Бележка за използването на тристепенна бонусна система за служител на железницата Горки
Първото и второто ниво зависят от колективните резултати от работата на звеното. Освен това първото е условието за получаване на бонус, което се определя от състоянието на безопасността на движението на влаковете и защитата на труда. Вторият характеризира икономическия резултат. Третото ниво - оценява производствените показатели на всеки служител, екип, участък (цех), предприятие. По принцип това са обемни и качествени показатели за работа или технология.
Първо ниво – условие за бонуси за осигуряване безопасността на движението на влаковете и охраната на труда
Второ ниво - единица икономика
Трето ниво - технология на работа
Степента на отговорност за колективни и индивидуални показатели по отношение на нивата на бонуси за ръководители и специалисти се различава от нивата на бонуси за работниците.
Работниците имат най-голямо влияние върху изпълнението на производствените показатели (обем и качество). Следователно процентът на премията за третото ниво е по-висок за тях, отколкото за второто. Например, от 60 процента от бонуса на работника, той ще получи 48 процента за изпълнение на индивидуални производствени резултати и 12 процента за второ ниво, т.е. за икономията, която ще донесе ефективното изпълнение на производствената задача. С други думи, има ефект от работата като цяло - има и бонус за второ ниво.
Ръководителите и специалистите, напротив, със своите решения трябва да имат най-голямо влияние върху производството и икономиката на цялото звено. Следователно процентът на премиите за второто ниво е по-висок за тях, отколкото за третото. Например, от 20 процента от бонуса, те ще получат 12 процента за ефективното им представянеотдели, и 8 на сто за качество на производствената задача.
Този подход се счита за най-ефективният и напреднал в повечето системи за мотивация.
Тук обаче най-важното е друго. Нито второто, нито третото ниво няма да се прилагат и служителите няма да получават бонус, ако не са изпълнени условията на първото ниво, т.е. са извършени нарушения на безопасността на движението на влаковете и охраната на труда. Следователно не е достатъчно да свършите работата, трябва да я свършите безопасно. Първото ниво е условие за получаване на бонус.
За повечето работници условията на първо ниво са липсата на злополуки, катастрофи. Ако възникнат тези случаи, бонусът не се получава от всички служители, участващи в звеното, по чиято вина са възникнали, включително управленския апарат. Останалите служители на звеното не получават бонуси за второ ниво. Също така, всички служители на секторната служба и дирекция, в която влиза виновното структурно звено, няма да получат премия. Останалите служители на железопътната администрация няма да получат бонус за второ ниво.
Несъмнено условията са тежки, но най-тежки са последствията при злополука и катастрофа, станала по вина на работниците. Тук дори езикът не се обръща да говорим за наградата. Не са го завършили, не са го гледали, не са го завършили, което означава, че не са получили наградата.
В първото ниво са включени и показатели като наличие на събития и тежки аварии, както и влошаването на тези показатели спрямо нивото от предходната година. В този случай бонусът не се изплаща в пълен размер на служителите от структурното звено, причинили събитието или тежката авария. AMS на виновното структурно звено се лишава от бонус от второ ниво в случай на увеличаване на броя на събитията и злополуките, които трябва да бъдат докладвани, останалите служителиполучи пълната награда. В браншова служба или дирекция всички служители от административния апарат са лишени от бонус за второ ниво с ръст на случаите спрямо отчета за миналата година.
Също тежки условия, но събитията и авариите твърде често са резултат от прословутия „човешки фактор“. Нарушения на технологиите, нарушения на правилата за защита на труда, липса на елементарна дисциплина. Всички го виждат, но подминават или се опитват да не забележат. Някои живеят на принципа "хижата ми е на ръба". Участието в случващото се чрез колективни бонуси ще позволи на мнозина да обърнат лицето си към проблема с безопасността на движението, безопасността на труда и технологиите.
И така, още веднъж накратко за първото ниво, т.е. условия за възлагане. Премията на участващите служители няма да се изплаща при наличие на аварии, дерайлиране, събития, увеличаване на случаите на нарушения на безопасността на движението на влаковете и трудови злополуки.
На първо място това са:
- изпълнение от предприятието на определено количество работа;
- изпълнение на плана за оперативните разходи;
- изпълнение на плана за приходите;
- изпълнение на задачата за повишаване на производителността на труда;
- други обемни и качествени показатели, определящи икономическия резултат.
От този набор от показатели два или три показателя, характерни за дейностите на това звено или професия, са включени в разпоредбата за бонуси за конкретно звено. Използването на тези показатели насърчава служителите да се отнасят внимателно към продукцията си, да използват разумно (икономично) материални ресурси, гориво, електроенергия, оборудване и подвижен състав. Така второто ниво се основава на икономията, получена от ефективността на работата на целия екип.
Сега за третото ниво на бонуси. Третото ниво оценява изпълнението на отделните показатели на работата на бригадата, участъка, цеха, смяната, отдела, колоната и самия служител. По принцип това е изпълнението на производствените задачи в количествено и качествено отношение. Тези. когато работата трябва да бъде извършена не само обемно, но и качествено, което гарантира дългосрочна безпроблемна работа и преминаване на влаковете с максимална скорост. С други думи, третото ниво оценява изпълнението на технологията на работа.
Трябва да се отбележи, че с въвеждането на тристепенна бонусна система няма да има кардинална промяна в показателите за ефективност на бонусите. Всички приложени показатели от първо, второ и трето ниво са добре познати на служителите. Пътуващите, както са били отговорни за състоянието на пътеката, така и ще продължат да носят отговорност за нея. Енергетиците и есебистите отговаряха за работата на уредите и техническите средства и ще трябва да ги поддържат в изправност. Същото важи и за други домакинства и професии. Същността на промените е да се оптимизират показателите според тяхната значимост и степента на отговорност на изпълнителите. Сега всички железници и всички ферми ще прилагат единни подходи към бонусите. Първо безопасността, после икономиката. Към икономика чрез технологии. Това са основните принципи на всеки бизнес. Сега те са близки до железничарите.
В ревизираните разпоредби относно бонусите броят на показателите за всяка професия или длъжност по правило не надвишава шест. Следователно не би трябвало да има особени затруднения с тяхното разбиране и запаметяване. как да вършите работата си, за да получите максимално възнаграждение. Първо, без забележки и нарушения, съглс технологията на работа, инструкции и заповеди, с максимална ефективност, икономично изразходване на поверените ресурси.
До края на годината всички дивизии ще преминат към нови бонус условия.
Сега – за процедурата по възлагане. Поради факта, че окончателна информация за изпълнението на показателите от второ ниво може да бъде получена едва след формирането на статистическа отчетност, а това е 17-18-то число на месеца, следващ отчетния, сроковете за изчисляване на бонуса за второ ниво са принудени да се изместят с един месец. В резултат на това начисляването на целия бонус за работниците ще бъде направено месец по-късно от отчетния месец и два месеца по-късно за ръководителите и специалистите от апарата за управление на отделите.
По време на преходния период, за да не останат служителите в преходния месец изобщо без бонус, ще им бъдат изплатени 50% от бъдещия бонус. Пълното плащане ще бъде направено следващия месец. Следователно мнозина ще усетят този преход. Но не го приемайте като неразумно намаляване на премиите. Всъщност занижената платена премия е вид авансово плащане на бъдещата премия за отчетния месец. Тук няма място за притеснение, всеки служител ще получи заработения бонус в пълен размер.
В заключение, нека отново да си припомним основните показатели на бонус от три нива: