Аз съм служител на Федералната пенитенциарна служба, работя в отдела за сигурност
Работя на смени (от 1 до 2 дни). в свободното си време от изпълнението на служебните задължения, ние участваме в стрелба, учение, разбор, физическа подготовка, пристигаме за аларми и прегледи на учения, паради и т.н. Тези часове на нашето пристигане за каквито и да било класове не се заплащат за нас и не са фиксирани никъде (властите твърдят, че това е необходимост от услугата и не подлежи на заплащане). Моля, отговорете дали трябва да плащаме за тези часове, когато не изпълняваме служебните си задължения и моля да посочите конкретно по кои членове от закона трябва или не трябва да плащаме? Благодаря ви предварително за отговора!
2 отговора на въпрос от адвокати 9111.ru
Заповед на Федералната служба за изпълнение на наказанията (ФСИН България) от 27 май 2013 г. N 269 Москва „За одобряване на Процедурата за предоставяне на парично обезщетение на служителите на пенитенциарната система, Процедурата за изплащане на бонуси за добросъвестно изпълнение на служебните задължения на служителите на пенитенциарната система и Процедурата за предоставяне на материална помощ на служителите на пенитенциарната система“
. 18. Служителите, които изпълняват служебни задължения въз основа на график на смени, получават обобщен отчет за работното време (година, половин година, тримесечие). Продължителността на работното време за отчетния период не трябва да надвишава нормалния брой работни часове.
Процедурата за въвеждане на сумирано отчитане на работното време е установена с вътрешни правила 1.
При обобщеното отчитане на работното време паричното обезщетение за работа над нормалния брой работни часове за отчетния период се изплаща в следния ред: извънреден труд, който не надвишавасредно по два часа за всеки работен ден в отчетния период по установения в звеното календар на работната седмица, а останалите часове се заплащат в двойна часова ставка. Изчисляването на почасовата ставка се извършва в съответствие с параграф 16 от настоящата процедура.
. 20. Работата през почивни дни, неработни празници и извънреден труд може да се компенсира с предоставяне на допълнителни дни (часове) почивка. Броят на часовете, за които се изплаща парично обезщетение, не включва времето, за което служителят е бил компенсиран под формата на допълнителни дни (часове) почивка с подходяща продължителност.