Болницата в Котлас влошава условията на труд и заплатите
Болница в Котлас: влошени условия на труд и заплати
Кажете ми как да продължа.
Коментари (2)
Уважаема Маргарита Леонидовна! Идентифицирането на потенциално вредни и (или) опасни производствени фактори на работното място се извършва от експерт на организацията, извършваща специална оценка на условията на труд. Резултатите от идентифицирането на потенциално вредни и (или) опасни производствени фактори се одобряват от комисията за специална оценка на условията на труд.
Компенсаторните плащания за вредност, предвидени в закона, се изплащат на служителите в случай и от момента на установяване на вредни фактори, засягащи служителя. Понастоящем законодателят е разгледал както самите фактори на опасност и опасност, така и случаите на предоставяне на определени предимства и гаранции (допълнителен отпуск, намалено работно време, добавки към заплатата). Въз основа на резултатите от специална оценка на условията на труд се установяват класове (подкласове) условия на труд на работните места.
Съгласно член 14 от Закон № 426-FZ, клас на опасност 3.1 - вредни условия на труд от 1-ва степен. Това са условия, при които служителят е изложен на вредни и (или) опасни производствени фактори, след което промененото функционално състояние на тялото на служителя се възстановява, като правило, с по-дълго, отколкото преди началото на следващия работен ден (смяна), прекратяването на излагането на тези фактори и рискът от увреждане на здравето се увеличава.
При определяне на клас условия на труд на работно място 3.1 увеличението на минималната работна заплата за работниците и служителите, наети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд, е 4 процента от тарифната ставка (заплата), установена за различни видове работа с нормални условия.условията на труд.
Ако класът на опасност според резултатите от SAUT не предвижда предоставяне на допълнителен платен отпуск или намалена работна седмица на служителите, тогава предоставянето им от работодателя е незаконно. Но работодателят сам определя системата за стимулиращи плащания в местните си документи, следователно той може да предвиди надбавки, надбавки, коефициенти за интензивност, напрежение и др.
Що се отнася до допълнителния отпуск, съгласно втората част на член 116 от Кодекса на труда на България: „Работодателите, като вземат предвид техните производствени и финансови възможности, могат самостоятелно да установяват допълнителни почивки за служителите, освен ако този кодекс и други федерални закони не предвиждат друго. Процедурата и условията за предоставяне на тези празници се определят от колективни договори или местни разпоредби, които се приемат, като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация.
Медицинските организации определят размера на заплатите на служителите, включително бонуси, в съответствие с действащата наредба за системата за възнаграждение на служителите на медицинска организация. Съгласно Правилника размерът на средствата, предназначени за бонуси, зависи от обема на предоставената медицинска помощ, финансовото състояние на медицинската организация за определен период, както и от постигнатите показатели и критерии за изпълнение на всеки служител, формирани въз основа на предложения от комисията на медицинската организация.
Специална оценка на работните места трябва да се извършва от всички работодатели без изключение. Като общо правило трябва да се извърши специална оценка
поне веднъж на пет години. Преглед на гаранциите, предоставени на служителитеи компенсация е възможна само след специална оценка.
В случай, че въз основа на неговите резултати се установи, че условията на труд на предварително сертифицирани работни места са се подобрили, ръководителят има право да намали размера на гаранциите и компенсациите, включително намаляване на продължителността на допълнителния отпуск за работа при вредни условия. Ако по време на специалната оценка условията на труд са признати за безопасни, не се установяват гаранции и компенсации за служителите.