фактори и разчита на работниците, наети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд, гаранции и компенсации;
3) осигуряване на служителите с лични предпазни средства, както и оборудване на работните места с колективни предпазни средства;
4) наблюдение на състоянието на условията на труд на работното място;
5) организиране в случаите, установени от законодателството на Република България, на задължителни предварителни (при постъпване на работа) и периодични (по време на работа) медицински прегледи на служителите;
6) установяването на гаранциите и компенсациите за служителите, предвидени в Кодекса на труда на България;
7) установяване на допълнителен размер на осигурителните вноски в Пенсионния фонд на България, като се вземе предвид класът (подкласът) на условията на труд на работното място;
10) изготвяне на статистическа отчетност за условията на труд;
11) разрешаване на проблема с комуникациятазаболявания, възникнали при работници с излагане на работници на работното им място на вредни и (или) опасни производствени фактори, както и разследване на трудови злополуки и професионални заболявания;
12) разглеждане и уреждане на разногласия, свързани с осигуряването на безопасни условия на труд между служителите и работодателя и (или) техните представители;
13) определяне в случаите, установени от федералните закони и други регулаторни правни актове на България, и като се вземат предвид държавните регулаторни изисквания за защита на труда, видовете санитарни услуги и медицинска помощ за служителите, техния обем и условията за тяхното предоставяне;
15) оценка на нивата на професионални рискове;
16) други цели, предвидени от федералните закони и други нормативни правни актове на България.
Всички работни места на работодателя подлежат на специална оценка
Изключение от общото правило:
- Работни места "надомни работници";
- Дистанционни работни места.
Процедурата за извършване на специална оценка
Идентифициране на вредни и опасни фактори (извършва се от експерт на организацията, извършваща специална оценка на условията на труд); Извършване на инструментални измервания на работни места, където са идентифицирани (идентифицирани) вредни и (или) опасни фактори на работната среда; Регистриране на резултатите от специалната оценка; Предоставяне на отчетни материали въз основа на резултатите от специална оценка в базите данни на упълномощени държавни органи.
Срокът на валидност на материалите за специална оценка на условията на труд е 5 години от датата на нейното провеждане.
Фактори, които трябва да се изследват при извършване на специална оценка на условията на труд
Физически фактори; Химични фактори; Биологични фактори; Тежестта на трудовия процес; Интензивността на трудовия процес.
Задължения на работодателя
─Осигуряване на специална оценка на условията на труд;
─Предоставяне на необходимите документи на организацията, извършваща специална оценка на условията на труд;
─Да запознае писмено служителя с резултатите от специалната оценка на условията на труд;
─Дава разяснения на служителя по въпросите за извършване на специална оценка на условията на труд;
─Прилагане на мерки за подобряване на условията на труд.
Права и задължения на служителите
─Лично участие в специална оценка на условията на труд;
─Подаване на заявление до работодателя за разясняване на процедурата за извършване на специална оценка на условията на труд;
─Обжалване на резултатите от специална оценка на условията на труд;
─Трябва да е запознат с резултатите от специална оценка на условията на труд.
Непланирана специална оценка на условията на труд (основания)
Въвеждане в експлоатация на новоорганизирани работни места; Получаване на указания от ГИТ; Промяна на технологичния процес; Промяна в състава на използваните суровини и (или) материали; Промяна в нивото на ЛПС; Наличие на злополука; Наличието на мотивирано предложение на синдиката.
Извънредна специална оценка се извършва на съответните работни места в срок до 6 месеца от датата на настъпване на горните условия.
Декларация за съответствие с условията на труд
Според резултатите от идентифицирането на вредни и опасни фактори на производствената среда; Издава се от работодателя - регистриран в ДИТ; Валидност - 5 години (при липса на аварии - удължаване с 5 години).
Документи, съставени въз основа на резултатите от специална оценка на условията на труд
(формулиран под формата на доклад)
Наказания за непровеждане на SOUT
За юридически лица е предвидена административна глоба от 30 000 до 50 000 рубли за нарушение на изискванията на законодателството за защита на труда (член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация), а по решение на инспектора е възможно спиране на предприятието до 90 дни.
Право на провеждане на SOUT
Ръководител на лабораторията за изпитване:Григориева Олга Владимировна
Ръководител на екипа:Киселева Марина Викторовна
Представителство в Иваново:Оксана Михайловна Хритина, Наталия Александровна Котигина
Изтегляния:
Основни новини
Бъдещето на охраната на труда!
КАК СЕ ТЕСТВА НАДЕЖДНОСТТА НА АВТОМАТИЧНИТЕ ПРЕКЪСВАЧИ
Опитът на тестерите в Красноярск.
Препоръки за военно-техническо сътрудничество и Расакредитация.
Публикувани са препоръките на Федералната митническа служба на България и Федералната служба за акредитация относно реда за извършване на митнически операции.
Дигитална трансформация на националната система за акредитация
Промени в цената на нарушенията
28 февруари 2019 г